Jurisprudència 2024, De novembre
Les dones que viuen i treballen a Rússia tenen dret a un permís de maternitat. En aquest cas, les vacances les ha de pagar l’empresari. En alguns casos, els fons es poden transferir a la futura mare directament des del Fons de la Seguretat Social
Tot i que des de l’1 de gener de 2013, els formularis de documents comptables principals que figuren als àlbums de formes unificades de documentació comptable primària no són obligatoris per a la seva utilització, a la pràctica continuen utilitzant-se activament
El 2007 va ser molt més fàcil emetre un permís de treball a la Federació de Rússia per a estrangers que no necessiten visat per entrar a Rússia. Ara, després d’entrar al país, poden sol·licitar-se a les autoritats de l’FMS amb un conjunt de papers necessaris i, després de 10 dies, rebre el document requerit
El Codi del Treball de la Federació de Rússia preveu una garantia dels drets dels treballadors com el pagament d’una compensació monetària pels dies inutilitzats de les vacances principals o addicionals. Al mateix temps, cal tenir en compte que la compensació pels dies de vacances no utilitzats i la substitució d’una part de les vacances per un pagament en efectiu són conceptes diferents
Molta gent vol continuar treballant a mesura que arriba a l'edat de jubilació. No es pot viure d’una pensió i també vol ajudar els nens … Alguns pensionistes simplement no volen quedar-se a casa, perquè el treball és la clau de la seva vida activa
En el cas que el vostre contractista segons el contracte sigui una organització i s’hagi de rescindir el contracte, heu de llegir atentament aquest contracte. Sovint, ella mateixa estipula les condicions i el procediment per a la seva finalització
La legislació laboral moderna defineix les condicions de treball perjudicials com aquells tipus d’ocupació que afecten l’empleat i la seva salut. Aquest pot ser el propi procés de treball, l’entorn laboral o el lloc de treball. A més, la mateixa legislació també preveu l'aparició de diverses malalties professionals
Es conclou un contracte de treball de durada determinada entre l’empleat i l’empresari per un període determinat. Això passa quan no hi ha possibilitat d’establir relacions laborals per un període indefinit a causa de la naturalesa específica dels deures laborals o en relació amb les condicions en què es desenvoluparan
El llibre de treball s’ha d’emetre a l’empleat el dia del seu acomiadament, independentment de qualsevol obstacle. Tanmateix, a la vida laboral, de vegades apareixen circumstàncies imprevistes que dificulten la transferència d’aquest important document a mans d’un empleat acomiadat
Queden uns dos mesos abans que neixi el bebè. Això vol dir que hi ha tasques agradables per davant: comprar pantalons i samarretes petites, triar un cotxet i un bressol. Abans, però, la futura mare ha de completar tots els negocis a la feina i contractar el permís de maternitat
A Rússia, una societat anònima és la forma jurídica i organitzativa més comuna per a les empreses comercials de mitjanes i grans empreses. A més, les grans organitzacions solen ser de tipus obert, mentre que les més petites existeixen com a societats anònimes tancades
Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, el document principal que regula la relació entre un empresari i un empleat és un contracte de treball. La llei no menciona aquest document com a descripció del lloc de treball, però pertany al nombre de regulacions locals de l’empresari esmentades a la part 2 de l’art
Cada persona jurídica ha de tenir documents constitutius. La seva composició depèn de la forma organitzativa i jurídica. De vegades hi ha situacions en què es fan canvis en aquests documents, per exemple, quan es canvia el nom de l'organització
Un registre de treball és un document oficial en el qual s’inscriuen tots els fets sobre l’activitat laboral d’un empleat: contractació, acomiadament, trasllats, períodes d’estat de “desocupat”, etc. Necessari - Codi del Treball de la Federació Russa
Acció disciplinària: càstig per un exercici inadequat per part dels empleats de les seves funcions oficials o violació de la disciplina laboral. Per apel·lar una sanció disciplinària, l’empleat ha d’escriure una declaració a un d’aquests tres òrgans autoritzats:
L'acomiadament d'un empleat durant el període de prova és la base per a la resolució del contracte per iniciativa de l'empresari. L’incompliment del procediment d’acomiadament per part de l’empresari comporta la reincorporació a la feina. Per acomiadar un empleat, feu el següent:
Un empleat pot ser acomiadat l'endemà després de l'avís només amb la condició de compensar els seus ingressos durant el període restant fins al final de l'avís. Si el contracte de treball es rescindeix a petició del propi treballador, pot ser acomiadat l’endemà després de l’advertència, amb el consentiment de l’empresari
La legislació vigent de la Federació de Rússia permet a un ciutadà d’un altre estat que tingui dret a l’entrada sense visats obtenir legalment una feina al país. Per fer-ho, heu de tenir un permís de treball que s’emet al departament de FMS, al lloc de residència de l’estranger, al registre de migració
Per implementar els vostres plans i projectes de la manera més eficaç possible, heu de saber exactament el que voleu i actuar sistemàticament. Sovint, el nostre dia simplement està sobrecarregat de petites coses que falten a la nostra vida, i no tenim cap oportunitat de dedicar-nos al nostre negoci, ja que ja no som capaços de compartir els nostres objectius i els desitjos d'altres persones
La legislació de la Federació de Rússia estableix amb detall l’import i el procediment per a la indemnització per responsabilitat material. D'acord amb el Codi civil de la Federació Russa, la recollida es pot dur a terme mitjançant una decisió judicial
La llicència la pot utilitzar l’empleat per descansar o per altres finalitats no relacionades amb la feina. Els motius i les condicions per concedir la baixa poden variar, però gairebé sempre és obligatori que un empleat escrigui la declaració corresponent
Quasi tothom va haver de canviar de lloc de treball per iniciativa pròpia: treball en moviment, més remunerat o prometedor, el desig de canviar el camp d’activitat. Arriba un moment en què l’empleat ha de rescindir el contracte de treball el més aviat possible
Recentment, cada vegada són més les organitzacions que han reclutat empleats que són ciutadans d'altres estats. A l’hora de sol·licitar una feina com a ciutadà estranger, els serveis de recursos humans han de tenir en compte diversos matisos que distingeixen la contractació d’un SI de la contractació d’un ciutadà rus
La declaració d’impostos és un document pel qual les persones que viuen a Rússia presenten un informe sobre tots els beneficis rebuts durant l’any. La declaració conté dades sobre tots els ingressos legals. Aquest nombre inclou els beneficis rebuts de l'estranger, de guanys de loteria i d'altres
La descripció del lloc de treball d'un empleat determinat no pertany a la categoria de documents obligatoris, la presència dels quals està prevista per la legislació vigent. Al mateix temps, la regulació de l’estatut jurídic de l’empleat, els seus drets, deures i responsabilitats a la descripció del lloc de treball permet a l’empresari esbossar la gamma de problemes de producció en què es dedica una persona determinada, millorar la disciplina laboral i formalitzar els requisits
Segons la llei, l’empresari té el dret d’endarrerir el pagament dels salaris no més de tres dies, i després de la notificació per escrit de l’empleat. Però alguns executius infringeixen aquesta regla i els empleats gairebé han de destruir els seus diners
Hi ha diverses maneres d’esbrinar quants dies laborables hi ha el proper any natural. L’opció més senzilla i assequible és familiaritzar-se amb el calendari de producció, però també es poden estudiar normatives o utilitzar calculadores especials
Els empresaris solen aprofitar l’oportunitat legal de contractar un treballador en llibertat provisional. No obstant això, una posició tan "incerta" de l'empleat fins al final de la prova no significa que els seus drets estiguin protegits menys que la resta d'empleats
Tot i que la Constitució garanteix als ciutadans de la Federació Russa un tracte gratuït a les institucions estatals, no sempre és possible exercir el seu dret. De vegades és possible veure un metge. Això es deu a les nombroses cues i a l'absència de certs especialistes en policlíniques
Les normes per emplenar llibres de treball es fixen en una instrucció especial aprovada pel Decret del Ministeri de Treball de la Federació de Rússia núm. 69 del 10 d'octubre de 2003. El major nombre de preguntes entre els agents de personal sol causar informació sobre l’empleat, la feina que realitza i els acomiadaments
El vostre empleat deixa de fumar? S’ha de calcular d’acord amb la legislació aplicable. El comptable de l'empresa ha de calcular i pagar el sou i la indemnització per les vacances no utilitzades a l'empleat acomiadat. Us mostrarem com fer-ho
Gairebé tothom es va enfrontar a problemes laborals i d’acomiadament. Per estar còmode amb el vostre empresari, heu d’estudiar el codi laboral, els drets i les responsabilitats i les maneres de protegir-vos de l’engany i el frau. Què cal fer per demostrar una relació laboral?
Un contracte d’aprenentatge amb una persona que busca feina, és a dir, encara no treballa a l’organització, i un contracte d’aprenentatge amb un empleat, només difereixen en el fet que aquest últim serà un annex al contracte de treball. El contingut dels contractes d’estudiants hauria d’incloure:
El permís de maternitat es concedeix a una dona durant el període anterior i posterior al naixement del fill. El 2011 i el 2012, hi ha dos procediments per calcular el pagament d’aquest permís. I una dona és lliure d’escollir-ne una. Necessari calculadora, informació sobre salaris (2-NDFL o fulls de pagament per cada mes de treball) Instruccions Pas 1 Esbrineu la data prevista de naixement del ginecòleg a la clínica prenatal durant el registre o calculeu
Vacances sense sou, tot i que no conserva el salari de l’empleat, sinó que li garanteix l’assignació d’un lloc de treball. Només amb la documentació adequada es pot demostrar que l’empleat va marxar de vacances per voluntat pròpia. Necessari - una sol·
Al final de l'any, totes les organitzacions prenen mesures per formar un calendari de vacances per al proper any natural. Aquest requisit està determinat per la llei i és obligatori per a tots els empresaris. Molt sovint, els empleats tenen dificultats quant a l'elecció del mes i el nombre de parts de les seves vacances associades a la determinació "
El certificat d'assegurança de l'assegurança de pensió obligatòria és un document de l'assegurat que confirma el seu registre. El número que s’indica al certificat és el número del compte personal de la persona al Fons de Pensions de la Federació de Rússia, que ha de presentar a l’empresari quan treballi
La necessitat de modificar els documents constitutius sorgeix quan es canvia el nom de l’empresa o del seu responsable. Per a això, el consell de l'organització elabora una llista de documents necessaris i l'envia a l'autoritat registradora
El món encara no ha inventat una forma de gestió del personal més eficaç que els salaris. Com que és la principal font d’ingressos dels empleats, els salaris tenen un efecte dominant sobre la productivitat del treball i les qualificacions dels empleats
Les sancions disciplinàries són mesures d’influència en el comportament dels empleats, dissenyades per garantir el compliment del calendari laboral a l’organització. Els tipus i el procediment per a l’aplicació de sancions els estableix el Codi del Treball de la Federació de Rússia, així com normes separades en relació amb determinades categories de treballadors, per exemple, treballadors ferroviaris, treballadors en producció relacionats amb l’energia nuclear, etc