Consells útils 2024, De novembre
Durant el procés laboral, de vegades sorgeixen situacions en què es requereix organitzar una setmana laboral a temps parcial. Al mateix temps, es conserva la durada generalment establerta de la jornada laboral, però es redueix el nombre de dies laborables a la setmana
Totes les persones no són immunes als errors. Igual que tots els empleats, els agents de personal poden fer una imprecisió en escriure la data al llibre de treball de l’empleat. Cal corregir l’entrada incorrecta, ja que en el futur l’especialista tindrà problemes amb el fons de pensions a l’hora de calcular la durada del servei
Si no se us paga el sou, les ganes de treballar s’esvaeixen gradualment. Teniu tot el dret a contactar amb les autoritats reguladores si el sou es va veure per última vegada fa dos mesos o més. Instruccions Pas 1 Si fa temps que no cobreu un salari i els vostres propis recursos financers s’han esgotat, proveu de parlar amb el vostre cap i resoldre aquest problema
Després d’haver obtingut una feina, voluntàriament o no, gairebé des dels primers dies, comença a somiar amb el descans. Quan és millor anar de vacances, com calcular-lo perquè pugui descansar més i obtenir més pagues per vacances? Instruccions Pas 1 Determineu els requisits per a les vacances
Cada líder en una situació determinada s’enfronta a la qüestió de la necessitat de caracteritzar el seu subordinat. Cal presentar una avaluació de les qualitats empresarials i personals d’un empleat a l’hora de presentar-lo, elaborar una descripció, recomanació i un full de certificació
Una empresa de qualsevol forma de propietat té el seu propi flux de treball en forma d’un conjunt de papers de diversos tipus, sistematitzats segons un principi determinat. Un memoràndum requereix una atenció especial a l’hora de redactar. Què és una nota El paper empresarial en forma de nota és de caràcter informatiu i recomanatiu
D'acord amb la legislació russa, un acord per a que un empleat exerceixi les funcions d'una altra persona es conclou durant un període determinat, després del qual la persona torna a les seves funcions principals. No obstant això, és possible traslladar un empleat d’un lloc temporal al lloc principal, subjecte a condicions especials
Sovint hi ha situacions en què la gent perd els llibres de treball. També passa que aquests documents pateixen emergències. Però contenen totes les dades sobre el treball d’una persona. Sense un llibre de treball, un ciutadà no podrà confirmar la seva experiència laboral quan sol·
Els dies dels salaris "grisos" en un sobre i el treball sense contracte, que es paga a tarifa parcial, ja són cosa del passat. Però els problemes de retard en els salaris segueixen sent rellevants fins avui. Els empresaris, aprofitant la incompetència dels seus treballadors pel que fa als seus drets laborals, retarden els salaris durant més de dos mesos o fins i tot es neguen a emetre'ls del tot
En condicions financeres difícils, qualsevol empresa estalvia diners. Però és molt dolent si intenta implementar el programa d'estalvi a costa dels seus empleats. Si l’empresa retarda regularment els salaris o només en paga una part, no espereu que l’empresari desperti la consciència
Les vacances anuals remunerades són un dret obligatori de tots els empleats. No obstant això, alguns empresaris no permeten als seus empleats retirar-se per alguna raó. En aquest cas, és important protegir els vostres drets i obtenir la baixa deguda
Al lloc de treball, un empleat no és un intèrpret sense força. Pot i no només pot complaure les decisions del gerent i fer la seva feina amb responsabilitat, sinó també defensar els seus drets. Al lloc de treball, hi ha vegades que un empleat no ha de complir una tasca o una ordre de l’alta direcció i es pot negar a treballar
Els empresaris solen utilitzar el terme “necessitat laboral” per justificar la realització de treballs extraescolars urgents o d’emergència que no es preveien per endavant. Mentrestant, aquest terme és absent al nou Codi del Treball de la Federació de Rússia i, a més, conté la prohibició directa d’atraure empleats a treballar els caps de setmana i festius
Els empleats treballen en dos llocs de treball, tant en una organització com en dos o més. Sovint, només s’emet un llibre de treball en el lloc de treball principal i la confirmació del segon és un contracte de treball. Es permet fer una entrada al llibre de treball sobre treballs a temps parcial
Si l’empresari infringeix els termes del conveni laboral o col·lectiu, l’empleat té dret a sol·licitar protecció a la inspecció de treball, a la fiscalia o al jutjat. Podeu fer-ho de manera seqüencial o enviar la vostra sol·licitud a les tres autoritats alhora
És possible traslladar un empleat a una feina a temps parcial només amb el seu consentiment per escrit. Això es deu al fet que quan es treballa en aquest mode, la remuneració laboral es fa proporcionalment al temps treballat, és a dir, menys de l’habitual
Normalment, el salari dels empleats d’una empresa determinada es basa en el salari mensual, però en alguns casos el treball es realitza a l’anomenada tarifa diària o horària. Per calcular el salari mensual en aquesta situació, heu de procedir del nombre de dies o hores treballats
Les vacances que l'empleat no utilitza per cap motiu durant els anys anteriors de treball no "esgoten". L’empresari està obligat a calcular i proporcionar el nombre adequat de dies naturals de vacances o, si l’empleat accepta, substituir alguns d’aquests dies per una compensació monetària
L’ocupació a temps parcial és una forma de relacions laborals entre un empleat i un empresari. Pot ser intern i extern. Quan un treballador a temps parcial ha de ser traslladat a una base permanent, es pot fer per transferència o acomiadament
Un terç de les sol·licituds a les autoritats que sol·liciten un augment salarial són ineficaços. Al mateix temps, el gerent sol acomiadar un empleat descontent … Tot i així, cada segon rus, independentment del camp d’activitat, s’atrevia a demanar una pujada al cap
La seqüència de concessió de vacances a l'organització d'acord amb l'art. 123 del Codi del Treball de la Federació Russa s'estableix mitjançant un horari especial en una forma estrictament unificada. Aquest calendari sempre s’elabora com un acte normatiu local
Si es produeix una vacant a l'empresa a causa de l'acomiadament d'un empleat, un altre treballador té dret a assumir part de les seves funcions. Per fer-ho, ha d’escriure una sol·licitud adreçada al director, en cas de consentiment, l’empresari ha de redactar un acord addicional al contracte de treball sobre la combinació de càrrecs, emetre una ordre
Qualsevol empleat no està assegurat contra els retards salarials, independentment de l'àrea en què treballi. Si els vostres caps retarden cada vegada més els vostres salaris, us hauríeu de queixar on calgui. Podeu introduir el paper dels caps si han de retardar el pagament dels salaris de tant en tant, especialment durant la crisi financera, però hi ha un límit en tot
Un romanç d’oficina amb un cap … Alguns s’aprofiten d’aquesta situació per pujar a la carrera el més aviat possible, però molts no accepten aquesta relació. Qui té raó i què fer si el teu cap s’enamora de tu? Simplement, no hi ha una resposta inequívoca a aquesta pregunta, però val la pena seguir el sentit comú
Abans d’emprendre una conversa seriosa amb els seus superiors sobre l’augment del sou o el trasllat a un lloc superior, heu de respondre per vosaltres mateixos: per què ho necessiteu? Si creieu que mereixeu més en el vostre nou lloc de treball, que esteu preparats per assumir una càrrega de treball addicional o que actualment esteu fent més feina del que es prescriu a les vostres descripcions de llocs de treball, té sentit parlar
Segons el codi laboral, un empleat té dret a treballar a temps parcial per a un nombre il·limitat d’empresaris, inclòs l’empresari principal. Això és especialment cert per a les petites empreses en desenvolupament, en què, al principi, el director sovint exerceix les funcions de, per exemple, el comptable en cap
L’empresari ha de pagar la baixa per malaltia a l’empleat. La quantitat de diners que s’ha d’emetre per al període d’incapacitat laboral depèn del temps de treball de l’especialista en una empresa determinada, en funció del qual es calculen els ingressos mitjans
La freqüència de comunicació entre un empleat i la primera persona de l’empresa depèn del lloc que ocupi a la jerarquia. Per a alguns, és habitual, per a d’altres, en casos excepcionals. Encara que el motiu de la comunicació fos una trucada al despatx, no és un motiu per oblidar-se de l’autoestima
Teniu desacords amb la direcció i la probabilitat d’un acomiadament “no planificat” al vostre lloc de treball? Intenteu sortir d’aquesta situació minimitzant al màxim les pèrdues. Una queixa elaborada de manera competent contra l’empresari ajudarà a defensar els drets de l’empleat
La llicència de maternitat és un argot, nom comú de la llicència, que consta legalment de dos períodes: llicència de maternitat i llicència parental. El primer es deu a una dona abans i després del part, no es pot reduir. El segon el poden organitzar tant la mare del bebè com qualsevol familiar que s’encarregui de tenir cura del nen
Actualment, el treball a temps parcial és molt comú. L’empleat té dret a fer una entrada sobre la posició addicional del seu llibre de treball. Per a això, s’elabora una declaració dirigida al gerent. Si hi ha disponibles els documents necessaris, un oficial de personal fa un registre, però el seu tipus difereix segons si un especialista a temps parcial treballa en una empresa o en empreses diferents
La relació entre un empleat i un empresari sovint és difícil. I és molt difícil demostrar al cap que s’equivoca. Ajuden a restablir els drets dels empleats de la Inspecció de Treball. Però tota la pregunta és com escriure una queixa correctament per tal que es pugui emprendre una acció?
L’acomiadament és l’alliberament del càrrec ocupat sobre la base d’una declaració manuscrita o per motius especificats a la legislació laboral de la Federació Russa. Aquest procés és desagradable i requereix una preparació acurada. Per protegir-vos de l’acomiadament il·
Segons la legislació laboral, cada empresari ha de pagar els salaris a temps almenys dues vegades al mes. La seva mida no ha de ser inferior al salari mínim, que s’indica anualment. L’import dels salaris s’especifica al contracte celebrat en el moment de la contractació
Actualment, el pagament tardà dels salaris és un problema molt freqüent, que pateixen molts treballadors i que els empresaris utilitzen activament. Si us trobeu en el lloc d’una persona a la qual no se li paguen sous durant diversos mesos, no us quedeu quiets:
En cas d’absència del lloc de treball per malaltia o cura dels fills, un altre membre de la família, l’empleat presenta un certificat d’incapacitat temporal a un membre del personal. El formulari del document va ser aprovat per l'apèndix de l'Ordre del Ministeri de Sanitat i Desenvolupament Social de la Federació de Rússia, N 172, del 16 de març de 2007
Les dones treballadores embarassades solen témer que puguin ser acomiadades pel seu empresari, ja que això li donarà l’oportunitat de no pagar el permís de maternitat. Aquestes pors són en va, ja que és gairebé impossible acomiadar una dona embarassada
Quan un empleat d’una organització ha de ser traslladat a un altre lloc de treball permanent de la mateixa empresa, se li ha d’acceptar una sol·licitud. Sobre la base d’aquest document, s’ha de concloure un acord addicional al contracte amb un especialista
Ningú no és immune a la possibilitat de emmalaltir. Fins i tot l’empleat més insubstituïble de l’empresa, que pràcticament mai ha estat malalt, pot tard o d’hora afrontar la necessitat de millorar la seva salut en una institució mèdica o a casa
Si voleu augmentar les vendes en un hipermercat, una boutique o una botiga senzilla, no només heu de pensar correctament la política de preus, sinó també seleccionar un bon personal. Si els vostres empleats no saben parlar amb un client, és poc probable que facin una compra