Consells útils 2024, De novembre
Tot empleat té dret a un permís remunerat anual amb la retenció de salaris i càrrecs. La seva durada és de 28 dies naturals. Aquest nombre es pot augmentar en els casos estipulats pel Codi del Treball de la Federació Russa (articles 116, 117, 118, 119, capítol 19 del Codi del Treball de la Federació de Rússia del 30 de desembre de 2001 núm
El supervisor immediat d'un empleat pot requerir a un empleat que escrigui una nota explicativa. Hauria de reflectir els motius de la violació de la disciplina laboral i les infraccions laborals en què s’acusa l’empleat. Aquestes raons s’han d’explicar des del punt de vista del propi empleat
A l’hora de contractar, tots els empleats estan familiaritzats amb la normativa laboral interna i estan obligats a complir-los. En una empresa estable, l’estat de la disciplina laboral està sota el control de la direcció. Quines accions s’haurien de prendre si un dels vostres empleats arriba constantment?
Si arribeu tard al lloc de treball, on heu de realitzar la funció laboral prescrita al contracte amb l’empresari durant un temps determinat, el vostre supervisor immediat té dret a exigir la redacció d’una nota explicativa. En ell, haureu d’indicar el motiu del retard i adjuntar a la nota un document que confirmi la seva validesa
Les indemnitzacions per vacances es paguen en cas d’acomiadament d’acord amb l’article 127 del Codi del Treball de la Federació Russa. A més, es pot emetre una indemnització per vacances a petició d’un empleat per un període que excedeixi els 28 dies naturals
El pagament i la meritació de les indemnitzacions per vacances estan regulades pels articles 127, 126 i 141 del Codi del Treball de la Federació Russa. D'acord amb la llei, l'excedència ha de ser com a mínim de 28 dies naturals. En cas d’acomiadament, la indemnització pels dies de vacances no utilitzats està subjecta al pagament íntegre d’un import corresponent al període real treballat
Sovint, els empresaris sense escrúpols no paguen els permisos no utilitzats. Si se us va denegar una indemnització quan van ser acomiadats, podeu obtenir aquest pagament a través del jutjat. Per tal de no denegar la vostra sol·licitud, heu de recopilar tantes proves com sigui possible que les accions del vostre antic cap són il·
Si heu de registrar un empleat per una tarifa i mitja, us hauríeu de guiar en l'article 151 del Codi del Treball de la Federació Russa. Per fer-ho, heu d’acceptar una declaració de l’empleat. A continuació, s’elabora un acord addicional i es fa una comanda per augmentar el volum de treball d’aquest especialista
Segons la legislació laboral russa, tots els empleats que treballen segons la legislació laboral tenen dret a una llicència retribuïda anual de 28 dies naturals. I després de l’acomiadament d’un empleat, esteu obligat a pagar-li una indemnització per vacances inutilitzades
Per transferir un treballador a temps parcial per iniciativa pròpia, l’empresari hauria d’acceptar una sol·licitud de l’empleat, elaborar una ordre corresponent, celebrar un acord addicional al contracte de treball i també advertir a l’especialista de les conseqüències de una jornada laboral a temps parcial (setmana)
A cada empresa, s’elabora una taula de personal que indica una llista de llocs i el nombre de personal que treballa a l’empresa. S'assigna una cambra salarial a cada empleat. Aquest últim consisteix en un salari (tarifa), dietes, recàrrecs, bonificacions
A primera vista, contractar i acomiadar per transferència sembla ser un vestigi del passat. Però això no és en absolut el cas. El Codi del Treball de la Federació Russa permet el trasllat d’un empleat d’un empresari a un altre, fins i tot entre empreses totalment independents entre si
La legislació laboral permet el trasllat d’empleats d’una organització a una altra. Per a això, és necessari acomiadar els empleats per ordre de trasllat a l'empresa. Aleshores, un altre empresari formalitza la contractació d’aquests especialistes i no haurien d’establir un període de prova
El currículum vitae és la targeta de presentació del sol·licitant i depèn de la forma en què s’elabori i s’executi correctament, de si tindrà lloc la reunió amb el gerent de recursos humans i l’entrevista. És important que no només la informació bàsica, sinó també addicional sobre vosaltres, cridi l'atenció d'un treballador del personal
El trasllat d'un empleat a una posició similar d'una organització a una altra es pot dur a terme a petició del propi empleat o per acord entre empreses. En aquesta situació, l’empleat deixa el lloc de treball anterior i passa pel procediment d’ocupació en una altra organització
Molta gent sap que es pot guanyar diners a casa. Això és convenient, ja que podeu crear el vostre propi calendari i completar tasques quan us convingui. A més, hi ha oportunitats més que suficients per guanyar diners sense sortir de casa. Instruccions Pas 1 Redacció
Algunes persones pensen que els animals són manipulats exclusivament per un veterinari o un treballador del zoo. De fet, no és així: hi ha moltes més professions associades a elles. El veterinari és el més famós d’ells, però lluny de l’únic
Pot ser difícil per a la plantilla convèncer el cap de l’empresa perquè emeti un premi. La qüestió és especialment aguda si la situació concerneix els interessos personals dels treballadors individuals. Aquí s’ha de tenir en compte el fet que el líder, com el subordinat, és, en primer lloc, una persona
El llibre de treball, juntament amb el fitxer personal de l’empleat, l’ha de conservar un empleat de l’organització especialment autoritzat o el seu responsable. L’edició del llibre només es fa en casos excepcionals. Instruccions Pas 1 Recordeu que està prohibit per llei lliurar llibres de treball als empleats
Quan es realitzen activitats laborals, es pot transferir un empleat a temps parcial a una base permanent. Per fer-ho, no és en absolut necessari escriure una carta de renúncia i després acceptar-la. N’hi ha prou amb elaborar diversos documents
Els empleats que treballaven en virtut d’un contracte de treball temporal o a temps parcial són transferits de forma permanent. Per formalitzar les relacions laborals permanents, heu de tornar a publicar diversos documents i renegociar un contracte de treball
L’empresari basa la seva opinió sobre el sol·licitant d’una plaça vacant no només en el seu currículum, sinó també sobre les preguntes que fa durant l’entrevista. Per fer una impressió favorable a l’entrevistador i mostrar el vostre interès per la cooperació, informeu-vos en el procés de comunicació de totes les condicions i característiques del lloc de treball proposat
El període de la vida en què t’asseus a casa sense treballar és, per descomptat, molt difícil, però també hi pots veure aspectes positius. El més important és no penjar-se el nas i no perdre el cor! Ara teniu tant de temps lliure com mai abans, així que passeu-lo amb prudència i utilitat
El Codi del Treball de la Federació de Rússia dóna instruccions detallades sobre com organitzar el trasllat d’un empleat a un altre lloc o a una altra unitat estructural de l’organització. També és possible transferir-lo a una altra organització per acord entre empresaris
Podeu treballar a temps parcial a la mateixa empresa per al mateix empresari o combinar el treball principal amb un treball a temps parcial per a un altre empresari (capítol 44 del Codi laboral de la Federació de Rússia). Si un empleat vol passar a relacions laborals permanents en el lloc de treball a temps parcial, es pot formalitzar a criteri de l’empresari (article 72 del Codi de treball de la Federació de Rússia)
El trasllat a un lloc de treball permanent es pot dur a terme dins de l'organització, així com d'un empresari a un altre. La transferència permanent implica un canvi en la funció laboral del treballador. Amb una transferència interna, s’elabora una ordre i es fa una inscripció al llibre de treball, amb una externa, un empleat ha de passar pel procediment d’acomiadament d’un empresari i una cita per un altre
El director és la persona més important de l’organització. Per tant, és imprescindible felicitar el director pel seu aniversari. El més important és apropar-se correctament a les felicitacions del cap, tenir en compte el seu caràcter i els detalls de la comunicació amb els subordinats, en cas contrari es poden arruïnar les vacances
Per la nostra pròpia experiència i la comunicació amb els amics, sovint escoltem crítiques als nostres superiors immediats. Pocs poden dir que el seu cap és una persona intel·ligent i justa. Sempre pensem que ens mereixem els millors caps
Sovint, un currículum vitae pot contenir més que informació sobre les vostres feines anteriors i de quines institucions educatives us heu graduat. Després d’haver escrit en quines empreses heu exercit com a gerent sènior i que sou un empleat responsable i comunicatiu, podeu dedicar algunes línies a la vostra afició
Succeeix que els empleats que ja han abandonat l'empresa no reben el pagament degut. Però de vegades tampoc no se’ls paga salari als treballadors. Aquesta situació es pot produir en una empresa de qualsevol nivell, tant en un gran holding com en una petita oficina
La taxa de salari per hora es calcula a partir del salari o de la producció, si és necessari pagar un mes de treball incomplet o quan els empleats passen a un salari basat en el temps. El càlcul es pot fer amb una calculadora o es poden introduir dades en un "
Les qüestions relacionades amb les vacances d'empleats d'organitzacions estan regulades per les disposicions del Codi del Treball de la Federació Russa. Sovint passa que l’empleat i l’empresari els interpreten a la seva manera, sense estar disposats a arribar a una opinió comuna que no infringiria tant les normes de la llei com el treball ben coordinat de l’equip
La subordinació, que és important no només en la vida de l’exèrcit, sinó també en les relacions comercials ordinàries, és un sistema de normes que regula el comportament dels membres del col·lectiu laboral, en funció del lloc que ocupi cadascun d’ells a l’escala jeràrquica
Recentment, els empresaris han començat a prescindir del Codi del Treball i sovint retarden el pagament de diners als seus empleats. Per descomptat, qualsevol retard fa ajustos als vostres plans per a factures de serveis públics, compres de queviures, etc
Si una entrada al llibre de treball s’introdueix incorrectament, s’ha de corregir. En cada cas individual, es fa d'acord amb les seves pròpies normes d'acord amb la llei. Qualsevol llibre de treball consta de tres parts: informació sobre l’empleat, informació sobre treball i informació sobre premis
Un llibre de treball és un document on es recullen totes les activitats laborals del propietari. Segons els registres d’aquest document, es fa un càlcul del pagament de les prestacions socials, s’acumulen una pensió o una pensió preferent. D’acord amb la llei, cada empresari està obligat a portar llibres de treball
Hi ha un gran nombre d’àmbits d’activitat, que van des de la medicina fins a l’art. La prosperitat, la carrera professional i la qualitat de vida depenen de si una empresa o un individu es dedica al "seu propi negoci". "
El procediment per mantenir els llibres de treball de l’organització s’especifica al Decret del Govern N 225 del 16 d’abril de 2003 i a la Resolució del Ministeri de Treball de la Federació de Rússia N 69 del 10 d’octubre del 2003. Les correccions s’han de fer segons les normes
El nom de l'organització contractant al llibre de treball s'introdueix a la tercera columna de la secció d'informació laboral com a encapçalament dels registres que reflecteixen els moviments professionals del treballador en una empresa concreta
En relació amb un augment del volum de treball o una combinació de llocs, s'hauria d'assignar a un empleat un pagament addicional per l'exercici de determinades funcions laborals. Per fer-ho, és necessari establir un acord contractual amb ell, que s’hauria de guiar mitjançant un acte normatiu local o un conveni col·