Consells útils 2024, De novembre
L’indicador de rotació d’empleats a l’empresa és un dels més importants: es pot utilitzar per jutjar l’eficàcia no només del departament de personal, sinó també de la pròpia empresa. Per tal que reflecteixi realment objectivament la situació de la vida real amb el personal, cal tenir en compte molts factors a l’hora de calcular, incloses situacions de crisi al mercat, processos de reducció de mida, etc
L’inventari permet comprovar el compliment de l’estat real de les coses en el moment actual amb les dades comptables. La decisió de fer un inventari la pren l’administrador o el propi propietari, quan sigui necessari confirmar les dades comptables o identificar els valors existents
Segons l’article 62 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, l’empresari està obligat a emetre els documents que l’empleat va exigir en una sol·licitud per escrit. El document d’aquest tipus que es sol·licita amb més freqüència és un certificat del lloc de treball
Els organismes de servei públic, els governs locals, altres organitzacions de tercers, així com els empleats de l'empresa, tenen el dret de contactar amb el seu servei de personal per proporcionar informació sobre els empleats. El departament de personal de l'empresa proporciona un certificat del lloc de treball sobre la base d'una sol·
Hi ha la percepció que la contracció és com un desastre natural i no es pot prevenir. Però això no vol dir que no us pugueu preparar. Com s’entén que l’empresa té previst reduir el nombre o la plantilla d’empleats? És alarmant si comencen canvis importants de personal a l’empresa
Els salaris dels treballadors s’han de calcular i pagar almenys dues vegades al mes d’acord amb el codi laboral de la Federació Russa. El càlcul dels salaris depèn de les condicions de remuneració del pres amb aquest empleat. Hi ha un salari oficial, que treballa segons el salari horari o de la producció
El salari del professorat és una categoria indefinida. A causa dels canvis en la legislació sobre acumulació de diners per als professors, la quantitat de fons assignats als sous al pressupost no ha canviat. El sistema de distribució d’aquests fons per destinataris ha canviat
Els guanys mitjans són el salari mitjà, que es calcula a partir dels imports percebuts durant el període passat. Sovint, un comptable ha de calcular aquest indicador, per exemple, per calcular la paga de vacances, pagar qualsevol benefici i, en altres casos
Els artistes són persones creatives i sovint amants de la llibertat. Necessiten un "vent de canvi", noves impressions, emocions. Tanmateix, abans la feina i la llibertat eren difícils de combinar. Amb l'arribada d'Internet, s'ha obert un nou camp d'activitat per als artistes
L’ocupació d’una persona en un lloc de treball determinat significa que una persona passa temps, acordat prèviament amb l’empresari, que utilitza per exercir funcions oficials. Aquesta vegada és la seva jornada laboral. El tipus més comú és a temps complet, així que val la pena esbrinar-ne el que és
La bonificació és una part variable del salari que es paga com a recompensa per un treball reeixit. El seu pagament s’ha d’incloure en els actes jurídics interns de l’empresa i recollit en el contracte laboral de cada treballador. Necessari - normativa interna
La durada de les setmanes laborals a diferents països pot variar significativament. També depèn de les tradicions del poble, de la responsabilitat del poble i de la preocupació del govern pels seus ciutadans. Workaholics East and West Els habitants dels països altament desenvolupats de l’Est - Corea del Sud i Japó són reconeguts com els més grans treballadors de la Terra
No hi ha una forma estricta única per escriure un informe. Cada organització, a mesura que va adquirint experiència, desenvolupa normes i requisits interns per a això. Si és la primera vegada que escriviu un informe, intenteu que sigui lògic i significatiu
La taxa de producció és un indicador important, la base per a la gestió planificada d’una empresa. Defineix el nombre d'unitats de producció (o el nombre d'operacions realitzades) que s'han de fabricar (o realitzar) per unitat de temps. El càlcul de la taxa de producció es realitza per a un o un grup de treballadors amb la qualificació adequada, amb un ús òptim i racional dels equips, tenint en compte els mètodes progressius de treball aplicats en aquest cas
El Ministeri de Salut i Desenvolupament Social de la Federació de Rússia ha fet modificacions i canvis per calcular la durada del servei i els ingressos mitjans per pagar la baixa per malaltia. La durada del servei per al pagament es calcula totalment per a totes les entrades del llibre de treball de l’empleat i no per l’assegurança, com era abans
Qualsevol empleat que treballés en virtut d’un contracte laboral, després de l’acomiadament, ha de pagar tots els dies de vacances no utilitzades. Les vacances pagades anuals són de 28 dies naturals segons la legislació laboral. En alguns casos, les vacances poden ser un nombre més gran de dies, per exemple, quan es treballa en condicions difícils i perilloses, quan es treballa a l’extrem nord i territoris equivalents, amb empleats menors d’edat, etc
El trasllat a un altre lloc de treball és un canvi permanent o temporal de la funció laboral de l’empleat i (o) de la unitat estructural en què treballa l’empleat (si la unitat estructural s’especificava al contracte de treball), mentre continua treballant amb el mateix empresari
Una cita per a un lloc de treball amb contracte de treball de durada determinada no és diferent de la inscripció en un contracte sense data de caducitat. N’hi ha prou que la naturalesa urgent es reflecteixi en el propi contracte. Però quan es renuncia a causa de la caducitat del contracte, cal reflectir aquest mateix motiu
Mentre està de permís parental, una dona, per diversos motius, pot finalitzar les seves vacances amb antelació i anar a treballar en qualsevol moment. Els documents legislatius no estableixen que una dona que interromprà el permís parental haurà de notificar per escrit a la direcció de l’organització la seva intenció d’anar a treballar
Com a regla general, els estudiants realitzen formació pràctica almenys una vegada durant els estudis a la universitat. Normalment acaba el penúltim any d’estudi. La pràctica es pot dur a terme en una empresa, una empresa privada o en un departament d’instituts, però segons els resultats obtinguts, l’estudiant ha de fer una revisió del cap que va supervisar el seu treball a la producció
El caixer de divises és una de les professions més demandades del sector bancari. Tot i això, tot i que la demanda d’aquests especialistes és elevada, és bastant difícil aconseguir feina com a caixer de divises. El motiu d’això és la significativa llista de requisits que les empreses fan per a aquesta professió
L’abonament mensual per guarderia es paga fins que el nen compleixi un any i mig. Per calcular-lo, heu d’escriure una declaració al lloc de treball adreçada al director de l’empresa. La sol·licitud es signa i s’envia al departament de comptabilitat de l’empresa per calcular els beneficis
El procés de treball requereix disciplina, però, per desgràcia, aquest requisit no sempre és respectat pels empleats. Els tipus de sancions disciplinàries i el procediment per a la seva aplicació estan estipulats al Codi del Treball de la Federació Russa
La gestió del treball d'un departament és impossible sense planificació, especialment per a aquelles empreses que tinguin activitats relacionades amb la producció o el comerç. Un pla de treball elaborat de manera competent del departament facilita el seguiment de la implementació dels seus indicadors i permet obtenir un rendiment complet de cada empleat del departament
Totes les prestacions socials es paguen en funció de la durada total del servei, que es calcula per a totes les entrades del llibre de treball. Anteriorment, els pagaments es feien segons l'experiència d'assegurança del treballador. L'antiguitat total es pot calcular de dues maneres:
En gairebé totes les organitzacions hi ha empleats joves que un cop decideixen tenir un fill. I al cap de diversos mesos, és necessària una baixa per maternitat. Necessari Codi Laboral de la Federació Russa, Llei Federal núm. 255-ФЗ de 29 de desembre de 2006
L’import del salari s’indica al contracte de treball entre l’empleat i l’empresari i està regulat per l’article 135 del Codi del Treball de la Federació Russa. Un augment de la remuneració monetària pel treball s’elabora de manera bilateral i pot tenir diferents motius, que es poden indicar en els actes interns de l’empresa o d’acord amb l’article núm
L'horari es necessita principalment per a l'organització competent del temps de treball i descans de cada empleat. Permet organitzar la informació del torn i evitar confusions. Instruccions Pas 1 Els gràfics es poden dibuixar manualment, així com utilitzar programes especialment dissenyats per a això
Si el currículum d’un empleat i exemples del seu treball (en el cas que sigui possible demostrar-lo i que estiguessin adjunts al currículum o es proporcionessin a petició) us interessava, la següent etapa de la selecció dels aspirants a un lloc vacant és entrevista
La fitxa s'emet si totes les seccions sobre treballs o premis s'omplen completament al llibre de treball. La forma de la fitxa està unificada i aprovada pel Govern de la Federació de Rússia amb el número 225. L’execució directa d’aquest document es duu a terme d’acord amb les regles de manteniment de llibres de treball, paràgraf núm
El permís de maternitat (o permís de maternitat) és un permís que es concedeix als ciutadans treballadors durant un període determinat segons la seva sol·licitud i un certificat d’incapacitat laboral. Es divideix en permís prenatal i postnatal i es calcula en total
La durada del servei preferent permet rebre una pensió de jubilació anticipada, així com beneficis de pensions preferents. Es dóna experiència laboral preferent als ciutadans que treballen en condicions laborals difícils i perjudicials, per exemple, a les mines de carbó, als treballadors mèdics i als professors
La impressió té un gran assortiment, els dietaris són especialment destacables. Només cal apropar-se al taulell amb ells, a mesura que els ulls surten de colors i formats vius. Però per a aquells que sempre busquen la perfecció i l’originalitat, no tenen cap interès especial
D'acord amb l'article 255 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, l'empresari està obligat a proporcionar una llicència parental per a un fill de fins a tres anys. La pot emetre una dona que hagi parit o adoptat un fill, o un familiar proper que se n’encarregui
Un informe de viatges de negocis fa referència a un flux de documents de viatges de negocis i s’inclou en un paquet de documents que les autoritats fiscals estudien de prop durant les inspeccions de l’impost sobre la renda, l’UST i l’IRPF. Per tant, és molt important organitzar correctament tots els papers inclosos en aquest paquet
El full imprès és una unitat convencional per mesurar el volum d’un llibre, que poques vegades s’utilitza en els negocis moderns de llibres i diaris i revistes. En periodisme, és habitual calcular el volum d’un text en milers de caràcters i en la publicació de llibres –en fulls de drets d’autor (i en algunes editorials orientades als estàndards occidentals– en nombre de paraules)
Ara un bon responsable de vendes té molta demanda al mercat laboral. Un líder competent entén que un especialista en aquest camp és capaç d’aportar regularment beneficis tangibles a l’empresa. Quina és l'activitat directa d'un responsable de vendes?
Les relacions laborals a temps parcial es regeixen per la primera part de l’article 282 del Codi del treball de la Federació Russa. L’ocupació secundària, interna o externa, només s’emet si l’empleat ja té un lloc de treball principal permanent
Si necessiteu capitalitzar la mercaderia, s’ha d’emplenar correctament, d’acord amb els requisits necessaris. Això es pot fer mitjançant el document "Publicació de mercaderies" a 1C. Aquest document pot reflectir dues operacions: "
El període d'assegurança inclou els períodes de treball en què es paga a l'empleat el salari del qual l'empresari paga les primes d'assegurança. Aquest tipus d’experiència laboral es determina per al nomenament de prestacions d’incapacitat temporal