Consells útils 2024, De novembre
Alguns empresaris tenen contractes temporals amb empleats, per exemple, per a treballs estacionals. Sovint passa que el gerent està interessat en mantenir aquest empleat a casa, és a dir, celebrar un acord amb ell per un període indefinit. Per descomptat, els treballadors del personal poden tenir una pregunta:
De vegades, els empleats de les empreses necessiten emetre un extracte del seu llibre de treball. Un treballador del personal té dret a emetre un extracte. L’empleat ha d’escriure una declaració al director que emeti la comanda. El document s’envia als agents de personal que, amb el seu capçal, elaboren un extracte del llibre de treball d’aquest empleat
Les relacions laborals entre un empleador i un empleat són definides pel Codi del Treball de la Federació Russa com l’acompliment per part d’un empleat de tasques laborals per una quota fixada per l’empresari. La condició de pagament de la mà d’obra és un punt clau, per tant, l’impagament dels salaris és una violació dels drets legalment establerts de l’empleat
Segons la nostra opinió, el cap sempre sembla una persona dura i sense cor. Però aquestes característiques sovint són una màscara, cosa que significa que podeu mirar el líder d’una altra manera. Sempre hi ha l'oportunitat de veure un xef "
Quan el cap de l’organització marxa de vacances, baixa mèdica o viatja per negocis, s’ha de designar una persona en funcions. Per a això, s’emet una ordre sobre la base d’un acord addicional al contracte amb un empleat que substituirà el director
Sovint, es cometen errors a les entrades del llibre de treball, que s’associen a un nom imprecís de l’organització, a una data d’ocupació o acomiadament incorrectament introduïda. Aquests registres s'han de corregir, en cas contrari, l'empleat pot tenir problemes amb el nomenament d'una pensió d'antiguitat
D’acord amb les situacions que s’expliquen a l’article 124 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, l’empresari té el dret d’ajornar les pròximes vacances del treballador per iniciativa pròpia, d’acord amb ell, per iniciativa del treballador
La imposició de deures a un empleat en organitzacions s’utilitza principalment durant les vacances o la malaltia de l’empleat principal. En diversos casos, l’assignació de funcions s’aplica quan qualsevol unitat de personal està vacant temporalment i s’han d’exercir funcions oficials
Quan s’afegeixin addicions a la descripció del lloc, s’ha de guiar pel Codi del Treball de la Federació Russa i altres lleis federals. El procediment per canviar el text de l'acte local depèn de si el lloc és lliure, és a dir, vacant o si l'empleat ja treballa en el lloc
La forma i les normes per mantenir i emmagatzemar llibres de treball a la República de Kazakhstan estan regulades per l’ordre núm. 75-p de data 18 d’abril de 2005 i són obligatòries per a tots els empresaris que tinguin relacions laborals amb els treballadors
En l’administració de recursos humans, no solament es demanen les característiques “clàssiques” dels empleats, sinó també les seves opcions més específiques: la presentació a un lloc. Aquests documents tenen el seu propi volum i estructura, regles especials d’execució
El trasllat d'un empleat es realitza d'una organització a una altra a una posició similar, tant per decisió del propi empleat, com per acord entre les empreses. Per a això, s’ha d’acomiadar un especialista d’una empresa per transferència i contractar-lo en una altra organització per transferència
És possible transferir un empleat a temps parcial sobre la base d’un acord mutu de les dues parts i mitjançant una reducció de 0,5 taxes. En el primer cas, l’empleat és l’iniciador i, en el segon, l’empresari, amb els propers canvis significatius en les condicions laborals de l’empresa
Si necessiteu transferir un empleat d’un lloc a un altre, haureu de rebre una sol·licitud d’aquest. Basant-se, s’elabora un acord addicional, el director emet una ordre. L’oficial de personal ha de fer una anotació a la targeta personal de l’empleat i fer una inscripció al llibre de treball de l’especialista
És possible que hagueu d’escriure una nota explicativa en cas que hagueu presenciat una violació de la disciplina laboral o una emergència laboral. Si parlem de violació de la disciplina laboral, la nota explicativa és la vostra oportunitat de justificar-vos i presentar aquells motius objectius que us van impedir complir els vostres deures laborals
Un estranger que tingui un permís de residència a la Federació Russa es pot contractar de la manera prescrita per als ciutadans de Rússia. Això no requereix cap permís especial. A més del paquet estàndard de documents, en sol·licitar un lloc de treball hauríeu de demanar una còpia del permís de residència
Per tal d’emetre un salari per hora a un empleat, se li hauria d’establir un tipus tarifari. Per fer-ho, prengui una declaració de l’empleat, redacti un contracte laboral amb les condicions adequades. El director ha de dictar una ordre d’ocupació amb el salari que s’hi prescriu en proporció a les hores treballades
Molts joves somien treballar des del nen al Departament d'Afers Interns. I molts d’ells volen convertir-se en oficial de policia de trànsit. Però només no tothom sap on estudiar i què fer per aconseguir una feina en la posició desitjada. Instruccions Pas 1 Atès que el Departament d'Afers Interns s'equipara parcialment a una estructura militar, un candidat al lloc d'un oficial de policia de trànsit ha de complir el temps assignat a l'exèrcit
Sovint, el treball al Ministeri d'Emergències atrau els joves amb el seu romanç. Tot i això, cal tenir en compte que sovint s’associa a certes dificultats i perills. Per tant, el principal requisit per als sol·licitants és l’edat (de 18 a 40 anys), així com l’estat de salut
A la llista de documents necessaris per a l’ocupació, cal escriure i adjuntar una autobiografia. Molt sovint, l’autobiografia s’escriu en forma lliure. Però encara existeix un patró aproximat. Intentarem simplificar la tasca de recollir i presentar fets bàsics sobre vosaltres mateixos
Quan un empleat va deixar la feina i no va trobar una plaça adequada per ell mateix, ha de registrar-se al centre d’ocupació del lloc de residència. En aquesta institució, ha de presentar un certificat de l’últim lloc de treball del salari dels tres mesos anteriors a la data real de l’acomiadament
Els treballadors amb recursos humans experimentats saben molt bé la importància d’elaborar correctament una publicitat laboral. Amb subjecció a un estudi d’alta qualitat sobre la redacció i l’especificació dels requisits, us permetrà trobar exactament l’empleat que millor s’adapti al lloc vacant i estalviar temps tallant el flux de sol·
Només es pot inscriure com a desocupat al centre d’ocupació al lloc de residència. Fins i tot la presència d’un registre temporal no ajudarà: els empleats del centre d’ocupació més proper es veuran obligats a denegar-vos. L’única forma disponible continua sent contactar amb el centre d’ocupació que us proporciona la vostra adreça de registre al lloc de residència
Si voleu rebre prestacions per desocupació i altres prestacions socials per aquesta condició o una prova d’ingressos per al càlcul de les subvencions per a l’habitatge i els serveis comunals, us haureu de registrar al centre d’ocupació. Per reconèixer-vos oficialment com a atur, els empleats d’aquesta organització han de veure un paquet de documents justificatius
Avui en dia, Internet es pot anomenar literalment la principal font d'informació sobre les vacants i un mitjà de comunicació principal amb l'empresari. En la immensa majoria dels casos, la resposta a una vacant pren la forma d’un correu electrònic a l’empresari amb un currículum adjunt
Com aconseguir feina al FSB? On anar? Quins requisits heu de complir? Com es realitza la inscripció al servei a la FSB? Aprendràs sobre això en aquest article. Instruccions Pas 1 On sol·licitar el servei militar al Servei Federal de Seguretat?
Des del moment en què entren a determinades institucions educatives, els estudiants comencen a desconcertar-se amb la seva recerca de feina. OBEP atrau pel fet que és una estructura estatal, té una clara jerarquia de posicions i un salari estable
Treballar en un banc encara es considera prestigiós, tot i que els salaris bancaris no sempre són elevats, sobretot en posicions inicials. Sense experiència laboral en un banc, podeu obtenir una feina en un lloc d’entrada: un consultor de centres de trucades, un empleat, un responsable de vendes de productes bancaris, un assistent d’un analista financer
Les institucions educatives del Ministeri de Situacions d'Emergència any rere any atrauen cada vegada més sol·licitants. Potser la raó són els constants reportatges a la televisió i als diaris, on funcionaris valents i confiats del Ministeri d'Emergències acudeixen en ajuda de persones en dificultats
Si sol·liciteu una feina a un banc, tingueu molta cura amb el vostre currículum. Ha d’estar clarament estructurat, concís i rigorós. Amb la seva ajuda, heu de convèncer l’empresari que sou el candidat més adequat per a ell. En el cas de buscar feina en un banc, això significa que haureu de tenir experiència laboral en un banc o, com a mínim, una bona comprensió de les seves activitats, serveis bàsics i principis d’organització
Treballar com a alguacil és prou dur tant des del punt de vista físic com des del punt de vista moral. A més, la feina és ingrata, perquè els empleats del servei han d’afrontar el dolor humà cada dia. Però, malgrat això, cada any el nombre de persones que desitgen treballar aquí només augmenta
Abans d’aconseguir un lloc de treball a la policia, haureu de reflexionar bé sobre la vostra decisió i només després de començar a buscar places vacants. Però el desig només no és suficient, és necessari que tingueu una educació adequada, una salut excel·
L’acomiadament és un dels esdeveniments més desagradables de la vida d’una persona, però no us molesteu. Potser és una oportunitat per traslladar-se a un lloc més prestigiós. Però immediatament després de perdre la feina, us heu de registrar a la borsa de treball
El treball a les ambaixades de diversos estats no és el treball més ben remunerat i, de vegades, és força rutinari, sinó prestigiós. Es creu que aconseguir feina a l’ambaixada és difícil. D’una banda, això és així: hi ha poques places vacants
Abans, l’assaig del fill sobre el tema: “Qui vull ser de gran” semblava previsible. Somiava ser pilot, astronauta, mariner o bomber. Avui en dia, no hi ha tanta gent disposada a seguir aquests passos, almenys a la infància. Però encara hi ha qui vol combatre l’element foc i pensar en com arribar a ser bomber
Segurament ningú dubta del fet que un currículum és un dels mitjans més eficaços per trobar una bona feina. Un document ben escrit pot ser el motiu d’una reunió personal i d’una entrevista amb el sol·licitant. Si no és possible contactar amb un especialista per obtenir un disseny de currículums competent, podeu començar a escriure-ho vosaltres mateixos
És important no només escriure el currículum correctament, sinó també enviar-lo correctament per correu electrònic. L’empresari envia la majoria de les cartes rebudes a la bústia a la paperera, confonent-la amb publicitat o correu brossa. I la tasca principal és interessar el nom de la carta perquè l’empresari l’obri, llegeixi el contingut, desi el document adjunt i estudiï el currículum
Una característica per a un empleat és un document oficial en què el gerent escriu una revisió sobre el funcionari, així com sobre les activitats socials de l’empleat. La característica és una descripció del creixement professional de l’empleat, del seu negoci i de les seves qualitats morals
Els empleats d’EMERCOM arrisquen la seva vida cada dia per guardar-la per als altres. La professió de socorrista és prestigiosa, molt remunerada i, per tant, s’imposen requisits seriosos a aquells que obtinguin una feina al ministeri. La salut, l’educació i la resistència dels candidats han d’estar al nivell adequat
Sovint hem de descriure les nostres habilitats professionals a l’hora de sol·licitar una nova feina. Com escriure correctament sobre les seves habilitats professionals de manera que destaqui favorablement els seus mèrits davant l’empresari i no cometi errors imperdonables que excloguin la seva candidatura del nombre de candidats al lloc vacant?