Consells útils 2024, De novembre

El director general de l'empresa és responsable de tota l'empresa. La seva recepció difereix del registre del treball d'un empleat ordinari. Quan es conclou un contracte de treball, no cal una sol·licitud del gestor. A més, l'entrada del llibre de treball té una aparença diferent de la de l'admissió d'altres empleats

A l’entrevista, no només un representant de l’empresa avalua un empleat potencial, sinó també a l’inrevés. Succeeix que una persona és apta per treballar i està preparada per ser contractada, però el sol·licitant no estava satisfet amb l’entrevista i la proposta de l’empresari

Una amonestació és un dels tipus d’accions disciplinàries juntament amb l’amonestació i l’acomiadament. El procediment per a la seva aplicació està estipulat pel Codi del Treball de la Federació Russa. Una amonestació és una mesura bastant greu que pot comportar multes i càstigs materials

Els empleats de cada empresa o organització tenen el seu propi calendari laboral. És individual per a cada empresa, independentment dels productes que produeixi. No obstant això, hi ha alguns requisits estàndard generals que, per regla general, s'apliquen a la preparació d'un document, com ara un calendari de treball

En cas de canviar el nom d'un empleat, hauria d'escriure una declaració sobre el canvi d'informació en els documents que contenen dades personals. El director de l’empresa ha de dictar una comanda i el responsable del personal ha d’introduir les dades pertinents al llibre de treball de l’especialista, a la seva targeta personal, així com al contracte de treball celebrat amb ell

Tens un lloc de treball fantàstic, un equip amable i un sou decent? La vostra feina és interessant en tots els sentits? Sí, és correcte. Si no fos només un "Però …". Un cap que s’arrossega a tota mena de "forats"

En el cas que calgui expressar una opinió comuna i el nombre de persones que vulguin parlar sobre qualsevol tema que tingui la mateixa opinió, el recurs es redacta en forma de carta col·lectiva. Aquest document expressa l'opinió de persones afins i permet esperar que es tingui en compte la seva opinió, en contrast amb l'opinió dels sol·

Un gerent que necessiti organitzar adequadament el treball de l’equip que li ha estat confiat ha de tenir no només coneixements especials, sinó també coneixements de psicologia per tal de distribuir de manera òptima les responsabilitats i aconseguir la màxima productivitat de cada empleat

L’aniversari és un esdeveniment significatiu, de manera que vull que només s’ompli amb impressions brillants i alegres per a l’heroi de l’ocasió. Felicitar un company, una persona amb qui passeu cinc dies a la setmana, en aquestes vacances és simplement necessari

La productivitat laboral i, en conseqüència, el nivell d’ingressos de l’organització depèn directament del clima psicològic de l’equip. Si a l’equip sorgeixen conflictes constantment, els empleats no poden resoldre problemes empresarials importants junts i es distreuen constantment de la feina

Ets una persona interessant amb un món interior ric i vols que els teus nous companys et percebin així? Llavors, heu de ser capaços de presentar-vos d’una manera original per tal que la gent us consideri com a tal. Instruccions Pas 1 Aconsegueix una nova feina?

Liderar un equip no és fàcil. Cada empleat té la seva pròpia opinió, caràcter i motivació laboral. Com unir l’equip perquè cada empleat passi a formar part d’un equip? Penseu en formes efectives. Una política corporativa d’èxit inclou la preocupació per la comoditat dels empleats

Davant la necessitat d’escriure un testimoni a un company, molts estan confosos. De fet, sense treballar al departament de personal i sense ser responsable de l'expedició d'aquests certificats, és a dir, sense tenir experiència en la seva preparació, això no és fàcil de fer

El problema de les relacions amb els subordinats se sol afrontar aquells que van rebre per primera vegada un equip sota el seu lideratge. Si sou molt més jove que els vostres empleats i no teniu la mateixa experiència laboral que ells, però la vostra formació us permet convertir-vos en líder, no podreu evitar problemes amb l’equip

El primer dia en un equip nou no és fàcil. Esteu a punt de conèixer els vostres caps i col·legues amb qui podeu passar molts anys junts. I és convenient deixar una bona impressió de vosaltres mateixos quan us trobeu. Instruccions Pas 1 Els psicòlegs diuen que les persones es formen la seva opinió sobre els nous coneguts en els primers deu a quinze segons i després la canvien extremadament a contracor

Per descomptat, els gerents no són elegits i, si se us assigna, els empleats sota la vostra autoritat estan obligats a seguir les vostres instruccions. Però l'eficàcia del treball de la unitat confiada depèn en gran mesura de la vostra relació amb la vostra autoritat

Un equip benèvol, en què no hi ha xoc d’interessos, xafarderies i intrigues, per desgràcia, no es produeix molt sovint. A la feina, regnen les seves pròpies "lleis". Estudiant les regles del joc, podeu complir simultàniament els vostres propis interessos i no espatllar les relacions amb altres empleats

L’amistat a la feina és una arma de doble tall. D’una banda, passeu la major part del dia amb els vostres companys de feina, xerrant i compartint inquietuds. Però, d’altra banda, aquestes són les persones amb les quals manteniu una relació comercial

Totes les empreses tenen un "cardenal gris". Es tracta d’una persona que, a primera vista, no té el lideratge, és capaç d’exercir una enorme influència sobre els seus superiors. Es pot anomenar regidor privat. Com reconèixer un "

L’elevada motivació laboral es deu a diversos factors: des de salaris elevats fins a un clima favorable a l’equip. El reconeixement dels mèrits de l’empleat també és un incentiu motivacional important. Si una persona no és apreciada ni respectada pels companys i pel líder, se sent inferior i el seu rendiment pot disminuir notablement

Si voleu enviar una carta no a una persona, sinó a diversos membres del vostre equip de treball, el contingut de la carta hauria de ser lleugerament diferent de l’habitual. A més, recordeu de seguir les regles de correspondència comercial. Instruccions Pas 1 Feu una llista dels companys que vulgueu incloure a la vostra llista de correu

Finalment, heu passat totes les fases de les entrevistes i obteniu l’anhelat lloc. Tothom sent l'emoció abans de començar un nou treball, perquè el futur i la carrera futurs depenen en gran mesura de la primera impressió que tingueu dels empleats i del cap

Es poden reunir diferents persones al lloc de treball, perquè no es pot triar l’equip de la mateixa manera que la feina. De vegades, els empleats joves i fins i tot amb molta experiència han de suportar la humiliació dels seus superiors. Els motius de la humiliació a la feina poden ser diferents:

Un desafiament és l’adhesió a un sistema d’avaluació de coneixements i competències que asseguri tant al candidat com al gerent que el temps val la pena i que és necessari disposar de recursos suficients dedicats al procés. L’avantatge d’aquest sistema quantitatiu és el desenvolupament d’habilitats que inclouen la verificació necessària de la documentació que reflecteixi que el treball el van dur a terme aquells que van tractar els estàndards professionals necessaris

La comunicació amb els companys és una part inevitable de qualsevol procés de producció. El comportament òptim és un respecte igual (almenys exterior) a tothom, independentment del lloc de cada col·lega a la jerarquia corporativa, des de la neteja i el vigilant fins al director general i els seus adjunts

Una persona, fins i tot una persona tranquil·la i sense conflictes, pot tenir un desig, fins i tot a la feina. A causa d’aquestes persones, de vegades no voleu anar a treballar, encara que estigui completament satisfet amb tota la resta

Després d’obrir el seu propi punt de venda, el propietari té la necessitat de contractar un venedor. Malauradament, no tots els venedors són honestos i diligents i cal controlar-ne molts. Instruccions Pas 1 Si el vostre establiment es troba en una gran botiga, supermercat o centre comercial, ha d’haver-hi un administrador

Quan un cap no pot encapçalar l’equip i el procés de producció, es comporta descaradament, s’irrita sense cap motiu, desapareix l’incentiu per a un treball fructífer sota la supervisió d’aquest líder. Tirà cap Val la pena esbrinar primer amb quin cap no hauríeu de tractar definitivament i amb quin podeu intentar trobar un idioma comú

Sempre és agradable felicitar una persona pel seu aniversari. En moltes empreses, és habitual felicitar els empleats per les vacances. Si coneixeu bé el vostre company, no serà difícil trobar què presentar. Però si vostè o ell són nous a l’empresa, haureu d’aconseguir el cervell

Com d’important és estar en el punt de mira, que bé que tothom t’estima, quan té en compte la teva opinió, quan vingui a demanar consell, quan parli molt de tu. Sí, sempre és, per descomptat, molt agradable. Gràcies a aquest reconeixement dels vostres companys, voleu anar a treballar, fer bones accions, comunicar-vos i pujar més a l’escala professional

El treball en equip implica situacions de conflicte. Poden ser oberts o amagats, però de qualsevol manera tenen problemes. Molts volen donar una lliçó a un company desagradable, però no tothom té la força per fer-ho. Instruccions Pas 1 Ignora-ho

Tothom sap que el resultat del treball d’una organització depèn de l’eficàcia de cada empleat i de la seva correcta interacció entre ells. La tasca del líder és trobar tècniques i maneres efectives de motivar els subordinats per augmentar els beneficis

La primera vegada que es fa una nova feina es caracteritza per ser la més difícil, ja que és necessari no només realitzar noves tasques, acostumar-se a les noves responsabilitats, sinó també interactuar amb un nou equip que ha establert normes de comunicació, connexions i jerarquia

D'acord amb les normes de la legislació laboral, l'empresari està obligat a pagar els dies d'incapacitat laboral als treballadors. A l’hora de calcular les prestacions de baixa mèdica en rebre una lesió domèstica, s’hauria de guiar per la carta de l’SFS de la Federació Russa núm

El permís administratiu o les vacances a càrrec seu és un període durant el qual un empleat no pot abandonar la feina, utilitzant el temps al seu criteri. Aquest permís no es paga. Instruccions Pas 1 Si decidiu prendre una baixa administrativa, tingueu en compte que la durada de la baixa a càrrec vostre no té límits estrictes i ha de ser acordada entre l’empleat i l’empresari

Si, segons un contracte de treball celebrat amb la primera persona de l’empresa, ha caducat el seu mandat, s’hauran de prorrogar. En cas contrari, poden sorgir certs problemes amb l’oficina fiscal o amb el banc. Les competències del director haurien de renovar-se d’acord amb la legislació laboral

Els humans tendeixen a equivocar-se. Per mitigar el càstig a la feina o evitar-lo del tot, heu de poder exposar correctament els vostres arguments en un motiu explicatiu. Una carrera oficial sovint depèn d’un document de “val” redactat correctament

Cada empleat de l’organització té dret a la propera baixa anual remunerada bàsica. Però els empleats no sempre tenen temps de treure’l a temps. D'acord amb l'article 126 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, un especialista té dret a compensar les seves vacances en efectiu

Per al trasllat d’un empleat que treballa a la meitat del salari segons el lloc, s’accepta una sol·licitud a temps complet d’un especialista. Serveix de base per elaborar un acord addicional al contracte, que prescriu noves condicions de treball

El trasllat d’un empleat a una altra organització és possible per acord entre els empresaris i per decisió positiva de l’empleat. Es permet el trasllat a una altra empresa en el moment de l’acomiadament del lloc de treball anterior i l’admissió a un nou càrrec en els termes del contracte de treball