Consells útils 2024, De novembre
Quan l’empleat principal marxa de vacances o està de baixa per malaltia, el cap de l’organització ha de redactar una ordre per assignar responsabilitats a un altre empleat. Hi ha certes regles que cal seguir a l’hora d’elaborar aquest document
Finalment, han arribat les esperades vacances. Se us va proporcionar d’acord amb el calendari i ja s’ha previst tot: s’han comprat els tiquets, un val per a un sanatori …. 3 hores en avió i ja sou al mar. Però va passar una cosa inesperada i cal interrompre les vacances
En alguns casos, les vacances pagades anuals de l’empleat s’han d’ajornar per un altre període per circumstàncies relacionades amb el propi empleat o amb l’organització. Una llista clara dels motius pels quals es permet aquesta transferència, així com el procediment per al seu registre, estan recollits al Codi del Treball de la Federació Russa
De vegades, en el procés d'activitat econòmica de l'organització, es produeixen situacions en què el gerent es veu obligat a trucar a l'empleat des de les vacances degudes. Segons la legislació laboral russa, això és bastant legítim, però per a això és necessari redactar correctament els documents, és a dir, la trucada en si
Per tal d'organitzar correctament la sortida dels empleats en vacances anuals, la legislació estableix formularis estàndard de documents. Inclouen un calendari de vacances per als empleats, una ordre per concedir vacances a cadascun dels empleats, així com una nota de nòmina del formulari corresponent
El motiu més comú per a la resolució d’un contracte de treball a iniciativa de l’empresari és l’absentisme laboral. Per formalitzar adequadament l’acomiadament, cal tenir en compte diversos matisos. Necessari - l'acte d'absència del treballador al lloc de treball
Un compte de resultats és un dels documents que qualsevol empresari, inclosos els empresaris individuals, ha d’emetre a petició dels empleats. Per obtenir ajuda, heu de contactar directament amb l’empresari mitjançant una sol·licitud per escrit
La professió de representant comercial, que ha aparegut recentment al mercat laboral, és una de les més demandades. I segons les previsions de les agències de contractació, la demanda no només es mantindrà, sinó que també augmentarà. Gairebé qualsevol empresa que tingui activitats relacionades amb la venda de mercaderies al detall necessita que la gent promocioni els seus productes al mercat, calen intermediaris entre un magatzem a l'engròs i una xarxa de venda al det
Una comanda és un document administratiu. El publica el cap de l'organització (director) per resoldre diversos tipus de tasques, com ara contractar, acomiadar, fomentar o penalitzar, crear noves divisions, transferir-se a un altre càrrec, etc
En el transcurs de les relacions laborals, alguns empresaris es veuen obligats a imposar deures addicionals als empleats, per exemple, en absència temporal de l’empleat principal. Segons el Codi del Treball, la combinació de càrrecs s’hauria de pagar en una quantitat augmentada, és a dir, hauria d’haver un pagament addicional als guanys bàsics
En diversos casos, es fa necessari elaborar una representació característica de l’educador. Això podria estar relacionat amb l’avanç professional o el trasllat d’empleats. Podeu elaborar un document vosaltres mateixos, però normalment aquesta responsabilitat s’assigna a la direcció de la institució
En el procés de relacions laborals, els caps d’organitzacions poden prendre decisions sobre el trasllat dels empleats a un altre lloc de treball. Segons l'article 72 del Codi del Treball de la Federació Russa, el registre dels empleats en un altre lloc ha de començar amb el seu consentiment per escrit
Sovint hi ha situacions en què un empleat, per alguna raó, quan el contracta per a una feina, no presenta cap llibre de treball. Cada empresari, inclòs un empresari individual, està obligat a fer-hi una inscripció. Les úniques excepcions són aquelles organitzacions que contracten un empleat extern a temps parcial
La clàusula 2 de l'article 81 del Codi del Treball de la Federació de Rússia preveu l'acomiadament per reduir el nombre o la plantilla d'empleats. Després de determinar el nombre òptim d’empleats, cal documentar correctament el procediment per reduir els empleats de l’organització
El magatzemista pertany als treballadors del magatzem, gràcies als quals es produeix el funcionament normal del magatzem, així com la comptabilització i sistematització de les mercaderies que hi contenen. Qui pot treballar de botiguer Cada empresa estableix els seus propis requisits a l’hora de contractar un magatzemista, en funció de les particularitats del treball
El llibre de treball és el document principal que reflecteix pràcticament totes les activitats laborals. Conté les dades personals de l’empleat, el lloc substituït per ell, incentius, premis, un registre d’acomiadament. Dades personals al llibre de treball A la pàgina inicial del llibre de treball s’indiquen dades personals com cognoms, nom, patronímic, data de naixement, formació, professió (especialitat)
Cansat del teu cap amb les seves incessants molèsties i retrets? I al següent departament, el cap és un especialista competent, una persona ben educada i adequada. Sí, i hi ha una plaça vacant, tot i que els deures són més complicats, més responsabilitat, però el sou també és més alt
El quadre de plantilla de l'organització inclou el nombre de personal i la llista de llocs, així com el salari de cada empleat. A l’hora d’especificar aquest darrer, haureu de tenir més precaució, ja que la legislació laboral preveu un procediment diferent per comptabilitzar els salaris complets i els salaris a temps parcial
El benchmarking és una tècnica inventada als Estats Units per millorar un negoci o producte. L’essència del benchmarking és que adopteu un procés que s’organitza molt millor que a la vostra empresa, l’analitzeu i, a continuació, feu una comparació, a continuació, s’hi introdueixen les millores adequades per al vostre negoci
Hi ha situacions en què es fa necessari contractar un empleat a temps parcial. El treball a temps parcial significa un empleat a temps parcial i es reflecteix en els registres de personal i comptabilitat. Necessari - una sol·
Qualsevol canvi en el contracte de treball, inclòs el trasllat d'un empleat a un lloc menys remunerat, només es pot dur a terme amb el consentiment del propi empleat. L’empresari pot fer aquesta transferència per iniciativa pròpia només si determinades condicions de treball canvien objectivament
Una nota explicativa és un document d’informació d’ús oficial, elaborat per un subordinat i dirigit al supervisor immediat. Com a norma general, les notes explicatives contenen informació fets que expliquen l'acte de l'empleat que va en contra de la disciplina laboral
Tota persona vol ser rica, influent i amb èxit en la seva vida. Això correspon a una posició a l’escala professional, que comporta l’actitud dels altres, el benestar financer i la bona sort laboral. Instruccions Pas 1 En primer lloc, el principal en qualsevol àrea de treball és la disponibilitat de coneixements i habilitats, gràcies als quals es realitza aquest o aquell treball
Per absència del lloc de treball o per retard durant un temps determinat, l’empleat ha d’escriure una nota explicativa dirigida a la primera persona de l’empresa. Aquest document no té un formulari unificat, però moltes empreses creen formularis específics per a aquesta organització
Hi ha l'opinió que és aconsellable canviar el lloc de treball cada tres anys. Però no tothom s’adhereix a aquesta norma. La majoria de la gent prefereix estabilitat a la vida, treballa molts anys a la mateixa empresa, adquireix un cert prestigi entre els empleats i experiència laboral
Hi ha una situació tal que cal traslladar l’empleat a un altre lloc. Aquesta transferència es duu a terme tant a iniciativa de l’empleat com a iniciativa de l’empresari. Els motius del trasllat a un altre càrrec poden ser l’absència d’un empleat per un lloc per incapacitat temporal, estar en excedència parental, permís per maternitat, acomiadament d’un empleat, canvis en les condicions laborals, etc
Moltes organitzacions s’enfronten a aquesta situació quan és necessari transferir un empleat d’un lloc a un altre dins de l’organització. Per desgràcia, els treballadors del personal cometen errors en aquest tema, cosa que pot comportar sancions per part de la inspecció de treball
El registre legal d’un treballador estranger és rar, especialment a les empreses constructores i al comerç. El procediment en si és força complicat i sense treballar i els costos financers són elevats. Aquí no es limita una conclusió d’un contracte de treball
Malauradament, ni el qüestionari, ni el currículum, ni tan sols la tradicional conversa personal donen a l’empresari l’oportunitat d’avaluar completament les habilitats i el caràcter del candidat. Això és especialment desagradable quan es necessita un empleat que pugui respondre de forma ràpida i correcta a situacions d’emergència
Molts residents dels països de la CEI i d'altres estats veïns viatgen al territori de Rússia per guanyar diners més grans que a la seva terra natal. Al mateix temps, tot visitant ha de recordar que per a l’ocupació oficial a la Federació de Rússia es requereix un permís de treball expedit per les autoritats estatals
Les empreses russes tenen dret a formalitzar relacions laborals amb estrangers. Per a això, l'empresa obté permís per involucrar ciutadans d'altres països en el treball i el futur empleat té el dret de romandre al nostre país. Al seu torn, l'empresa fa una recepció, després de la qual cosa es notifica al servei fiscal i al FMS de Rússia
Avui en dia, contractar un ciutadà estranger no és la tasca més difícil segons les normes. Tanmateix, a la pràctica, sovint sorgeixen problemes, ja que hi ha tants matisos a la normativa sobre contractació d’estrangers que es pot confondre fàcilment
Si el vostre empleat principal està registrat d’acord amb les normes de la legislació laboral i voleu traslladar-lo a llocs de treball a temps parcial, hauríeu de realitzar el procediment per acomiadar-lo. Després que l’empleat aconsegueixi una altra feina com a principal, podeu contractar-lo a temps parcial
Quan un empleat està absent del lloc de treball per qualsevol motiu o no es va presentar a temps a la feina, ha d’escriure una nota explicativa dirigida a la primera persona de l’empresa. El document és intern i no té un formulari unificat aprovat, però ha de contenir les dades necessàries
Actualment, sovint hi ha situacions en què els empleats treballen en dos o més llocs. Normalment, al lloc de treball principal, s’emet un empleat segons un llibre de treball i en un lloc addicional, segons un contracte de treball. Es permet que la legislació laboral faci una entrada a la combinació del llibre de treball
De vegades hi ha situacions en què un especialista acomiadat no treu el seu llibre de treball del seu lloc de treball. En aquest cas, l’empresari té el dret d’enviar aquest document per correu, però això requereix el consentiment de l’empleat
En cas d'absència d'un treballador del lloc de treball o d'arribada tardana al lloc de treball, l'empresari registra aquest fet en un acte signat per dos o tres testimonis. En arribar l’empleat a la feina, haurà d’escriure una nota explicativa que indiqui el motiu de l’absència
En alguns casos, quan un empleat no pot comparèixer personalment per algun llibre de treball personalment o simplement no vol anar-hi, l’empresari té el dret d’enviar per correu un document que confirmi l’activitat laboral. Per a això, s’elabora una notificació i s’envia a l’adreça de registre de l’especialista
El procediment per contractar un no resident de la Federació de Rússia consisteix a obtenir permís perquè treballi a Rússia i notificar-ho al FMS i a la inspecció fiscal després de concloure un acord amb ell. Necessari - documents d’un treballador estranger
Quan un empleat ha treballat a l'empresa durant un mes incomplet, se li cobren els salaris en funció de les hores reals treballades. Per a això, la quantitat de diners es calcula per dia o hora, en funció de la forma de pagament escollida. L’import calculat es multiplica pel nombre de dies treballats i s’obté l’import total sense deduir impostos