Consells útils 2024, De novembre
Quan aconseguim una feina, coneixem l’abast de les nostres responsabilitats futures. Però, de vegades, l’equip amb una nova feina no compleix les nostres expectatives. Si les relacions amb els companys no funcionen a la feina, val la pena analitzar la situació
Hi ha un estereotip que l’equip femení s’assembla a un serpentari, però de fet, aquesta afirmació sovint resulta errònia. No obstant això, quan canvieu de feina i davant la necessitat d'unir-vos a un nou equip, és important no cometre errors greus
L’assetjament per part de la direcció és un motiu per pensar en el canvi de feina. Però això està lluny de ser l’única sortida a aquesta situació, perquè un cap massa molest pot i s’ha de combatre de maneres que no impliquin l’acomiadament. Parleu amb el cap que us assetja De vegades, per pacificar l’ardor d’un maniàtic corporatiu, n’hi ha prou amb una conversa franca
Podeu augmentar la vostra autoritat a l’equip si sou amable i acollidor amb tots els companys, no defugiu els esdeveniments corporatius, mantingueu sempre la vostra paraula i podreu desactivar l’ambient tens amb una broma adequada. No heu d’escampar xafarderies a l’esquena dels companys i de parlar amb les autoritats
Si apareix al vostre equip una persona que interfereix en un treball ben coordinat o no compleix totes les funcions al nivell adequat, haureu de comunicar-ho al vostre cap. Però això s’ha de fer per no ser titllat d’investigació per a tot l’equip
És doblement difícil gestionar el personal si els empleats resulten ser més grans que el seu propi gerent. En aquests casos, és difícil evitar mirades d’enveja, xafarderies desagradables, intrigues i fins i tot desobediència per part de qui es troba a uns quants passos de l’escala professional
El màrqueting és un procés complex de gestió de la producció de béns o la prestació de serveis, els mecanismes per a la seva implementació. Per millorar el màrqueting i augmentar-ne l’eficàcia, augmentar les vendes i la quantitat de beneficis rebuts per l’empresa, és necessari utilitzar mètodes i eines de màrqueting coneguts
Fins i tot si no cal comunicar-se sovint amb els clients, és probable que siguin necessàries habilitats d’auto-presentació durant les entrevistes i en el futur a la feina. Malauradament, és possible que no es desenvolupin en absolut, fins i tot entre excel·
La rotació de personal és el flagell de milers d’empreses. Pot passar per moltes raons. El més comú són els horaris incòmodes i la manca de motivació. Però també s’observa un canvi freqüent de personal a les organitzacions on intenten estalviar diners i assignar la funcionalitat de dues places vacants a un empleat sense l’augment corresponent de la remuneració
Els conflictes són inevitables a qualsevol equip, fins i tot al més petit i més amable. Els conflictes poden tenir molts motius. I si els coneixeu, es poden evitar moltes situacions de conflicte. Instruccions Pas 1 Si us destaqueu favorablement de l’equip, feu la vostra feina d’una manera exemplar, els vostres caps us podran apreciar més:
Canviar de feina i conèixer un equip nou sempre és una situació estressant, fins i tot si us agrada més el nou lloc que l’anterior. Teniu el presentiment que al principi us convertireu en objecte d’atenció, tant de la direcció com dels companys
T’agrada molt el lloc de treball, però la relació amb el director no ha funcionat. Està bé, hi ha diverses maneres de protegir-se del descontentament d’un cap estricte. Instruccions Pas 1 Intenta sortir de la situació i mirar-ho tot a través dels ulls d’un desconegut
La gent passa una part important del seu temps a la feina. I el nostre estat d’ànim depèn de l’ambient de l’equip. Per tant, molts es pregunten com convèncer-se en equip i establir bones relacions amb els empleats? El més important, quan us trobeu amb els companys per primera vegada, sigueu tranquils i confiats
De vegades sembla que la majoria del temps una persona passa no en un somni, sinó a la feina. Per això és correcte aprendre a descansar mentre treballa i no acumular estrès. L’entorn laboral pot ser diferent i, de vegades, fins i tot lluny de ser ideal
Durant molt de temps, la feina d’un gerent consistia en repartir les tasques, controlar-ne la implementació i responsabilitzar els empleats del seu fracàs. Actualment, la situació ha canviat dràsticament i, per obtenir el màxim resultat, és necessària una associació entre el gerent i l’empleat
La professió docent és extremadament important per a la societat. Els professors, educadors i altres personatges de l’àmbit educatiu solen ser persones amb una mentalitat i una actitud especial a la vida, per tant, se’ls ha de felicitar per les vacances d’una manera especial
A la vida d’una empresa petita i d’una gran empresa hi ha dies laborables i festius. Si l’activitat laboral rutinària està regulada per nombroses regulacions, els esdeveniments solemnes donen al líder l’oportunitat de crear i improvisar. Necessari - materials d’escriptura
La professió de comptable té molta demanda avui en dia i cap empresa pot funcionar sense els seus serveis. L’èxit del desenvolupament de la companyia depèn en gran mesura de la seva habilitat, alfabetització i experiència. No en va, el principal comptable de moltes organitzacions es considera la segona xifra més gran després del cap
El problema de la relació entre persones sempre ha preocupat els sociòlegs. Totes les persones entren en contactes socials. La interacció social és qualsevol comportament d’un individu, grup, societat en el seu conjunt, tant en el futur com en el passat
Si teniu empleats sota la vostra supervisió, probablement sabreu que, per obtenir bons resultats, cal incentivar-los. I no importa per quin mètode. El més important és que al final obtindreu un treball ràpid i d’alta qualitat. Instruccions Pas 1 Per descomptat, els incentius més efectius són la pastanaga i el pal
La vigília del 31 de desembre, cada equip planteja la qüestió de felicitar el director. Algunes persones pensen si felicitar o no, altres: què donar. D’una manera o altra, l’Any Nou és una festa per a tothom, que no té diferències de gènere ni socials, cosa que significa que és imprescindible parar atenció al xef
Els experts en cultura corporativa van assenyalar que molts treballadors d’oficines compartien de bon grat les seves alegries i problemes amb els seus col·legues, considerant sincerament l’equip com la seva pròpia família. Però exposar d’aquesta manera els vostres “punts de dolor” pot convertir-se en víctima d’una credulitat excessiva
Un nou empleat, que ha obtingut feina en una empresa, experimenta una certa sensació d’ansietat: podrà fer front a les seves funcions, podrà portar-se bé amb els seus superiors, podrà unir-se al nou equip? Per adaptar-se al lloc de treball més ràpidament, és important mostrar les seves qualitats professionals, fer una impressió positiva de si mateix i inspirar confiança en la gent que l’envolta
Ser a l’equip masculí és el somni blau de moltes dones. Però les idees femenines sobre treballar en un equip masculí són, en la seva major part, només il·lusions. I no és del tot fàcil per a una dona posar-se còmoda i treballar entre els homes
Els primers dies laborables en un lloc nou sempre són emocionants. Entorn desconegut, gent nova … Es requerirà un cert temps per "moldre" a qualsevol equip. Fins i tot si es tracta d’un equip amb tradicions ben establertes i normes de comportament establertes, cal estar atent a totes les seves normes, especialment en l’etapa inicial de l’activitat laboral
El nou equip sempre és una mica incòmode al principi. Estigueu preparats pel fet que durant dos mesos l’equip en què us hagueu fixat us mirarà atentament i desconfieu. Es convertirà en objecte d’una major atenció. La vostra aparença, qualsevol acció està subjecta a debats esbiaixats
Tard o d'hora totes les persones s'enfronten a malentesos a la feina. Després d’haver treballat al vostre càrrec durant diversos anys, aconseguit conèixer a tots els membres de l’equip i establir una mena de comunicació, comencen a sorgir problemes de relació:
Les relacions interpersonals a l’equip tenen un impacte directe sobre la productivitat dels empleats. Les emocions negatives us impedeixen centrar-vos en el treball. Cal ser capaç de suavitzar els conflictes en interès de la causa. Necessari Autocontrol, cactus, objectes preferits, amic, capacitat d’abstracció Instruccions Pas 1 No caiguis en provocacions
En alguns equips, el principiant al principi se sent a la jungla. Tothom s’amagava darrere dels arbres i observava: pot encendre un foc, aconseguir menjar; com passa el temps, com reacciona davant el perill; si és alegre o avorrit, si està disposat a compartir alguna cosa
A l'època soviètica, l'equip tenia la part més directa en la vida d'un empleat. Podria ser renyat en una reunió general per una falta; tingueu en compte la declaració dels parents si es va comportar de manera immoral a casa; fins i tot podrien organitzar alguna cosa com un judici demostrat si entrava en un caos complet
Hi ha algun problema que impedeixi treballar? Què podeu fer per fer front a una gran quantitat de circumstàncies acumulades? En primer lloc, no us pengeu el nas i, en segon lloc, actueu. Instruccions Pas 1 Comproveu si hi ha cap problema
El paper d’un gerent, d’un líder, no només és honorable, sinó que també és molt responsable. Es tracta de persones que s’encarreguen de prendre decisions. Aquestes decisions no només els afecten, sinó també als empleats que els estan subordinats
Tots els caps de l’organització haurien de conèixer els mètodes de control sobre les activitats del comptable per tal de protegir la seva empresa dels errors i abusos de l’empleat comptable. Instruccions Pas 1 El comptable depèn directament del cap de l'empresa i és responsable de la correcta formació de la seva política comptable, comptable i de la presentació completa dels estats financers a temps
Recentment, els gerents de recursos humans han començat a prestar molta atenció a l’adaptació dels nous empleats de l’empresa. Per a algunes persones, aquest procés és força dolorós, de manera que la introducció d’un nou empleat, perquè el departament de personal controli la seva habituació a l’equip
Anar a treballar amb alegria és una cosa que a molts els agradaria, però no a tothom. I no és ni l’obra en si, sinó la gent que us envolta. No és una tasca fàcil trobar un llenguatge comú amb tot. És difícil, però possible. La primera regla és que no s’anomeni mandrós a l’equip
Hi ha una regla coneguda que adverteix contra el flirteig al lloc de treball. El més probable és que als vostres col·legues ni a la vostra direcció els agradin els vostres intents d’atreure l’atenció i guanyar-los, ja que a la feina heu de pensar en ella i com completar les vostres tasques de forma ràpida i eficient
El canvi de feina sovint comporta no només alegria i expectatives dels millors, sinó també moltes preocupacions i pors. No és el menys important de la vostra llista de preocupacions les preocupacions sobre com encaixar en un nou equip. Penseu en una estratègia per al vostre comportament en un lloc nou, no cometeu errors freqüents als nouvinguts i, ràpidament, fareu amics i persones afins entre els nous col·
L’estil directiu o de gestió autoritària implica una obediència inqüestionable. Amb aquest estil, els líders prefereixen donar ordres als subordinats i no estan inclinats a cap diàleg amb ells. Què és l'estil directiu? Els directius que prefereixen un estil directiu de gestió controlen completament el treball dels empleats, els castiguen per errors en el seu treball, complementant-ho amb una amenaça i agressió oculta o explícita
Ser un ratolí gris a la feina és difícil. Els empleats poden oblidar-se d’informar d’un esdeveniment important, escoltar distorsionadament els informes de les vostres activitats, potser no us recorden, organitzant una festa o una festa del te per a tot el departament
Els homes de negocis, pensant en el futur, intenten reunir al seu voltant no un grup de persones que treballen juntes, sinó un col·lectiu de persones afins, un equip. Els primers simplement compleixen els seus deures, mentre que els segons van cap a un objectiu comú