Consells útils 2024, De novembre
Com tothom sap, el respecte no es pot comprar, només es pot guanyar. I en una nova feina, s’hauria de tenir en compte des dels primers dies. Si heu aconseguit guanyar nous companys i guanyar-ne el respecte, serà més fàcil i divertit treballar
Per a aquells que passen una part important del seu temps a la feina, les relacions amb els companys tenen una importància especial. És bo si treballes en un equip proper, on tot es basa en l’amistat i l’assistència mútua. Però, què passa amb quan els companys de treball declaren la guerra a un dels empleats?
Cadascun de nosaltres coneixem la situació en què és necessari fer regals a la feina a la vigília de les vacances. Tot i això, és bastant difícil recollir un regal per a una persona, i molt menys mostrar signes d’atenció als companys o subordinats
Unir-se a un nou equip requereix una força i energia considerable per part d’una persona. L’adaptació a les noves condicions laborals i als empleats depèn del caràcter de la persona i dura de tres setmanes a tres mesos. Però no tot pot dependre del principiant
Trobar feina és difícil i estressant. Però quan s’accepta, les dificultats no s’acaben. Cal unir-se a un equip ja establert, mostrar-se com un empleat eficaç, amb coneixements i talent. Heu de construir-vos una reputació. Instruccions Pas 1 La vostra imatge professional
En una persona, com en qualsevol altre ésser viu, el desig de destacar és inherent a la mateixa naturalesa. Per tant, cadascun de nosaltres intenta realitzar aquest desig de diverses maneres, per exemple, vestint-se de manera extravagant, maquillant brillant, etc
Molta gent té por d’equivocar-se, ja que els errors tenen un preu. Tot i això, realment fa por fer alguna cosa malament? Hi ha una sortida a qualsevol situació i qualsevol persona sempre pot dur a terme un "treball en errors", enriquir-se amb una nova experiència per superar les dificultats
La nostra vida no pot estar sense crítiques, sobretot si les persones estan connectades per relacions comercials. Quan realitzen tasques laborals, la gent sol cometre errors i el líder ha de fer suggeriments als seus subordinats perquè això no torni a passar
La comunicació és el procés de desenvolupament de diversos contactes entre persones, que es van generar com a resultat d’activitats conjuntes. La comunicació inclou l’intercanvi de diferents tipus d’informació, el desenvolupament d’una estratègia i la percepció de l’altra
El dia de l'empresa és un dia festiu orientat a establir relacions i connexions entre tots els departaments i departaments. Reunir empleats, que sovint es coneixen només per correu electrònic, junts o organitzar petits esdeveniments separats
Tard o d’hora, tots abandonem el niu dels pares i ens trobem davant del problema de guanyar diners pel nostre compte. Llavors, com guanyar diners, sobretot si no en teniu experiència? Necessari un currículum redactat en format Word
Si el treball que heu de fer cada dia està cansat de pitjor que un rave amarg i ja no aporta alegria, no us afanyeu a fer canvis a la vostra vida. Abans de canviar la feina que més no t’agrada per una altra, prova d’entendre’t i les raons del que et passa
Si és ètic sopar a la taula en presència de col·legues o no, és un tema controvertit que requereix especial atenció i delicadesa. Cada cas individual s’ha de considerar per separat, perquè una persona pot tenir les seves pròpies circumstàncies especials
El control és una part integral de les activitats de gestió del cap d’escola bressol. Permet fer un seguiment de la qualitat dels serveis educatius a la institució educativa preescolar, així com de totes les activitats en general. Instruccions Pas 1 Les activitats de control de l'administració d'una institució preescolar haurien de ser incorporades al sistema
El comptable, juntament amb el cap de l’empresa, és un empleat molt important. De vegades és extremadament difícil identificar un veritable expert en el vostre camp, sobretot si voleu contractar un comptable independent. Instruccions Pas 1 Quan comenceu a seleccionar un sol·
Esteu de sort: heu passat l’entrevista i demà aneu a una nova feina. Aquest dia significa molt, de manera que us heu de preparar per endavant. Al cap i a la fi, la vostra futura carrera dependrà de la impressió que tingueu en els vostres companys
Canviar de feina sempre és estressant per al cos. Com superar el temps d’adaptació? Quina és la millor manera de construir relacions en un nou equip? Per on començar la comunicació? Per a molts, aquestes preguntes continuen obertes. Necessari Articles personals que suavitzaran la vostra estada al nou equip
Les normes de treball són vinculants per a tots els empleats. Això proporciona disciplina laboral, permet realitzar treballs al sistema. La introducció de noves regles està dictada per la necessitat emergent. Instruccions Pas 1 La definició d'una nova regla per als empleats de l'organització es produeix quan es produeix una situació anormal a l'equip
No cal tenir por d’un romanç d’oficina, ja que, a més dels desavantatges coneguts, també té molts avantatges. Per què una relació d’amor a la feina és tan bona per a una dona? Molta gent pensa que les relacions en el lloc de treball són dolentes
És important que un gerent entengui que el tracte dur als subordinats, les demandes excessives i l’agressió són malos ajudants en els negocis. Les persones que tenen problemes per establir relacions en equip periòdicament haurien de començar a aprendre tango argentí, perquè aquesta és una de les millors maneres d’aprendre a escoltar i escoltar els altres, així com a assegurar-se que la gent segueixi sense coaccions
Molts matrimonis es produeixen entre persones que van iniciar les seves relacions properes a la feina. Tot i això, és l’entorn laboral el que contribueix a la ruptura de molts matrimonis. Això passa per culpa dels romanços d’oficina. Els perills del romanç d’oficina En algunes situacions, les novel·
Sempre és difícil per als nouvinguts a un equip. Sobretot si no compleixen les normes establertes. És bo que el nou empleat s’adapti ràpidament a l’equip. En cas contrari, pot ser víctima de bullying i ridícul. Aquest fenomen s’anomena “mobbing”, ha de ser capaç de resistir
Això requereix molt poc respecte. L’individu ha de sentir que el seu treball és necessari i important. Intenta trobar els teus punts forts al lloc on treballes. Si això no funciona, és millor provar sort en un altre lloc que minar la vostra salut
L’esgotament redueix la productivitat laboral, és més probable que els empleats prenguin baixa per malaltia, mentre que hi ha una pèrdua d’interès en les tasques professionals. El repte d’un líder és trobar maneres de reduir els nivells d’estrès i ansietat
En qualsevol col·lectiu laboral, independentment de l'àmbit d'activitat, un conflicte pot madurar, fins i tot si tots els empleats són persones molt amables i positives. La raó rau principalment en conflictes d’interessos i competència poc saludable
D’acord amb l’article 29 del Codi civil de la Federació de Rússia, només es pot reconèixer una persona com a incompetent judicialment. D’acord amb la legislació processal civil, s’hauria de presentar al tribunal una llista de documents sobre la qual es dictarà una resolució sobre incapacitat
L'article 128 del Codi del Treball estableix un concepte com el salari sense permís. La legislació laboral classifica aquestes vacances com a socials, no només per la feina del treballador, sinó només per circumstàncies personals. Aquest permís l’ofereix l’empresari sense cap defecte a cap empleat en cas que es produeixi un fet important en la seva vida personal
Gairebé totes les empreses necessiten una base de clients. A causa de la manca d'estructuració de les capacitats i desitjos dels socis, presents i futurs, l'organització pot "perdre" diverses comandes importants. Per tant, és important abordar aquest tema tan aviat com sigui possible
D'acord amb la Llei federal 326, que es va adoptar el 29 de novembre de 2010 i va entrar en vigor l'1 de gener de 2011, tots els ciutadans estan obligats a canviar la pòlissa d'assegurança mèdica obligatòria antiga per un document nou abans de l'1 de gener de 2014
La qualificació es refereix al grau d’idoneïtat per a qualsevol tipus de treball, així com al nivell de competència professional. La qualificació s’expressa pel nivell de formació, experiència, coneixements necessaris per realitzar un treball específic
Hi ha diverses raons per les quals les empreses han de substituir un antic director per un de nou. Aquest és el propi desig de l'antic director, l'expiració del contracte i la decisió dels fundadors de l'empresa. El director és una persona responsable, i el simple acomiadament segons la llei, com a empleats ordinaris, no és adequat aquí
Si el contracte amb el director general ha caducat o els fundadors de l’empresa decideixen canviar-lo, cal notificar-ho a l’empleat en el càrrec directiu. Acomiadar un antic director i contractar un nou director és un procediment diferent de acomiadar i contractar un empleat ordinari
La unitat d’interacció amb els mitjans de comunicació no sempre s’inclou inicialment a l’estructura organitzativa de l’organització. La disposició a treballar a l’espai mediàtic ve amb el desenvolupament de l’organització. En aquests casos, el secretari de premsa contractat ha d’organitzar el servei de premsa des de zero i establir el seu treball sistemàtic
Depèn molt de la personalitat del cap. A més del benestar general o insolvència d’una empresa o departament que una persona dirigeix, pot causar-vos molts problemes personalment o ser de gran benefici. Tot depèn de quines tàctiques escolliu
El director és la primera persona de l’empresa. Tota l’empresa està sota la seva responsabilitat. El gestor està autoritzat a actuar sense poder en nom de la persona jurídica. A l’hora de canviar-lo, cal no només formalitzar adequadament l’acomiadament de l’exdirector i l’acceptació d’un nou director en el seu lloc, sinó també traslladar els casos d’acord amb el codi laboral
Les embarassades han d’esbrinar amb antelació qui i com pagarà les seves prestacions durant la baixa de maternitat. No és menys important la qüestió de quines quantitats li corresponen segons la legislació vigent. Per tal que la conversa amb l’empresari sigui fonamental i raonada, s’ha de tenir en compte que totes les prestacions socials a la dona les paga l’organització on treballa i, a continuació, el FSS reemborsarà a l’empresa l’import d’aquestes prestacions
Tots els empleats que treballen en virtut d’un contracte de treball tenen dret a una llicència retribuïda anual de 28 dies naturals. Adquireix aquest dret després de sis mesos de servei continuat, però es pot concedir el permís abans, amb l’acord d’ambdues parts
Els detalls del càlcul dels dies de vacances estan determinats per la legislació laboral vigent de la Federació Russa. Les vacances es calculen en dies naturals, la seva durada no està limitada pel límit màxim, no obstant això, el càlcul de la durada del servei per assignar unes vacances es realitza segons normes especials
Una mare jove pot deixar la maternitat per treballar sense esperar que el bebè tingui tres anys. Però fins i tot en aquest poc temps, a la vostra empresa podrien haver canviat moltes coses. Per tant, estigueu preparats per al canvi i configureu-vos mentalment per fer un canvi d’escenari
Els indicadors tècnics i econòmics són un conjunt d’indicadors que caracteritzen les activitats d’una empresa des del punt de vista de la seva base material i de producció i de l’ús complex dels recursos. El càlcul d’aquests indicadors es realitza a l’hora de planificar i analitzar les activitats de l’empresa quant a l’organització de la producció i la mà d’obra, maquinària, equips, la qualitat dels productes i els recursos laborals