Consells útils 2024, De novembre
Moltes persones busquen llocs de treball ben remunerats a Internet, abans de trobar alguna cosa que valgui la pena, heu de passar per diversos llocs i fins i tot per obtenir ingressos. La redacció és un tipus d’ingressos relativament recent a Internet, que ja ha aconseguit obtenir un ampli cercle de “fans” d’aquest rebut de diners, però no tothom és capaç de treballar en aquest àmbit, val la pena aprendre tots els matisos de aquest treball abans de començar la vostra activitat
Cada any, cada vegada hi ha més persones que es converteixen en autònoms, treballadors remots que utilitzen Internet per trobar ordres de treball. Això és molt convenient, ja que el propi empleat regula el temps i la quantitat de treball, i també pot guanyar i rebre diners immediatament, el dia que es fa la feina, i no esperar el sou
Segur que a totes les llars hi ha una gran quantitat de coses velles i innecessàries. Cansat i sense portar-se durant molt de temps roba, electrodomèstics antics o mobles. Fa temps que no s’utilitzen i ocupen molt d’espai. Però si no els necessitem, això no vol dir que ningú els necessiti
Amb el pas dels anys, els guanys remots per Internet són cada vegada més populars. La gent primer combina el treball habitual amb el treball independent, i després passa completament al treball remot. Però abans de decidir-vos per un canvi tan radical de lloc de treball, heu d’entendre millor què distingeix el treball autònom del treball d’oficina
Guanyar diners en programes d’afiliació és una de les maneres més fàcils de guanyar diners en línia. Com a regla general, tots els empresaris famosos d’Internet van començar amb aquesta manera de guanyar diners. Tipus de programes d’afiliació Per començar, us explicaré els tipus de programes d’afiliació
Guanyar diners asseguts a casa i fins i tot sense Internet: a primera vista sembla una cosa estranya i obsoleta des de fa molt de temps. No obstant això, hi ha certes categories de ciutadans: pensionistes, persones amb discapacitat, algunes mestresses de casa i mares amb molts fills, per a les quals aquest tema continua sent rellevant
Malgrat l'opinió dels escèptics, hi ha moltes maneres de guanyar diners a Internet sense invertir un principiant, de manera ràpida i pràcticament sense habilitats especials. Per descomptat, per guanyar molt, heu de treballar molt, però fins i tot al començament de la vostra carrera a Internet podeu obtenir una bona quantitat cada dia
Ara molts escolars volen guanyar diners extra, passar les seves vacances d’estiu amb el benefici de la cartera. Els pares només es poden alegrar d’aquest desig, però, en el mercat laboral “juvenil”, l’oferta sovint supera la demanda. A més, hi ha molts empresaris deshonestos que enganyen els escolars aprofitant el seu analfabetisme legal
El treball remot està guanyant popularitat. Cada any, cada vegada hi ha més gent que vol abandonar les seves oficines i començar a treballar des de casa. Vegem més de prop aquest tipus de treballs. Comencem parlant de treballs remots registrats oficialment connectats a una oficina específica
Guanyar diners amb textos és una cosa molt real. Especialment per a aquells a qui els agrada treballar amb paraules, poden escriure, tenir alfabetització i sentit de l’estil. La resta seguirà. Hi ha principalment dos tipus de textos a Internet:
Reiter és una professió força jove que s'ha generalitzat en relació amb el desenvolupament d'Internet. Cada dia apareixen llocs nous que requereixen contingut, és a dir, contingut o, més simplement, articles. A més, els articles són originals, és a dir, no només copiat d’altres recursos, sinó textos únics
Els hobbies són una part important de la vida d’una persona. Algú col·lecciona segells, algú teixeix i algú es dedica a tallar fusta. Aquestes aficions poden generar ingressos considerables, només cal saber vendre els seus productes. Al mercat Una manera primitiva i bastant senzilla de vendre les vostres artesanies és vendre-les al mercat des d’una safata
Cada vegada es compren més productes no a les botigues normals, sinó a Internet. És convenient tant per als consumidors de productes com per als mateixos venedors. En particular, aquests últims poden estalviar en llogar locals per a una botiga, el nombre d’empleats
La capacitat de ser creatiu és una part integral del desenvolupament harmoniós de l’individu. Tard o d'hora, cada persona descobreix alguns talents en si mateix. Desenvolupar-los o no és un desig individual. Tot i això, si ja heu aconseguit entendre el vostre talent, val la pena pensar com aprendre a guanyar-ne diners
El Codi del Treball de la Federació de Rússia permet als empleats dimitir per voluntat pròpia en qualsevol moment, però amb la notificació prèvia obligatòria de l’empresari. El termini previst per al compliment d’aquestes condicions, segons l’article 80 del Codi del treball, és de catorze dies
Per tant, heu pres la decisió d’abandonar la feina per atendre un menor de 14 anys. Tingueu en compte que, segons la legislació vigent, hi ha algunes particularitats dels tràmits en cas d’acomiadament per aquest bon motiu. Instruccions Pas 1 Escriu una carta de renúncia per voluntat pròpia
Els requisits principals per a una inscripció en un llibre de treball sobre l’acomiadament són la redacció en estricta conformitat amb un dels motius previstos pel Codi del Treball de la Federació de Rússia i un enllaç a la resolució corresponent del Codi del Treball de la Federació de Rússia
En cas d’acomiadament d’un empleat de l’empresa quan es registri al servei d’ocupació, pot demanar-li que empleni un certificat de salari en aquesta organització. Presenta una forma de document en què cal introduir la informació necessària sobre l’empleat i el seu salari durant els tres mesos anteriors de treball
Entre els motius generals per a l’acomiadament, en primer lloc hi ha l’acomiadament per acord de les parts. Tanmateix, s’utilitza amb molta menys freqüència que, per exemple, per si sols. Per què passa això? És possible que una certa incertesa confongui l’empresari
És bastant difícil acomiadar un empleat per reduir el personal de l'organització o el nombre d'empleats, no es tracta d'una acció única, sinó d'una mesura complexa. La manca de qualsevol etapa en ella està plena de reconeixement de la il·
La pensió s’atorga a dones a partir de 55 anys i homes a partir de 60 anys. No us començarà a pagar automàticament després d’arribar a l’edat especificada. Cal formalitzar la pensió. La pensió es calcula a partir de la data de presentació d’una sol·
Tard o d’hora, cadascun de nosaltres ha de canviar de lloc de treball. De vegades això passa de manera natural i sense problemes, com a conseqüència del vostre creixement professional, de vegades l’acomiadament és el resultat d’un conflicte laboral, i de vegades passa per iniciativa de l’administració de l’empresa
Un empleat té dret a deixar de fumar durant les properes vacances remunerades. En aquest cas, no es requereix dues setmanes de treball si es presenta la carta de renúncia abans de les vacances o dues setmanes abans del final de les vacances
Segons l'article 80 del Codi del Treball de la Federació Russa, un empleat, després de l'acomiadament per voluntat pròpia, ha de "… notificar-ho per escrit a l'empresari amb una antelació de dues setmanes com a màxim". Però també estableix que abans d’aquest període, el contracte es pot rescindir per acord entre l’empleat i la direcció
Quan una empresa necessita acomiadar un empleat en relació amb la seva mort, s’han d’utilitzar les normes de la legislació laboral, que regulen el procediment per formalitzar l’extinció de les relacions laborals per circumstàncies que no depenen de la voluntat de les parts
L’acomiadament d’un empleat per incompatibilitat amb el càrrec ocupat de vegades planteja moltes preguntes a l’empresari. Sembla que res no podria ser més fàcil que acomiadar un empleat per incompliment o mala qualitat de les tasques laborals
Per manca de confiança, podeu acomiadar les persones amb responsabilitats financeres amb les quals s'hagi conclòs un acord sobre responsabilitat financera individual o general. Això s’afirma al paràgraf 7. de l’article número 81. En cas d’acomiadament previst en aquest article, els fets de culpabilitat comesos per la persona financera responsable han d’estar completament documentats
Segons l'article 127 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, un empleat objecte d'acomiadament rep una compensació monetària per tots els permisos no utilitzats durant el període de treball en aquesta organització. L’absentisme és una excepció
La possibilitat d’agafar excedències regulars abans de l’acomiadament s’indica a l’article núm. 127 de la part 2 del Codi del Treball de la Federació Russa. Però el legislador va deixar el dret que l'empresari decidís pel seu compte si proporcionaria vacances a un empleat que es retirés o si pagava una compensació monetària en lloc de les properes vacances
L'acomiadament de les forces armades de militars que presten serveis contractuals es produeix a petició seva. Aquest document és una carta de renúncia. Podeu escriure-ho vosaltres mateixos, segons la legislació vigent. Instruccions Pas 1 Agafeu un full de paper A4, a l'extrem superior dret escriviu les dades de la persona en nom de la qual està escrita la carta de renúncia a les files de les Forces Armades
Molts soldats contractats sovint s’enfronten al problema de ser donats d’alta del servei militar abans que acabi el seu mandat. D'acord amb la llei federal "Sobre la conscripció i el servei militar" de data 6 de març de 1998, núm. És necessari - informe de dimissió
La legislació laboral garanteix el pagament dels ingressos mitjans a un empleat per qualsevol tipus de reducció. El salari mitjà es paga durant dos mesos naturals. En alguns casos, el període de pagament s’amplia dues setmanes. Instruccions Pas 1 Quan reduïu un empleat, és necessari fer un acord complet amb ell
Quan un empleat d’una empresa decideix abandonar l’organització, ha d’escriure una carta de renúncia. Però si té un permís pagat anual no utilitzat i vol marxar, després d’haver-hi passejat, necessita una sol·licitud de vacances. Però l’empresari té la pregunta de quin dia s’ha de considerar l’últim dia hàbil
Succeeix que, per raons de salut, l’empleat ja no pot exercir les seves funcions laborals. Aquesta circumstància significa l’acomiadament obligatori? Quines accions ha de prendre l’empresari per no vulnerar la llei i els interessos de l’empleat?
En cas de reorganització, el contracte de treball només es pot rescindir amb el cap de l'organització, el seu adjunt i el comptable en cap. No es pot rescindir un contracte de treball amb altres empleats. Un procés com la reorganització d'una empresa no implica necessàriament l'acomiadament dels empleats d'una organització determinada
Quan és necessari cancel·lar l’ordre d’acomiadament? Hi ha dues opcions principals: si el propi empleat es va negar a deixar de fumar o quan va ser reincorporat a la feina en cas d’acomiadament il·legal. Instruccions Pas 1 Si l'empleat canvia d'opinió per deixar de fumar el dia de l'acomiadament i l'ordre ja s'ha emès, emeteu una altra ordre "
Heu decidit deixar de fumar, però no voleu treballar les dues setmanes "obligatòries" després de presentar la vostra sol·licitud. Com deixar de treballar sense treballar 14 dies i hi ha situacions en què teniu dret a no demanar-ho, sinó a exigir-vos que us acomiadin el mateix dia?
De vegades hi ha situacions en què l’empresari es veu obligat a acomiadar un empleat sense el seu consentiment. Els motius d’això són diferents, per exemple, en cas d’incompliment de les condicions del contracte de treball. Com pot dur a terme el procediment per acomiadar un empleat el cap de l'organització?
En finalitzar el contracte de treball amb un empleat, es fa la inscripció corresponent al llibre de treball. S'introdueix per les raons previstes per l'article 77 del Codi del Treball de la Federació Russa, amb l'excepció d'alguns casos en què cal confiar en altres articles
Quan un empleat és acomiadat, s’ha de calcular completament. El concepte de càlcul complet inclou tots els dies de vacances no utilitzades, el pagament del coeficient regional i les bonificacions calculades el dia de l’acomiadament. Si, en calcular la compensació per vacances, cal arrodonir els números, es fa a favor de la persona que dimiteix