Consells útils 2024, De novembre
Per comprovar la fiabilitat de la comptabilitat, cada organització ha de fer un inventari d’actius, pot ser un actiu fix, materials i altres valors. Els resultats d’aquesta comprovació s’introdueixen a la llista d’inventaris (formulari núm. INV-1, INV-3, INV-5, INV-8a, INV-16)
Com qualsevol empleat ordinari de l’organització, el director general de l’empresa té dret a un permís bàsic remunerat anual. El seu disseny té diverses peculiaritats, ja que el cap de l’empresa és responsable de tota l’empresa. En el seu lloc s’ha de designar una persona en funcions
L’avançament és una de les parts del salari que, segons el Codi del treball, article 136, part 6, s’ha d’abonar almenys dues vegades al mes. L’import de l’avanç no ha estat establert pel legislador, com és el concepte mateix d’avançament, sinó d’acord amb la carta del Ministeri de Desenvolupament Social i Salut de la Federació de Rússia núm
La degradació d’un empleat és un tema extremadament sensible tant per a l’empleat com per al gerent de recursos humans. Tanmateix, de vegades, per raons objectives, cal fer-ho. Vegem com formalitzar aquest procediment segons la llei. Instruccions Pas 1 Hi ha dues maneres legals de degradar els empleats en els seus llocs:
La determinació del fons i del volum de salaris es realitza dins dels límits dels fons aprovats pel pressupost de la companyia i d’acord amb la norma tarifària calculada per a cada empleat de la companyia per a l’exercici en curs. Necessari l'import total de la remuneració (salaris, bonificacions, pagaments addicionals, dietes), l'import total del temps de treball i el nombre d'empleats
Si seguiu estrictament la lletra de la llei, és impossible registrar un empleat sense cap inscripció al llibre de treball. Si no disposa d’aquest document, l’empresari està obligat a tenir-ne un. Però és possible l'opció de formalitzar relacions en virtut d'un contracte de dret civil (per exemple, un contracte)
Una reunió de planificació en qualsevol empresa és, de fet, un debat sobre les tasques de producció actuals, un informe sobre la feina feta durant el període actual, un debat sobre les emergències. A la reunió de planificació hi haurien d’assistir caps de departament superiors i el cap o el cap adjunt de l’empresa
L’assistència publicitària és un requisit previ per a la promoció amb èxit d’un producte o servei. No obstant això, no tots els esdeveniments promocionals poden donar el resultat desitjat i recuperar els costos. La implementació competent d’una campanya publicitària eficaç requereix una preparació seriosa
Una reunió d’equip pot ser una manera eficaç d’analitzar diverses situacions laborals, incloses les situacions de conflicte. Discuteix públicament qüestions controvertides i pren decisions que són vinculants per a cada empleat. La reunió col·
La planificació del treball temàtic del calendari us permet implementar els objectius i objectius de manera sistemàtica i planificada. Aquesta planificació d'activitats té en compte les estacions de l'any, vinculant-les amb els blocs d'informació que ofereix el programa d'educació general de la institució educativa preescolar
El funcionament eficaç d’una empresa en una economia de mercat només es pot aconseguir en el cas d’un control constant sobre el volum i la qualitat dels productes. Cal fer una anàlisi del rendiment de la producció i de les vendes de productes cada mes, trimestre, sis mesos i any
Les relacions laborals a la Federació Russa estan regulades pel Codi del Treball i una sèrie d’altres regulacions. A més del contracte de treball, un altre document important és el llibre de treball. Des del 2006, tots els empresaris, inclosos els empresaris privats, estan obligats a completar-lo
Tots els empleats que treballen en virtut d’un contracte de treball tenen dret a una llicència retribuïda anual. El calendari de vacances l’elabora el departament de RRHH o un funcionari un cop a l’any. Normalment, la data límit per elaborar-la és l’1 de gener
Transferir un empleat d’un lloc a un altre, entre departaments i, de vegades, a una altra localitat és una rutina diària en les activitats de moltes organitzacions. Documentar aquest procediment no és difícil, però requereix una redacció precisa
Els requisits per a la preparació de documents comptables són sovint molt estrictes. La mínima desviació de la norma garanteix la devolució automàtica de documents. Elaborar una comptabilitat personalitzada planteja moltes preguntes als comptables
La regulació és necessària per definir amb claredat i detall els objectius i objectius, així com el procediment per assolir-los per a un enllaç concret de la cadena de producció. Les regles seran més senzilles i clares, més detallades seran
Cada any, els empleats d’empreses, empreses i organitzacions redacten milers d’informes de treball, mensuals, trimestrals i anuals. I es reescriuen milers de vegades una vegada i una altra. Sembla que va parlar de l’obra, però aquí ho va fer malament, aquí ho va escriure malament i, generalment, el cap va arrencar la tercera pàgina i la va llençar a la paperera
Una presentació de diapositives és un fitxer creat majoritàriament amb l’ajut d’un programa informàtic Power Point, una eina bastant comuna en la comunicació empresarial al món modern, quan cada minut compta i és important recordar el que acull la roba
La quantitat de baixa per cura de nens es calcula sobre la base dels guanys mitjans de l’empleat durant 12 mesos. L’import del pagament d’un certificat d’incapacitat laboral per a la cura d’un fill també depèn de si l’atenció és ambulatòria o hospitalitzada
A l’hora d’elaborar ordres de personal, cal prestar molta atenció a la seva importància jurídica. Per ser legalment vinculants, han de contenir una sèrie de dades necessàries, inclòs l’índex de registre o, en altres paraules, el número del document
Les fonts d'informació habituals no sempre contenen dades sobre els millors contactes. Aquesta situació es dóna sovint en el camp de la venda a l'engròs. Els petits majoristes que serveixen al detall no s’anuncien a cap lloc. Es troben ells mateixos amb proveïdors i es comuniquen activament amb els seus clients
Avui en dia, la descripció de la feina no ha tingut un paper tan llarg com ho va fer en el període soviètic. Un dels pocs àmbits en què aquest document encara pot ser significatiu és quan s’expedeix a judici contra una persona acusada d’un delicte
Per calcular la durada total del servei, cal agafar totes les entrades del llibre de treball de l’empleat. La data d’admissió i la data d’acomiadament es compten per a la durada total del servei. De moment, la baixa per malaltia es paga en funció de la durada total del servei de l’empleat, i no de l’assegurança o continuada
La llei no preveu el procediment per transferir d’una posició a una altra en aquest cas. El treballador a temps parcial ha de renunciar primer a vostè, a la feina principal. I només llavors el podreu tornar al personal de la manera habitual, com qualsevol empleat nou
La sol·licitud de pressupostos és la forma més ràpida i senzilla de dur a terme una compra de fins a 500 mil rubles, en què es comunica a un nombre il·limitat de persones informació sobre serveis, béns i obres mitjançant un avís de sol·
Malauradament, de vegades apareixen lladres fins i tot en equips més amigables i molt units. Els companys comencen a mirar-se atentament, intentant entendre qui roba coses i diners. I sovint resulta que no hi ha ningú en qui pensar, però la pèrdua continua
L’acte de treball acabat no és només un document que confirma el fet que les parts del contracte han complert les seves obligacions, sinó que també s’utilitza com a document comptable principal, les dades del qual es reflecteixen als registres comptables
Malalt, truca a un metge, obté baixa mèdica. Potser tens raó. Però, sovint, els empresaris no paguen baixes laborals als empleats a causa d’un registre incorrecte. Llavors, quan es concedeix una baixa per malaltia i com aconseguir-la? Instruccions Pas 1 Es concedeix una baixa per malaltia a un empleat per proporcionar-la al lloc de treball i constitueix un document justificatiu de l’absència del treballador al lloc de treball per malaltia
No cal formalitzar de cap manera la sortida d’un empleat d’un permís regular o addicional o un retorn previst del permís parental després de complir els 3 anys. Però amb la segona opció, en cas de sortida anticipada, haureu de preparar diversos documents
El pla de treball anual d’una institució educativa preescolar és un dels principals documents de treball. Determina tot el curs del procés educatiu a la institució educativa preescolar. Un pla ben escrit us permet apropar-vos de manera intencionada i sistemàtica a l’organització de totes les activitats del jardí d’infants
Es redacta un full de temps a cada empresa. Es lliura al final de cada mes al departament de comptabilitat per al càlcul de la nòmina. Hi ha dues formes de la targeta: T-12 i T-13. El més utilitzat és el T-12. Necessari Per elaborar un full de temps, haureu de calcular en hores el que van fer els empleats durant el seu horari laboral
D'acord amb el Codi del Treball de Rússia, només hi ha 12 vacances a l'any. Però, com que tots "floten" al calendari, els residents sovint es confonen amb la definició de dies de descans. Instruccions Pas 1 Les dotze festes principals no laborals s’expliquen a l’article 112 del Codi del treball
Les qüestions relacionades amb els modes de funcionament de l'empresa estan regulades pel Codi del Treball de la Federació Russa. El mode de treball principal i amb més freqüència de treball és una jornada laboral normalitzada, que dura 9 hores, tenint en compte una hora de pausa per dinar
La legislació laboral russa garanteix a tots els ciutadans que treballin en virtut d'un contracte de treball unes vacances remunerades d'almenys 28 dies naturals. Però per aconseguir-ho, l’empleat ha de complir diverses condicions. La vostra experiència laboral en una nova feina imposa algunes restriccions
Els saldos dels magatzems del programa 1C 8 apareixen al compte 10 i al subcomptes 10.01 - matèries primeres i materials, al 10.02 - productes semielaborats, 10.03 - combustible, 10.04 - contenidors, al 10.05 - recanvis, etc. Podeu fer un informe a 1C per a magatzems de diverses maneres i no només la manera de presentar la informació serà diferent, sinó també el contingut
El correu electrònic és un acompanyant indispensable en la feina de l’empresa. Amb la seva ajuda, negocien, atrauen i informen els clients, intercanvien documents, etc. Ara és molt prestigiós tenir el vostre propi correu corporatiu. Per crear-lo, heu de comprar un domini, especificar els servidors que donaran suport al domini, crear un quadre d’inici de sessió i començar a utilitzar-lo
Una presentació ben estructurada contribueix a l’èxit. Si necessiteu celebrar un contracte, presentar un projecte, convèncer els socis o els clients de la rendibilitat de la vostra proposta, una presentació es pot convertir en una eina eficaç per assolir els vostres objectius
La taula de personal és un document especial que conté informació sobre la plantilla de l’organització i els sous dels empleats. Es tracta d’un document relacionat amb la presentació d’informes, de manera que s’ha d’emplenar d’acord amb les normes, per exemple, numerades correctament
En el procés de desenvolupament de l’empresa, es fa necessari contractar nous empleats i crear-los una unitat estructural independent. Per implementar aquest procediment, s’hauria de desenvolupar i aprovar una nova estructura organitzativa amb la introducció d’un nou departament
Una etiqueta és una etiqueta que marca un producte o producte. Pot ser senzill, només format per inscripcions, i una composició gràfica complexa. A molts els sembla que una etiqueta per a un producte només es pot crear mitjançant un mètode tipogràfic, però no és així