Jurisprudència 2024, De novembre
Per evitar pèrdues per conflictes amb els empleats, l’empresari ha d’utilitzar formes de documents estrictament definides: actes, ordres, contractes. Cal signar-los a temps i enviar-los a l’empleat d’una manera determinada. Necessari Fonaments del coneixement en el camp de la jurisprudència Instruccions Pas 1 Elaborar un contracte per a la contractació d’un empleat en què, a més dels drets i obligacions de les parts, es descriuen totes les possibles situ
Segons la nova llei, que va entrar en vigor l’1 de gener de 2011, el càlcul de la baixa per malaltia i el seu pagament es fa d’acord amb les noves normes. Per tant, els guanys mitjans s’obtenen durant 24 mesos i no en 12, com era abans. A més, sempre és necessari dividir-lo pel nombre de dies naturals en 24 mesos, independentment de quants dies realment hagi treballat una persona
La legislació laboral de la Federació Russa obliga l’empresari a pagar a l’empleat la llicència d’estudis. Al seu torn, un empleat que combina la feina amb la formació té dret a rebre una indemnització adequada si: rep estudis per primera vegada o ja té formació professional, però l’empresari l’envia per a la formació (que s’ha de formalitzar mitjançant una formació)
Aquells ciutadans que treballen en virtut d’un contracte de treball tenen dret a marxar, és a dir, se’ls dóna l’oportunitat d’absentar-se del lloc de treball durant diversos dies o setmanes seguides amb la preservació del lloc de treball. Les vacances es subdivideixen en anuals bàsiques i anuals addicionals que s’ofereixen a categories privilegiades de treballadors i s’adrecen a altres addicionals
Sovint s’utilitza un contracte de treball per formalitzar la relació entre una organització i una persona implicada per a un treball puntual o temporal. Això es fa quan no és possible o necessari portar-lo a l’Estat. Al mateix temps, les relacions i obligacions mútues es regeixen per les normes no laborals, sinó civils
Molta gent té no només un lloc de treball primari, sinó també addicional. Pot ser una activitat "per a l'ànima" o un bon ingrés addicional. I sovint l’empleat vol que l’experiència adquirida en el treball a temps parcial es reflecteixi al llibre de treball, com a confirmació per als futurs empresaris
L’escassetat s’assigna a la persona financerament responsable amb qui es va celebrar el contracte. La recuperació es pot dur a terme de diferents maneres, però amb una gran quantitat de pèrdues causades per l’empleat responsable financerament responsable, el cas es considera al tribunal arbitral sobre la base de la sol·
L'acomiadament anticipat d'un empleat per una reducció del personal de l'empresa es formalitza mitjançant la sol·licitud especial. Aquesta declaració expressa el consentiment de l’empleat per acabar la feina abans de la data de venciment
Hi ha diferents situacions a la vida quan, per una raó o una altra, un empleat ha d'abandonar el seu lloc de treball. La condició de pagament de la indemnització per vacances no utilitzades és obligatòria, però de vegades l'import del pagament esdevé controvertit
Es crea una comissió de conflictes laborals a l’organització per resoldre qüestions relacionades amb la resolució d’un desacord entre un empresari i un empleat. Un empleat pot participar en disputes del CCC personalment o mitjançant un representant
Les condicions laborals nocives inclouen condicions laborals, l’impacte de les quals pot causar una malaltia professional en un empleat, una disminució de la capacitat laboral i provocar un problema de salut en la seva descendència. Hi ha diverses classes de perill i diversos tipus de factors perillosos
El registre del dret a l’activitat empresarial privada ha estat durant molt de temps un gran problema per a un home de negocis novell. Avui en dia, el procediment per registrar una empresa privada s’ha tornat molt més senzill. Segons els funcionaris, això hauria de donar un impuls al desenvolupament de les petites i mitjanes empreses
El títol "Veterà del Treball", que existia a la Unió Soviètica, es va decidir conservar fins i tot després del seu col·lapse. Va ser confirmat per un nou acte legal normatiu federal: la llei sobre veterans núm. 5-FZ de l'1.01
Malgrat que alguns dels conductors intenten "resoldre in situ" els problemes sorgits a la carretera, la majoria dels agents de la policia de trànsit envien els delinqüents del lloc amb un formulari protocol·lari i una multa. Per descomptat, s’ha de pagar el més aviat possible, ja que en un mes poden arribar a haver-hi sancions addicionals
Si queda embarassada mentre treballa oficialment, és millor estudiar acuradament els seus drets i oportunitats prescrits per la llei. Això us ajudarà a resoldre problemes importants amb el vostre empresari pel que fa a les condicions laborals especials per a una dona en el vostre lloc
La legislació laboral proporciona als treballadors una protecció social al màxim, garantint unes condicions laborals i de descans normals i salaris dignes. Per tant, sovint la iniciativa d’acomiadament prové del propi empleat, però hi ha situacions en què pot ser acomiadat per iniciativa de l’empresari
Si l’empleat no és disciplinat i es permet no venir al lloc de treball, l’empresari el pot acomiadar per absentisme. Aquest procediment requereix una execució clara, ja que la manca dels documents necessaris pot donar motius a l’empleat per anar a disposició judicial
Hi ha moments en què se us recrimina injustament. Sobretot si l’acció disciplinària es va fer sense cap motivació específica. Com comportar-se en una situació similar? Hi ha l'oportunitat de demostrar que l'administrador va actuar injustament i de desafiar la reprimenda
La legislació sobre pensions preveu casos de jubilació anticipada per a les persones que van començar a treballar abans. Segons la legislació sobre pensions, fins al 2018 inclòs, el dret a la pensió de jubilació anticipada es concedia a les persones que havien treballat almenys 30 anys
És possible el trasllat temporal d'un empleat a un altre lloc dins de l'organització. El trasllat d’un empleat és possible amb el seu consentiment. El termini de la transferència es limita a un any, no obstant això, no es pot indicar el termini específic de la transferència en cas de substitució d’un empleat temporalment absent (per un període d’incapacitat temporal per treballar, estar de viatge de negocis, excedència parental), etc
Si un empleat cau malalt durant les vacances, al final de les vacances, l’empleat té la possibilitat d’ampliar les vacances o posposar els dies restants a un període posterior. Però, al mateix temps, els dies de malaltia s’han de confirmar mitjançant un certificat d’incapacitat laboral expedit correctament
En el transcurs del treball, es produeixen situacions en què és necessari rescindir el contracte, és a dir, rescindir la relació laboral. Com a regla general, això pot passar tant a iniciativa de l’empresari com a petició del propi treballador
Els guanys mitjans es calculen en funció de la finalitat per a la qual sigui necessari. A l’hora de pagar les prestacions socials, les regles de càlcul són diferents de les de vacances o viatges de negocis. Per a qualsevol tipus de pagament, els fons rebuts de les prestacions socials, que inclouen la baixa per malaltia, no es tenen en compte en l’import total dels ingressos
L’atur s’entén com un fenomen socioeconòmic caracteritzat per l’atur entre la població econòmicament activa. La plena ocupació de la població econòmicament activa d'un país pot ser, potser, només en teoria o en estats amb un sistema administratiu de comandament fermament arrelat
La dotació de personal és un document organitzatiu que reflecteix el nombre d’empleats, les funcions, l’import del pagament (sous i dietes). Resolució del Comitè Estadístic d'Estadística núm. 1 de data 05.01.2004. s'ha aprovat un formulari unificat, que emplena la persona responsable del seu manteniment (pot ser un economista, un comptable, un especialista en recursos humans)
Abans de l’inici de les properes vacances, l’empleat haurà de pagar el pagament de les vacances. L’import de la paga per vacances depèn dels guanys de l’empleat durant els darrers dotze mesos. Pagat per tots els dies naturals de vacances (laborables i cap de setmana), excepte els festius no laborables
El Codi del Treball protegeix tots els ciutadans de les accions no autoritzades dels empresaris. Per no entrar a les files dels acomiadats injustament, assegureu-vos d’estudiar els articles de la llei que us permetran defensar els vostres drets
L’acomiadament previst a l’article sobre la reducció d’empleats requereix que l’empresari compleixi moltes regles, que sovint intenta evitar. Per no enfrontar-se al frau i no perdre els diners exigits per la llei, qualsevol empleat ha de conèixer clarament els seus drets
La notarització de la traducció d’un document és una de les maneres de legalitzar la traducció de documents oficials per a la seva posterior presentació a diverses organitzacions o institucions de Rússia o d’un altre país. Necessitareu aquest procediment per traduir els documents oficials emesos en un altre país, si cal, a diverses organitzacions de la Federació de Rússia, així com per traduir documents de Rússia emesos per aquesta, si cal, per facilitar-los a institucions o al
Després del registre estatal de l'organització a la inspecció fiscal autoritzada, el seu cap (ja que sovint només n'hi ha un a l'estat) hauria de desenvolupar i emetre diversos documents de personal necessaris per al normal funcionament intern de l'empresa, així com per a la seva interacció amb altres persones (entitats jurídiques), organismes estatals (autoritats municipals)
A la pràctica judicial, sovint hi ha casos, durant la consideració dels quals, cal demostrar l'existència d'una relació laboral. El fet de treballar en aquests casos pot canviar significativament l’essència del procés i, en conseqüència, la decisió presa
Avui dia, les organitzacions contracten sovint estudiants. Com a regla general, aquest empleat no necessita pagar molt, i l'estudiant, al seu torn, ha de passar una pràctica, sense la qual simplement no se li permetrà fer exàmens estatals. Els treballadors del personal es troben amb algunes dificultats a l’hora d’organitzar un alumne en pràctiques, perquè aquesta situació no s’explica en absolut al Codi del Treball
Curiosament, al món modern és molt important tenir una bona reputació. Un mal historial us pot impedir fer carrera, casar-vos amb èxit, etc. Això és el que fa que la gent vegi el seu comportament. Malauradament, cap de nosaltres no és immune a la difamació
El 2011 i el 2012 podeu escollir un dels dos procediments per calcular les prestacions per maternitat. Hi ha un ordre "antic" i "nou": quin és més rendible per a la futura mare, que ella mateixa tria. Necessari calculadora, informació sobre salaris (certificat 2-NDFL o fulls de pagament per mes) Instruccions Pas 1 Calculeu la data prevista de venciment
Segons l'article núm. 124 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, durant les vacances es pot obtenir una baixa per malaltia, que es pagarà d'acord amb les normes generals si un empleat està malalt. Si els membres de la seva família estan malalts, per als quals cal tenir cura o tenir un fill, la baixa mèdica no es paga i els dies de vacances no s’amplien
El manteniment de documentació especial és una part integral del departament de personal d’una empresa. Al mateix temps, és obligatori un fitxer personal per a cada empleat. En el futur, els fitxers personals s’arxivaran en carpetes especials
L’article serà útil per a les futures mares en matèria d’excedència de maternitat. D'acord amb la legislació de la Federació de Rússia, l'article descriu les accions específiques d'una dona embarassada per proporcionar-li un permís de maternitat
Podeu fer un certificat d’assegurança del Fons de Pensions de la Federació Russa amb l’ajut d’un empresari quan comenceu a treballar. Si no teniu previst establir cap relació laboral, podeu redactar aquest document personalment adreçant-vos a l’oficina de la Caixa de pensions del vostre lloc de residència, estada o residència real
Quan un empleat arriba a l’edat de jubilació establerta per la llei, té dret a deixar-lo i jubilar-se, però també pot sol·licitar una pensió mantenint-se al treball. En ambdós casos, haurà de preparar documents per presentar-los al Fons de Pensions
La rotació de personal, és a dir, una plantilla inestable, afecta negativament el treball de qualsevol empresa. Aquest és un indicador que una part del personal hi treballa, que està constantment en procés d'aprenentatge, ja que l'equip no està completament format