Consells útils 2024, De novembre
Probablement, cadascun de nosaltres pot recordar molts casos en què l’estil de lideratge escollit incorrectament i els conflictes entre el líder i els subordinats provocats per això van tenir conseqüències desastroses. Però en aquells casos en què es va establir una interacció òptima i eficaç, no es van produir situacions de conflicte, que van tenir l’efecte més beneficiós en el desenvolupament empresarial
L’acomiadament no sempre és un moment agradable, però si separar-se de la vostra estimada organització té lloc en un ambient positiu i l’equip s’ha convertit pràcticament en una família, una bona carta d’agraïment serà un toc final de fructífera cooperació
Els coneixements tradicionals i la seva adquisició, desenvolupament i aplicació són considerats tant pels científics com pels directius, fins i tot des de diferents punts de vista. El coneixement és un valor clau i un punt focal per a tot tipus d’activitats, segons els termes de "
Segur que va haver d’escriure una declaració almenys una vegada a la vida. I durant tot el temps us heu trobat amb la idea, però, com formalitzar-la adequadament, perquè compleix certes regles? Instruccions Pas 1 Alguns tipus de sol·
Molts de nosaltres ens enfrontem al problema de la necessitat de construir el contacte comercial adequat amb els socis de comunicació. Vegem les regles bàsiques per a aquesta interacció. Com iniciar aquesta comunicació? Cal comunicar-se amablement amb els socis, trucar a la persona pel seu nom o pel seu nom i patronímic
En condicions de competència ferotge i amb un excés d’oferta de productes, és la qualitat del servei el que surt a la llum. El servei perfecte afecta directament la fidelització dels clients a la vostra empresa. Un bon servei ben organitzat pot ser el vostre avantatge competitiu
Si sospiteu que el vostre talent per a l’escriptura està latent en vosaltres, i aquesta sospita la recolzen centenars de pàgines escrites que ja no caben al vostre escriptori, és hora de pensar-vos seriosament en el format del vostre treball
Els models inicials, preparant-se per a una carrera brillant, cometen molts errors en el camí cap a les altures de la fama. Una de les etapes més importants d’aquest camí és el càsting. I cal preparar-se amb antelació per al seu pas, eliminar sorpreses desagradables i intentar passar-la sense errors imperdonables per a una futura estrella del podi
El reglament intern és un acte normatiu que regula la relació entre l’empresari i l’empleat d’acord amb les disposicions de l’article 190 del Codi del Treball de la Federació Russa, el conveni col·lectiu de treball i la Carta de l’empresa
Observant l’etiqueta empresarial, l’empleat s’assegura contra els coneguts fallits d’alta importància i les negociacions comercials fallides. Convencionalment, el nivell d’etiqueta s’avalua segons diversos criteris. • L’aspecte extern de l’empleat
La vida empresarial d’un empresari implica un gran nombre de reunions i negociacions. En fer una cita, els socis acorden la data, hora i lloc de la reunió. Però es poden produir situacions a la vida quan no es poden dur a terme negociacions
El cas és un trencaclosques, les peces del qual s’han d’ajuntar per aconseguir una representació d’una determinada situació que us crida l’atenció. El principal que cal recordar a l’hora d’elaborar un cas és que necessàriament ha de contenir un determinat problema, que s’hauria d’estudiar, analitzar i oferir la solució necessària, basant-se en diversos criteris i condicions
El secretari de l’oficina també realitza funcions d’enviament. És a través d’ell que es duen a terme els contactes principals i les comunicacions telefòniques oficials. La primera impressió de la vostra empresa que tingui la persona que us contacta depèn de la manera de comunicar-se de manera competent i professional per telèfon
Garantir la seguretat de les condicions laborals dels empleats i organitzar un servei de protecció laboral a l’empresa és responsabilitat directa de l’empresari. La creació d'un departament o la consolidació de funcions de protecció laboral es duu a terme a elecció del cap i depèn del nombre d'empleats de l'empresa
En el curs de l’activitat econòmica, alguns empresaris canvien les condicions laborals, per exemple, la forma de pagament. La retribució per peça és una forma en què la quantitat de salaris es calcula en funció dels productes produïts o de la quantitat de treball (serveis) realitzat
Tant si sou un home de negocis experimentat com un principiant, si oferiu productes coneguts o simplement promocioneu la vostra marca, en qualsevol cas, heu de convèncer el comprador que aquest producte és necessari per a ell. La millor manera de fer-ho és reunint-vos en persona
Per a la judicatura, el servei de seguretat social, els especialistes de la companyia sol·liciten un certificat al lloc de treball. L’empresari ha d’emetre aquest document acceptant una sol·licitud per escrit de l’empleat en un termini de tres dies
Una regulació implica un determinat conjunt de documents que mostra l'ordre d'algunes regles, accions que regeixen un flux de treball específic. En aquest cas, totes les accions estan regulades per termes determinats i predeterminats. Instruccions Pas 1 Designar una persona responsable
Fer un pla per crear un article futur us permet obtenir claredat, així com la integritat de la informació presentada en aquest text. L’autor, com un artista que presenta una imatge pròpia amb un significat determinat, ha de construir aquest pla en detall
En contractar un especialista, l’empresari negocia amb ell les condicions laborals. Perquè les paraules tinguin força jurídica, cal elaborar-les en paper. Per a això serveix la descripció de la feina. Aquest document conté tots els requisits, deures, responsabilitats i drets de l’empleat
Un informe analític és un estudi en profunditat d’un problema específic. Reflecteix la situació actual del mercat, l’estat i les perspectives del seu desenvolupament posterior, i també representa la font d’informació més completa sobre un sector de mercat específic
A cada empresa, l’empresari ha d’emplenar un llibre de treball per als empleats d’acord amb les normes per guardar els llibres de treball. Cal fer-hi entrades no només sobre la feina, sinó també sobre l’educació a temps complet o parcial que rep l’empleat
El pla de personal implica una eina que permet al personal del servei de personal formar el sistema de personal necessari de l'empresa amb l'ajut de persones jurídiques i centres de responsabilitat financera. Instruccions Pas 1 Realitzeu anàlisis en profunditat per identificar les necessitats de contractació i millorar el personal global de la companyia
Per nomenar un comptable en cap en funcions, cal registrar una combinació de professions. Per fer-ho, haureu d’escriure un acord addicional al contracte de treball i elaborar una ordre sobre el nomenament d’aquest empleat durant l’absència del comptable en cap, establir una remuneració per aquesta combinació
Actualment, qualsevol empresa que segueixi la seva reputació s’acosta a la selecció de personal de manera molt responsable. La correcta selecció de personal afecta la feina de tota l’empresa en el seu conjunt. Consultar un candidat per obtenir una feina us ajudarà a conèixer millor una persona i la seva actitud per treballar millor, perquè és impossible examinar els pensaments d’una persona i els seus objectius i desitjos reals poden ser radicalment diferents dels que ens agrad
Les festes empresarials s’han convertit en una part de la vida moderna; són organitzades per totes les organitzacions que es respecten. Llavors, per a què serveixen? Mantenir l’estat de l’empresa és una cosa. Una competició secreta, la festa corporativa de la qual és més memorable, agafa força
L’empresari té el deure de formalitzar les relacions laborals amb els empleats d’acord amb la llei, per tant és necessari portar llibres de treball. Aquesta norma també s'aplica als empresaris individuals. Això està regulat pel Decret del Govern de la Federació de Rússia núm
El càlcul dels salaris dels empleats és realitzat pels comptables sobre la base dels documents pertinents, en funció de la forma de remuneració: treball a trossos, per temps. L'import de la remuneració que un empleat d'una empresa ha de rebre a mà depèn de les deduccions degudes, de l'impost sobre la renda de les persones físiques i de les deduccions, que preveu el Codi Tributari de la Federació Russa
L’organització del procés educatiu a les escoles modernes requereix que el professor tingui certs coneixements, habilitats, habilitats, així com força i paciència. El món interior del nen és imprevisible i il·limitat, motiu pel qual cadascun dels nens hauria de tenir un enfocament individual del mentor
Sovint, les empreses envien els seus empleats a un viatge de negocis per resoldre diversos problemes, signar documents i altres propòsits. Les despeses de viatge han de ser pagades per l'organització remitent. A l’arribada, l’especialista elabora un informe anticipat, adjuntant-hi els documents necessaris, que confirmen els costos ocasionats
Els líders empresarials intenten contractar empleats més fiables, professionals i responsables, però, per desgràcia, això no sempre és possible. Un mal empleat per a un empresari significa pèrdues financeres, una disminució del prestigi de l’empresa, una disminució de la productivitat i moltes altres conseqüències negatives
Una resposta de productes bàsics és un document que es pot utilitzar per fer un seguiment del moviment de mercaderies entre empreses o venedors. Al mateix temps, l'empresa ha de tenir una persona autoritzada que assumeixi una certa responsabilitat financera per la quantitat de productes enviats i rebuts
Quan un empleat de l’organització s’envia en un viatge de negocis, ha d’elaborar diversos documents i, en arribar, el viatger de negocis elabora un informe anticipat que envia al departament de comptabilitat. Allà, l'import es calcula per reemborsar les despeses de l'especialista, incloses les dietes diàries, que no cal documentar
Per ser considerat un bon empleat, no n’hi ha prou amb complir amb consciència les seves funcions i fins i tot fer més del que s’escriu a la descripció del lloc de treball. Heu de complir la vostra cultura corporativa, inclòs el codi de vestimenta prescrit
L'ordre sobre el moment del pagament dels salaris als empleats és un document intern de l'empresa, però no és un document de personal, i ha de ser certificat pel segell de l'empresa i la signatura del cap de l'empresa. La comanda s’envia al banc amb el qual col·
Juntament amb el currículum, per regla general, el sol·licitant del lloc dóna a l’empresari una carta de recomanació des del lloc de treball anterior. L'elabora el supervisor immediat o el director de l'organització. A l’hora d’escriure una recomanació, els èxits d’un especialista, la seva experiència laboral com a gerent, tenen una importància especial
L’etiqueta empresarial difereix significativament de la que s’utilitzen les normes en la vida quotidiana. Hi ha diferències en un procediment com el conegut. Després d’haver dominat les habilitats de comunicació empresarial, podeu ampliar el cercle de socis i accedir a nous coneixements i informació que us ajudaran en la vostra carrera professional
Després de rebre informació, documentació, acords assolits, l’empresa ha d’escriure una carta de confirmació al seu soci. Aquest document és oficial i ha de contenir les dades obligatòries de les parts, la signatura del cap de l'organització, el segell de l'empresa, així com el número de sortida i la data de la carta
Quan un empleat treballa en una empresa en dues posicions i vol organitzar aquest treball intern a temps parcial, ha d’escriure una sol·licitud d’ocupació. L’empresari ha de celebrar un contracte laboral amb ell, emetre una comanda i fer una inscripció al seu llibre de treball
Una característica és la revisió oficial de l'empresari del rendiment del treballador. Aquesta revisió ha de contenir una descripció de les qualitats professionals i personals de l’empleat, així com informació sobre la seva activitat social i laboral, disciplina laboral