Consells útils

Última modificació: 2025-01-23 08:01

A l'actual Codi del Treball de la Federació Russa, el concepte de "cobrir un lloc" s'utilitza en relació amb els empleats contractats com a resultat de proves competitives. Aquesta situació és típica dels serveis estatals i municipals

Última modificació: 2025-01-23 08:01

Es permet l’ocupació de ciutadans estrangers com a ciutadà de la Federació de Rússia d’acord amb la legislació vigent en presència d’una patent adequada. S'expedeix a l'arribada d'un estranger a Rússia després de rebre el registre temporal. El termini de la patent és limitat i s’ha de renovar a temps

Última modificació: 2025-01-23 08:01

Un empleat de l’organització va marxar de vacances. Sovint hi ha una necessitat de producció per retirar un empleat de vacances o les circumstàncies de força major no permeten que l’empleat vagi de vacances. Com formalitzar adequadament aquestes situacions a l’administració de recursos humans de l’organització?

Última modificació: 2025-01-23 08:01

Per regla general, les relacions laborals amb un empleat menor s’oficialitzen de manera general. A més, el període de prova no està establert. En sol·licitar una plaça d’una persona que no hagi complert els 18 anys, es conclou un acord

Última modificació: 2025-01-23 08:01

Per motius familiars, malaltia d’un familiar proper o altres motius vàlids, l’empleat té dret a prendre permís sense sou. Per fer-ho, ha d’escriure una declaració de qualsevol forma, a la qual s’han d’adjuntar els documents que confirmen una bona raó

Última modificació: 2025-01-23 08:01

És possible traslladar un empleat al càrrec de director general per decisió dels fundadors en forma de protocol. S'ha de celebrar un acord addicional al contracte de treball amb l'empleat i el seu número no canvia. A la targeta personal, cal fer una nota sobre aquesta transferència i fer una inscripció al llibre de treball per certificar-la adequadament

Última modificació: 2025-01-23 08:01

Durant la crisi, la majoria d’organitzacions van obligar els seus empleats a escriure sol·licituds de permís sense sou. D’acord amb la legislació laboral, només els treballadors poden prendre la iniciativa d’aconseguir excedències no remunerades

Última modificació: 2025-01-23 08:01

Cada empleat de l’empresa té dret a un permís bàsic anual remunerat, el seu període es prescriu a l’horari corresponent. Si les vacances cauen en vacances, la seva durada s'hauria d'incrementar en el nombre de dies de vacances. Això està regulat per les normes de la legislació laboral

Última modificació: 2025-01-23 08:01

D’acord amb la legislació russa, una dona té dret a que se li concedeixi una llicència parental fins que l’infant compleixi els 3 anys. Aquestes vacances es poden dividir aproximadament en dues parts: pagades i no remunerades. Instruccions Pas 1 Fins que el bebè tingui 1,5 anys, la mare o qualsevol altre familiar que cuidi el fill té dret a les prestacions de la Caixa d'Assegurança Social

Última modificació: 2025-01-23 08:01

Les empreses necessiten periòdicament empleats amb un cotxe privat. Aquest darrer s’utilitza normalment per a fins comercials. La contractació d’aquest empleat es duu a terme d’acord amb la legislació laboral i té diverses característiques. Un d’ells és l’execució d’un acord contractual, que prescriu l’import de la indemnització

Última modificació: 2025-01-23 08:01

En excedència parental, el més habitual de veure és una dona. Però hi ha situacions en què el pare necessita prendre unes vacances així en família. En aquest cas, la llei està completament al costat dels pares joves. El pare té tot el dret a gaudir de la llicència parental

Última modificació: 2025-01-23 08:01

En alguns casos, els empleats necessiten permisos addicionals no remunerats. Per tal de prendre un temps lliure a càrrec vostre, cal que ho notifiqueu per escrit a l’empresari. Per a això, s’elabora una declaració. El registre documental d’aquest permís està regulat per l’article 128 del Codi del Treball de la Federació Russa, que estableix que el dia lliure s’ofereix amb el consentiment de l’empresari

Última modificació: 2025-01-23 08:01

Sovint, un empleat vol passar a un altre lloc de la mateixa empresa. Si l’empleat té les qualificacions i experiència laboral adequades, té dret a sol·licitar una vacant. Per obtenir una altra feina, un especialista hauria d’escriure una sol·

Última modificació: 2025-01-23 08:01

Les empreses i les organitzacions envien els seus empleats a viatges de negocis amb diversos propòsits. L’empleat ha d’informar a l’organització del rendiment del treball que se li assigna en un viatge de negocis. Per enviar un empleat a un viatge de negocis, cal omplir un formulari unificat, l’empleat fa un informe sobre el viatge de negocis en el mateix formulari

Última modificació: 2025-01-23 08:01

Els salaris de treballs parcials s’estableixen mitjançant un conveni col·lectiu o altres promulgacions reglamentàries que només són vinculants per a aquesta empresa. Si, d'acord amb el contracte de treball, s'estableix una forma de pagament a tarifa parcial per a aquest empleat en concret, el seu càlcul es realitzarà en l'ordre següent

Última modificació: 2025-01-23 08:01

Per escriure una nota al cap, primer heu de trobar una raó convincent per a la nota, la veracitat de la qual, si cal, es pot demostrar fàcilment amb l’ajut de documents, testimonis de tercers, enregistraments en suports d’àudio o vídeo. A continuació, heu d’aclarir a qui es dirigirà l’informe, seleccionar un funcionari específic autoritzat per resoldre situacions de conflicte i controlar les infraccions de l’equip

Última modificació: 2025-01-23 08:01

Al néixer un fill, un dels pares té dret a una quantitat global. Es paga al lloc de treball i el finançament prové del pressupost estatal. Per rebre aquest subsidi, la mare o el pare escriuen una sol·licitud, adjuntant-hi els documents necessaris, i el director de l'empresa emet una ordre per al seu pagament

Última modificació: 2025-01-23 08:01

Quan sol·licita una feina amb un empresari individual, el ciutadà ha d’escriure una sol·licitud d’ocupació, el director ha de dictar una ordre d’ocupació i concloure un contracte de treball amb un empleat. Amb l'entrada en vigor de la Llei federal de 30

Última modificació: 2025-01-23 08:01

Ningú no està segur d’arribar tard. I fins i tot el cap més estricte del departament de personal pot arribar a una situació en què no només haureu de demanar als altres, sinó que també escriviu una nota explicativa. Els oficials de personal, per descomptat, coneixen les regles per elaborar aquest document i estan encantats de compartir amb els lectors de llocs divertits les opcions explicatives més sorprenents

Última modificació: 2025-01-23 08:01

Si un empleat té l'oportunitat o la necessitat de deixar el permís parental abans del previst, la legislació laboral li atorga aquest dret. Per fer-ho, l’empleat hauria de notificar la seva decisió a l’empresari (preferiblement per escrit) i l’empresa hauria de transferir-la al treball a temps parcial per no infringir la legislació vigent (si una dona va a treballar i el fill no ho és)

Última modificació: 2025-01-23 08:01

Per reduir el salari d’un empleat, és necessari concloure amb ell un acord addicional al contracte de treball, canviar l’import del salari al conveni col·lectiu o la regulació local de l’organització, fer canvis a la taula de personal, emetre un corresponent i notifiqueu-ho al treballador

Última modificació: 2025-01-23 08:01

Sovint, els empleats del personal d’una empresa s’obliden, per alguna raó, de fer una anotació determinada al llibre de treball de l’empleat. I això suposa una greu violació de la llei. Per tant, després d'haver trobat aquest error, hauríeu de corregir-lo fent una entrada adequada després de l'última

Última modificació: 2025-01-23 08:01

Quan contracti un empleat, l’oficial de personal ha d’emplenar una targeta al formulari T-2. Aquesta és la targeta personal de l’empleat, on s’indiquen totes les seves dades. La targeta T-2 s'haurà de completar després que l'empleat estigui registrat d'acord amb la legislació laboral

Última modificació: 2025-01-23 08:01

Segons la legislació laboral, els empleats de l'empresa han de treballar en el temps estrictament assignat per treballar. Però a gairebé totes les empreses es produeixen situacions en què el gerent es veu obligat a trucar al seu personal per treballar hores extres per realitzar quantitats específiques de treball

Última modificació: 2025-01-23 08:01

En relació amb la reducció del personal de l’organització, l’empresari està obligat a notificar per escrit als empleats el proper acomiadament. Per fer-ho, és necessari reunir un consell de fundadors i redactar una acta de l’assemblea constituent, i el cap ha de dictar una ordre

Última modificació: 2025-01-23 08:01

Les dones que estan en excedència parental estan protegides contra l’acomiadament del seu lloc de treball i s’han registrat abans de la baixa social. L’empresari té dret a acomiadar un empleat que no ha vingut a treballar a temps, només per acord amb ella

Última modificació: 2025-01-23 08:01

A les organitzacions, durant el període d’absència d’un empleat, es contracta temporalment un altre especialista per al mateix lloc. Per a això, s’elabora un contracte de durada determinada per un temps, per exemple, permís de maternitat i permís parental

Última modificació: 2025-01-23 08:01

En cas d’absència d’un empleat al lloc de treball, arribada tardana o qualsevol altra falta disciplinària, se li ha de recriminar i emetre una ordre adequada. El motiu d’això és el memoràndum del cap de la unitat estructural i la nota explicativa de l’empleat, que indica un motiu irrespectuós de la mala conducta

Última modificació: 2025-01-23 08:01

La presentació d’una sol·licitud d’acomiadament per iniciativa d’un empleat no és un fet consumat de la baixa laboral d’aquesta organització. La legislació laboral preveu la possibilitat de retirar aquesta declaració. Instruccions Pas 1 Tot empleat té dret a escriure una carta de renúncia per voluntat pròpia

Última modificació: 2025-01-23 08:01

En les organitzacions on es requereix un servei permanent les 24 hores, l’horari s’aplica un dia després de les tres. A l’hora d’elaborar-lo, cal guiar-se per les normes de la legislació laboral. El pagament d'aquest tipus de treball es fa d'acord amb la comptabilitat resumida de les hores de treball

Última modificació: 2025-01-23 08:01

L’empresari té dret a contractar un intern. Això està regulat per les lleis laborals. La celebració d’un contracte amb un empleat en formació és obligatòria. Però hi ha una sèrie de característiques de disseny, ja que, segons l’acord, es pot elaborar un contracte de durada determinada, un aprenentatge o mà d'obra, juntament amb un contracte d'aprenentatge

Última modificació: 2025-01-23 08:01

Les relacions amb els superiors sovint determinen l’avanç d’un empleat a l’escala professional, la seva reputació a l’empresa, etc. Gràcies a la capacitat de comportar-vos correctament amb un líder, podeu aconseguir un èxit considerable. Instruccions Pas 1 Comuniqueu-vos amb el vostre cap d’una manera educada i discreta, fins i tot si es permet conèixer el personal

Última modificació: 2025-01-23 08:01

Si parlem d’un gerent contractat contractat per empresaris per dirigir una empresa, segons la llei, és el mateix empleat que un comptable, secretari, netejador, etc. En conseqüència, té dret a percebre salaris. En aquest cas, la qüestió de l’impagament dels salaris no sol plantejar-se

Última modificació: 2025-01-23 08:01

Per tal de traslladar un empleat a temps parcial a un lloc de treball permanent, és necessari emetre un acomiadament tant del lloc de treball principal com del lloc de treball a temps parcial. Després, porteu l’empleat al lloc per motius generals d’acord amb la legislació laboral com a lloc de treball principal

Última modificació: 2025-01-23 08:01

El naixement d’un bebè comporta molts problemes a la mare. Noves sensacions i responsabilitats completament diferents. Des del món exterior dels adults que treballen, una dona es trasllada al petit i acollidor món de les tasques domèstiques

Última modificació: 2025-01-23 08:01

Com a norma general, el pagament del treball en vacances es duplica. En el cas d’utilitzar un horari laboral per torns, la norma indicada també es manté vigent, per tant, l’empresari ha de pagar una doble remuneració als empleats per aquests dies

Última modificació: 2025-01-23 08:01

Una de les formes de relacions laborals entre un empleat i un empresari és la feina a temps parcial. Si un empleat treballa en paral·lel en una altra empresa, hauria de ser anomenat treballador extern a temps parcial. El seu registre es realitza escrivint una sol·

Última modificació: 2025-01-23 08:01

A l’hora de celebrar un contracte laboral de durada determinada, s’ha de proporcionar a l’empleat un permís anual remunerat de forma general. Algunes característiques del càlcul de la durada de les vacances només s’estableixen per als empleats que concloguin un acord de fins a dos mesos, així com per al treball estacional

Última modificació: 2025-01-23 08:01

En cas d’acomiadament, reducció d’un empleat, l’empresa contractant està obligada a emetre un llibre de treball i tots els documents relacionats. De vegades també passa que el gerent va considerar, per exemple, que no vau transferir cap valor material o que no vau transferir les vostres responsabilitats i que no us va proporcionar el document principal sobre la vostra activitat laboral

Última modificació: 2025-01-23 08:01

Hi ha determinades professions els representants de les quals tenen dret a beneficis especials en forma de vacances més llargues, bonificacions especials, etc. La professió de mestre també els pertany, de manera que el càlcul de la paga per vacances té les seves pròpies característiques