Consells útils 2024, De novembre
Si l’empresari no ha pagat salaris a l’empleat, aquest hauria de ser un motiu per apel·lar immediatament al jutjat. D’acord amb la legislació vigent, l’impagament de salaris i prestacions també pot comportar processos penals. Motius per a l’impagament de salaris i terminis Malauradament, no és estrany que un empresari no pagui als seus empleats
Com a regla general, els treballadors i empleats gaudeixen anualment del dret de permís remunerat segons aquesta legislació laboral. Al mateix temps, el departament de comptabilitat de l’empresa ocupant emet per endavant el pagament de les vacances
Sovint, un comptable de l'empresa necessita calcular el salari mitjà d'un empleat. Això és necessari tant per calcular el pagament dels dies de vacances, incapacitat temporal, com per inscriure un empleat al centre d’ocupació. El salari mitjà d’un especialista depèn de la forma de remuneració
Hi ha situacions en què un empresari intenta canviar les condicions laborals d’un empleat després de signar un contracte de treball amb ell. Això pot estar motivat per la necessitat de producció. En qualsevol cas, quan se us ofereix assumir responsabilitats materials, per les quals no us esforceu en absolut, podeu aprofitar els motius legals existents per a la negativa
El conseller delegat és la primera persona de l’empresa. En comparació amb el registre d’un contracte laboral amb empleats ordinaris, la contractació per al càrrec de gerent té diversos trets distintius. L'únic òrgan executiu és una persona elegida
Si l’empresa no pot complir l’estàndard de la jornada laboral (setmana) establerta per a una determinada categoria d’empleats, s’hauria d’introduir un resum de les hores laborals. Per fer-ho, cal fixar-ho en la normativa laboral interna de l'empresa, modificar els contractes laborals i establir també un altre pagament per l'exercici de funcions oficials
Si per alguna raó arribes tard a la feina o no vas presentar-te al lloc de treball, hauries d’escriure una nota explicativa a petició de l’empresari. La nota no té un formulari unificat, però moltes organitzacions tenen un formulari per a aquest document
Per substituir els empleats durant la seva llarga absència, els empresaris accepten els empleats en virtut d'un contracte laboral de durada determinada, que es conclou amb especialistes durant un període determinat establert pel cap de l'empresa
Quan un empleat deixa l’empresa, l’empresari està obligat a pagar diners pels dies de l’últim mes de treball. Per al càlcul, s’hauria de donar a l’empleat els imports que li corresponen per vacances no utilitzades. La indemnització per acomiadament s’ha de calcular en els casos previstos pel Codi del Treball de la Federació Russa
Un empleat de qualsevol organització rep una mitjana de 28 dies naturals de vacances pagades anualment. Com planificar unes vacances? Com es pot utilitzar? És possible transferir les vacances a una altra data? És possible rebre compensacions monetàries en lloc de vacances?
Quan arriba a les 30 setmanes d’embaràs, la dona rep una baixa mèdica. El document es redacta en un formulari especial d'una institució mèdica, on està registrat. Les prestacions per incapacitat temporal es calculen sobre la base de la llei federal núm
El temps d’inactivitat a l’empresa es pot produir per culpa de l’empresari, del treballador o per motius aliens a l’un o l’altre. Independentment de la culpa de la qual es va produir el temps d'inactivitat, s'ha de formalitzar d'acord amb la legislació laboral
En el seu significat original, la subordinació significava l'observança de la subordinació i les regles de conducta en funció del rang militar. Quan la gent va començar a treballar en col·lectius, formats per les seves unitats, les normes de subordinació van començar a aplicar-se als civils
Les qüestions relacionades amb les llicències que s’atorguen a pares de nens petits es regeixen per l’art. 256 del Codi del Treball de la Federació Russa. Segons la llei, a una dona se li concedeix un permís parental fins als 3 anys. A més, durant el primer any i mig, aquestes vacances es paguen
Es conclou un contracte de treball de durada determinada amb un empleat per un període determinat. No obstant això, a causa de diverses circumstàncies, sovint és necessari ampliar el període de treball especificat. Els canvis al document s’efectuen d’acord amb la legislació russa
En el transcurs de l'activitat de cada organització, l'estructura, la plantilla i els llocs de treball poden canviar. Com es pot redactar correctament una entrada al llibre de treball sobre el canvi de nom del lloc? Necessari L'ordre del cap de canviar el nom del lloc, la plantilla de la vostra organització, un acord addicional al contracte de treball amb l'empleat, la targeta personal de l'empresari del formulari T-2 i el seu llibre de treball
El Codi del Treball de la Federació Russa regula el procediment per pagar l'exercici de funcions per part d'especialistes d'empreses, empleats d'empresaris individuals durant les vacances d'Any Nou. L'import de la remuneració es calcula d'acord amb el treball, el conveni col·
En veure les places vacants, els sol·licitants d’ocupació presten atenció no només als requisits de l’empresari i al nivell del salari ofert, sinó també a les condicions i garanties addicionals que ofereix l’empresa. Instruccions Pas 1 Un empresari conscient subscriu un contracte de treball formal amb l’empleat, on s’han d’especificar totes les condicions laborals amb el màxim de detalls possible
Quan es treballa, s’elabora un contracte de treball bilateral que especifica totes les condicions de treball i descans. Un dels seus punts més importants és l’import de la remuneració per treball. Per fer canvis a aquest paràgraf en qualsevol direcció, ja sigui un augment o una disminució dels salaris, s’haurien de fer algunes accions que s’especifiquen al Codi del Treball
Com comunicar adequadament la vostra situació als companys i a la direcció? Sovint, una dona ajorna aquesta delicada pregunta fins a l’últim moment, sense adonar-se de com comencen a xiuxiuejar a l’esquena. Instruccions Pas 1 Amb poques excepcions, l'equip respon positivament a l'embaràs de les empleades
El comptable en cap d’una organització és una persona responsable no només davant els propietaris d’empreses, sinó també davant les autoritats fiscals. Degut a les característiques específiques de la feina, a l’hora d’inscriure un especialista en aquest lloc cal elaborar acuradament un contracte de treball
L'emmagatzematge i manteniment de llibres de treball a l'empresa està regulat per la clàusula 42 del Decret núm. 225 del Govern de la Federació de Rússia del 16 d'abril de 2003. En cas de danys als formularis del llibre de treball, cal cancel·
Les relacions laborals s’han d’assegurar mitjançant un contracte que es pot establir per un període específic de fins a cinc anys o per un període il·limitat. Si l’empresari no té pressa per elaborar el document, però l’empleat és admès a treballar, entra en vigor l’article 67, part 2 del Codi del treball de la Federació Russa
Sovint es pot sentir una cosa completament competent com "Ja he estat a moltes entrevistes, però em van rebutjar a tot arreu …" Podeu ser un excel·lent especialista i tenir bones recomanacions, però no donar la impressió d’un bon empleat, no ser capaç de presentar-vos
Si, per alguna raó, el contracte de treball necessita canvis significatius, es fa necessari renegociar-lo. Quan està obligat l'empresari a fer-ho? El treballador perd alguna cosa quan es renegocia el contracte? Instruccions Pas 1 El cas principal en què cal renegociar el contracte és la caducitat del contracte de treball celebrat anteriorment
La majoria dels directius creuen que si un empleat no demana un augment salarial, no el necessita. I ser només un empleat qualificat i disciplinat no és suficient per augmentar els sous, encara heu de convèncer el cap perquè pugi el sou. Instruccions Pas 1 Feu un pla de negociació
Segons la legislació laboral de la Federació Russa, un contracte de treball és un acord bilateral entre un empleat i un empresari. El document regula totes les condicions de treball, descans i pagament. Si una de les parts no accepta posar la seva signatura, cal resoldre el problema en funció de la situació concreta
D’acord amb la legislació laboral, l’empresari té dret a emetre una reducció de la jornada laboral per als seus empleats. Per fer-ho, és necessari elaborar una ordre per reduir la jornada laboral, avisar els empleats amb dos mesos d’antelació, escriure un acord addicional al contracte laboral
La legislació de la Federació Russa estableix normes per a la remuneració dels empleats de les empreses durant les vacances de gener. Els salaris de vacances d’any nou es calculen d’acord amb el conveni col·lectiu o altres normatives locals
Els complements, les dietes i els pagaments d’incentius es troben entre les condicions essencials de remuneració i estan estipulats a l’article 57 del Codi del Treball de la Federació Russa. Però la legislació no estableix un procediment unificat per al pagament i distribució de les bonificacions, que seria obligatori per a cada empresari i que seria vàlid per a totes les categories de ciutadans treballadors
De vegades, una persona que s’esforça pel creixement personal i professional fa molts sacrificis per aconseguir el seu objectiu. Però abans de dur a terme el seu pla a la vida real, la gent amb propòsit no pensa en les conseqüències que pot comportar una iniciativa ordinària i aparentment inofensiva
Hi ha dues maneres d’enviar la primera persona d’una organització de vacances. Si a la carta de l'empresa s'atribueix aquest número a la competència de la junta general de fundadors, les vacances es formalitzen per decisió. En cas contrari, n’hi ha prou amb incloure el temps de descans del director a l’horari de vacances i enviar-li un avís dins del termini legal (dues setmanes abans)
La bonificació del contracte de treball es pot prescriure de dues maneres principals. El primer consisteix en establir criteris i quantitats de bonificacions directament en el text del contracte i el segon es refereix a l’acte jurídic intern de l’empresari que regula els incentius per als treballadors
A causa d’indicadors mèdics i altres motius, l’empresari té dret a transferir l’empleat a una altra unitat estructural. A més, s’hauria de situar a la mateixa zona que el lloc de treball actual de l’especialista, la seva funció laboral no hauria de diferir significativament de les funcions exercides en el lloc ocupat
El nomenament per al càrrec de subdirector d'un altre empleat de la mateixa organització s'ha de formalitzar amb un trasllat, la iniciativa del qual prové de l'empleat o de l'empresari. Per a un especialista, cal escriure una nova descripció del lloc de treball, elaborar una ordre de transferència, fer canvis a la targeta personal i al llibre de treball
Malauradament, la por dels caps és bastant habitual. Sovint, els directius intenten deliberadament provocar aquest sentiment als seus subordinats, ja que és més fàcil dirigir un empleat que ni tan sols s’atreveix a dir una paraula al seu cap
La posició al llibre de treball de l’empleat s’ha de registrar d’acord amb la taula de personal de l’organització a la qual és acceptat. En determinats casos, la posició s’hauria de registrar d’acord amb els llibres de referència sobre tarifes i qualificacions, que s’aprovin a nivell federal
A causa de diverses supersticions i prejudicis, algunes dones opten per no parlar d’altres sobre el seu embaràs fins que no sigui evident. Tanmateix, en el cas de l’empresari, aquest secret és inadequat, ja que no només pot provocar una reacció negativa, sinó fins i tot perjudicar a la mateixa futura mare
Un empresari i un empleat que hagin subscrit un contracte laboral de durada determinada poden ampliar el seu període de validesa. Això es pot fer si ambdues parts estan d’acord. Cal emetre una pròrroga d'acord amb els actes legislatius. Instruccions Pas 1 D’acord amb l’Acord Laboral de la Federació Russa, l’empleat pot exigir a l’empresari la pròrroga del contracte de durada determinada
El calendari laboral el fixa l’empresari d’acord amb les especificitats de l’empresa. Estableix el temps i la durada de cada torn. A més, l’horari regula el nombre, la durada i l’hora d’inici dels dinars i descansos. Si cal, podeu ajustar el calendari de treball aprovat i fer els canvis adequats