Consells útils 2024, De novembre
Amb el desenvolupament de les relacions de mercat al nostre país, aquesta posició com a representant de vendes s’ha generalitzat. El registre d’aquest empleat es duu a terme d’acord amb el Codi del Treball de la Federació Russa, però hi ha diverses funcions
Cada empleat de l’empresa té dret a un permís bàsic remunerat anual d’acord amb la legislació laboral. Però hi ha situacions imprevistes en què cal retirar-ne un empleat que ja ha marxat de vacances. En aquest cas, n’hi ha prou amb obtenir el consentiment d’aquest i documentar la revisió
Una de les principals formes d’avaluació del personal i de determinar la idoneïtat d’un empleat d’una empresa per a un càrrec o un nou lloc de treball és la certificació. La regularitat d’aquest esdeveniment varia d’organització en organització
El responsable de l’empresa és el responsable i al seu departament hi ha tota la documentació de l’empresa. En cas d’acomiadament de l’òrgan executiu únic de l’organització per voluntat pròpia o la retirada del càrrec de director pels fundadors de l’empresa, és necessari dur a terme l’acceptació i el trasllat dels casos a una altra persona
Si no s’atorga permís, l’empleat hauria de negociar amb l’empresari, recordar-li els seus drets, la responsabilitat de la seva violació. Si aquest mètode no funciona, cal que us poseu en contacte amb les autoritats de control per presentar una reclamació
L’empleat ja està de maleta, s’han comprat bitllets, però l’aplicació de vacances encara no s’ha signat … La situació és desagradable, però val la pena lluitar pel dret al descans. A més, en nou casos de cada deu, la victòria no es donarà amb pèrdues tan grans
Les properes converses amb els caps posen nerviosos a molts empleats. Al cap i a la fi, el xef és una persona de qui depèn en gran mesura el vostre benestar, de manera que heu de parlar amb ell amb cura per no provocar ràbia en vosaltres mateixos i assolir la vostra sol·
L’aniversari del cap de l’empresa arribarà aviat i el vostre equip encara no ha decidit com felicitar-lo. De vegades és molt difícil triar un regal fins i tot per a les persones més properes, i molt menys les felicitacions del CEO. Però cal abordar-ho amb tota responsabilitat, tenint en compte algunes regles d’etiqueta, les qualitats personals del líder i el grau de relació entre ell i el seu equip
És possible acceptar un treballador extern a temps parcial per al lloc de treball principal de la vostra empresa si deixa el lloc de treball i expressa el seu desig de treballar al personal principal de la vostra organització. El registre dels documents de personal en aquest cas s’ha de fer de la següent manera
L’acta de la reunió dels fundadors només es redacta una vegada, quan s’estableix una societat de responsabilitat limitada. La resta d’actes de reunions convocats almenys una vegada a l’any s’anomenen actes de reunions. L’acta de l’assemblea constituent fa referència als documents constituents que confirmen la legitimitat de la creació d’aquesta societat, per tant s’ha d’elaborar correctament i legalment amb competència
A l’hora de calcular els pagaments per baixa mèdica, la mida de l’experiència de l’assegurança és de gran importància. Aquest indicador determina quin tipus de pagament per baixa laboral rebrà l’empleat, si mantindrà els seus ingressos mitjans pel període de malaltia
Quan es contracten persones amb un estatus social peculiar (per exemple, pensionistes), sempre sembla que hi haurà més dificultats de les que realment resulta. Després d’una inspecció més propera, sovint resulta que els empresaris s’inventen més problemes que el Codi del Treball
Per a un empleat enviat per un viatge de negocis per l'empresa, l'empresari està obligat a pagar els dies de viatge, les despeses durant el viatge de negocis i la indemnització diària. A l’arribada d’un viatge de negocis, un empleat envia un informe previ i adjunta documents que confirmen les seves despeses
Algunes empreses i institucions requereixen el trasllat d’empleats d’una ciutat a una altra. Per a això, s’elabora una comanda amb la qual l’empleat coneix el rebut. Després, l’especialista es retira del registre al passaport i a l’autoritat de visats al lloc d’estada i, després, als serveis de migració del lloc on va
Per registrar un viatge de negocis els caps de setmana o festius, l’empresari ha d’elaborar una assignació de feina, un certificat de viatge de negocis, una comanda en forma de T-9 o T-9a i l’empleat, a l’arribada d’un viatge de negocis, redactar un informe de viatge de negocis, emplenar un informe anticipat i enviar-lo al departament de comptabilitat
En relació amb un canvi en les condicions de treball tecnològiques o organitzatives, el cap de la unitat estructural pot escriure una nota dirigida a la primera persona de l’empresa sobre el canvi del salari del treballador. El director ha de dictar una ordre per augmentar / disminuir el salari i el treballador del personal ha de notificar-ho a l’especialista
La regulació sobre la remuneració és un acte local d’una empresa concreta. El reglament, com a norma general, descriu detalladament processos com la remuneració, especialment el càlcul i el pagament dels salaris, i també conté normes sobre el sistema de bonificació
Des de l’1 de gener de 2007, el concepte d ’“experiència laboral contínua”ha deixat d’utilitzar-se com a violació dels drets i llibertats fonamentals de la persona consagrats a la Constitució, relacionada amb la llibertat de treball i el dret de tothom a disposar de les seves capacitats per treballar
Durant el seu treball, una persona pot experimentar insatisfacció amb determinades condicions laborals. Si les condicions laborals que una persona va acordar en signar un contracte de treball no són realment tals, val la pena fer algunes accions per combatre-les
Tard o d'hora, la qüestió de l'augment dels salaris s'ha de plantejar davant la direcció de gairebé tots els empleats. I si realment és valuós per a l’empresa i té raó sobre el negoci, les possibilitats d’una negociació exitosa són elevades
Els conceptes de salari "negre" i "blanc" s'han generalitzat a Rússia amb el desenvolupament de l'emprenedoria privada. La diferència entre els sous "negres" i els "blancs" és que el primer es reparteix en un sobre i el segon es publica oficialment a través del caixer d'una empresa o d'un banc
El personal de qualsevol empresa és el seu principal factor fonamental per garantir el seu desenvolupament i promoció al mercat. L'eficiència i la funcionalitat del personal depenen de la qualitat de la seva gestió i de la capacitat del gerent per organitzar el procés de treball
Trobar un professional és lluny de ser fàcil, però és molt més difícil fer que la feina a la vostra empresa sembli prou atractiva per a aquest especialista. Qualsevol empresari tard o d’hora s’enfronta al problema de contractar personal qualificat
El càlcul dels guanys mitjans és necessari en molts casos. La legislació laboral preveu el pagament dels ingressos mitjans durant el període de viatge de negocis, formació en cursos d’actualització realitzats amb una pausa laboral, baixes laborals regulars o quan s’ofereixen dies de descans addicionals per a la cura de nens discapacitats
Els ciutadans de la Federació de Rússia que han complert els 18 anys tenen el dret de celebrar un contracte laboral per un treball a temps parcial. Podeu combinar no més de tres llocs tant en una com en diverses empreses. Al mateix temps, la feina a temps parcial no hauria d’incomplir l’horari laboral al lloc de treball principal
Els permisos s’han de concedir a cada treballador almenys un cop a l’any, i la seva durada i sou poden variar en funció del lloc que ocupi. Consulteu la legislació laboral per evitar errors en registrar les vostres vacances. Instruccions Pas 1 Tots els empleats inscrits per treballar de conformitat amb el Codi del Treball de la Federació Russa tenen dret a un permís remunerat anual
La clau del treball amb èxit és un bon equip ben coordinat. Per tant, és important que els directius obtinguin el suport de personal qualificat: persones que coneixen perfectament la seva feina i compleixen amb satisfacció les seves funcions
El món d’Internet fascina i us fa capbussar-s’hi. Per tant, de vegades no és fàcil distreure's fins i tot per les coses necessàries, per no parlar només de prestar atenció a la vida real. No és estrany que l’addicció a Internet es consideri una malaltia
La descripció del lloc de treball d’un conductor d’autobús inclou quatre seccions principals: disposicions generals, deures, drets, responsabilitat. Qualsevol organització pot ampliar el contingut d'aquesta instrucció, ja que aquest document és intern
Actualment, hi ha vacances anuals pagades regularment, vacances addicionals remunerades, permisos no remunerats. Tots els empleats tenen dret a concedir el primer tipus de permís; altres permisos s’atorguen i s’utilitzen només en determinades condicions
Les normes per corregir i reposir les entrades dels llibres de treball van ser aprovades per un decret especial del Govern de la Federació de Rússia, que determina el procediment per mantenir aquests documents. Com a norma general, per emplenar el registre, l’empleat ha de contactar amb l’empresari en nom del qual s’havia de fer el registre
Vam anar a una nova feina: assegureu-vos de mirar de prop el cap. Heu de saber per a què esteu preparats. Esbrinem quin tipus de líders hi ha i què n’hem d’esperar. Xerraire Trets distintius: parla incessantment sobre la natura i el clima, sobre els negocis al país i a l’empresa, saltant del personal al públic i sense permetre a ningú inserir almenys una paraula
La majoria de les empreses russes tenen una jornada laboral estandarditzada, la durada de la qual és de 9 hores, tenint en compte la pausa per dinar. El descans per dinar és una norma legal recollida en el Codi del Treball de la Federació Russa
Tots els empleats que es contractin oficialment tenen dret a un permís remunerat anual. El procediment per obtenir unes vacances consisteix en certes etapes requerides per la participació del cap de l'empresa i dels empleats que marxen a descansar
Per què els empresaris prefereixen els esportistes quan contracten? Hi ha diversos motius específics. A més, els avantatges dels empleats desenvolupats físicament no són només els músculs més forts. També tenen altres punts forts. La passió pels esports és realment molt valorada pels empresaris
Les hores laborals dels dies festius estan determinades per la legislació laboral de la Federació Russa, però, per tal d’utilitzar racionalment els dies de descans, el govern de la Federació Russa té el dret, per ordres pròpies, de posposar aquests dies a altres dates
Pocs tenen una relació meravellosa amb un líder. No obstant això, hi ha situacions en què es produeix una hostilitat oberta entre el cap i el subordinat. Què fer? En qualsevol cas, mai no heu d’entrar en conflicte, no ajudarà a resoldre dificultats
Si el gerent es comunica directament amb vostè i no amb l'ajut dels gerents, és difícil establir una relació amb aquesta persona. En un món on la petita empresa prospera, no és estrany treballar amb un gerent, si no un al costat de l’altre, prou a prop, evitant el contacte amb diferents administradors
Hi ha normes bàsiques que us ajudaran a protegir els vostres drets i a evitar que us converteixi en un cavall de tir col·lectiu. Al cap i a la fi, una relació amb un empresari també és una interacció que s’ha de construir d’acord amb determinades lleis
Juliol i agost són els mesos més sol·licitats per a les vacances dels empleats. Però de vegades les vacances d’empresa poden ser les darreres. En tornar de vacances, sovint experimentem tanta tensió com el primer dia de feina. Els caps insatisfets, els col·