Consells útils 2024, De novembre

Com els empleats ordinaris de l’organització, el director ha d’emetre un llibre de treball. Sembla que la diferència entre una entrada al llibre de treball d’un empleat ordinari i un director d’una empresa, però la contractació d’un director té algunes peculiaritats

El registre de contractacions per al càrrec de director general difereix de les similars en el fet que no hi ha consens sobre quin document s’ha d’utilitzar com a base: l’ordre de la primera persona de l’organització en el seu propi nomenament o l’acta del reunió general de fundadors (o l’única decisió d’un fundador)

Hi pot haver molts motius per dimitir. Per exemple, els vostres plans personals simplement no van incloure cap promoció aviat, perquè dedicàveu temps a la vostra família o volíeu prendre un any sabàtic. D’alguna manera no s’accepta fer aquestes propostes, de manera que cal que prengueu temps per pensar i pensar bé com refusar, sense posar-vos a vosaltres ni al lideratge en una posició incòmoda

Les sol·licituds dels empresaris solen ser del tipus d’oferta “impossible de rebutjar”. El vostre benestar material està determinat per l'opinió que el cap de l'empresa ha desenvolupat sobre vosaltres, per tant, naturalment, no voleu espatllar una bona opinió de vosaltres mateixos

De vegades passa que el gerent de recursos humans promet tornar a trucar després de l’entrevista i no la torna. O creieu que heu aprovat l’entrevista amb èxit, però no en veieu la confirmació. Els resultats de l’entrevista es poden trobar per telèfon o per Internet o, en alguns casos, analitzant el curs de l’entrevista

Una oferta a una posició superior pot no ser sempre benvinguda. Si no us imagineu com a líder, no voleu deixar el vostre camp d’activitat actual i la responsabilitat que us caurà sobre les espatlles us sembla insuportable, apreneu a dir educadament i amb fermesa “no” al vostre cap

El classificador OKATO es va desenvolupar per sistematitzar els objectes administratiu-territorials de la Federació Russa. Aquest codi és un número d'11 bits. La necessitat de trobar OKATO sorgeix en emplenar qualsevol organització. Cal introduir el codi de la liquidació o l'adreça legal de l'organització

L’elecció de quadres per a l’oficina és un moment crucial. El seu estat d’ànim, eficiència i estat emocional dependran en gran mesura del tipus de treball que realitzin diàriament els empleats de l’empresa i els visitants de l’oficina, i les impressions positives esdevindran la clau de la prosperitat de l’empresa

Des de 2008, totes les organitzacions i empresaris han enviat informació sobre el nombre mitjà d'empleats, independentment del nombre d'empleats. L’informe s’enviarà el 20 de gener a l’administració tributària a la ubicació del contribuent. Necessari - Formulari per a la plantilla mitjana

L’acció disciplinària és el càstig d’un empleat que exerceix de manera incorrecta tasques laborals. La llei regula el procediment d’aplicació de la pena. La possibilitat d’imposar una observació, una amonestació o un acomiadament per motius adequats s’ofereix exclusivament a l’empresari sobre el qual s’emet una ordre

Tothom coneix aquesta imatge quan, a causa de l’ocupació dels venedors, no us poden donar consells sobre un producte concret ni pagar una compra. Si aneu a la botiga a l’hora de dinar, és possible que no trobeu venedor. I al vespre, quan tothom corre a casa des de la feina, es pot veure la mateixa imatge

D'acord amb els articles 114 i 115 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, tots els empleats que treballen en una empresa en virtut d'un contracte de treball tenen dret a la concessió d'un permís remunerat anualment. La programació de les vacances s’ha de fer com a màxim dues setmanes abans del proper any natural

Els representants de joves moderns aborden l’elecció de la seva futura professió amb molta responsabilitat, ja que entenen que tota la seva vida futura, l’èxit i la condició social a la societat dependran d’aquest pas. A les institucions educatives professionals russes, podeu aprendre els conceptes bàsics de més de 600 professions, de manera que els graduats escolars tindran una elecció difícil en aquesta varietat

Es requereix elaborar un calendari de torns en una empresa on el procés de producció no estigui limitat a la durada mitjana de la jornada diària establerta pel Codi del Treball de la Federació Russa. Treballar en diversos torns pot ser degut a la necessitat d’un ús efectiu de màquines i equips, un augment del volum de productes o serveis prestats a la població

Els horaris de treball corredius són els més adequats per a empreses on els empleats han de viatjar molt sovint per treballar en viatges de negocis llargs o treballar els caps de setmana. Per tant, es preveu un temps de treball flexible o una forma d’organització del temps de treball, quan un empleat, dins d’uns límits, pugui determinar de manera independent les hores de treball per torn

El llibre de treball és el document principal, que és una confirmació de l’activitat laboral i la durada del servei de l’empleat. Per tal d’evitar problemes relacionats amb els tràmits en el futur (per exemple, després de la jubilació), totes les dades del llibre de treball s’han d’introduir correctament i amb competència

Si es canvia el nom, es notifica per escrit a l’empresari. Per a això, s’elabora una declaració a la qual s’adjunten els documents justificatius. Qualsevol canvi en les dades personals es pot fer segons l’ordre del director. El nou cognom l’introdueix un oficial de personal o una altra persona responsable designada per ordre del cap

Si un empleat de l'empresa canvia les seves dades personals, en particular el seu cognom, ha d'escriure una declaració corresponent. El cap de l'empresa ha de dictar una ordre, sobre la base de la qual les dades personals poden ser editades al llibre de treball pels agents de personal

Un llibre de treball és un document que registra informació sobre l’activitat laboral d’una persona. Tota la informació només s’introdueix en funció de l’ordre del cap. En emplenar el document, l’oficial de personal pot cometre un error, per exemple, indicar incorrectament la posició

Els empleats d’una empresa poden ser permanents, temporals o temporals. Al mateix temps, el nombre aparent d'empleats implica el nombre requerit, en funció del nombre de llocs de treball i de les normes de temps d'activitat productiva de cadascun d'ells

Per tal de garantir la seguretat dels treballadors de l'empresa, es designa una persona responsable de la protecció del treball i la seguretat contra incendis. Els empleats que tenen previst assignar certes responsabilitats s’han de notificar i obtenir el seu consentiment

Sovint, la comunicació comercial entre empreses associades comença amb una carta comercial d’una d’elles dirigida al cap de l’altra. Aquesta apel·lació, fins i tot enviada per correu electrònic, pot dependre del futur de la cooperació. Per tant, és important escriure la carta correcta al director perquè en cridi l'atenció i vulgui respondre

Un gerent de vendes és un empleat que es dedica a la venda de béns, és a dir, a la promoció de productes. És ell qui relaciona el comprador amb la pròpia organització. Per tant, a l’hora de contractar un especialista d’aquest tipus, haureu d’acostar-vos de manera responsable a l’entrevista, perquè la prosperitat de l’empresa dependrà directament d’aquesta persona

Per canviar el títol de la posició d'un empleat, no és necessari el seu consentiment. L’empresari hauria de fer canvis a la taula de personal, al contracte de treball, a la targeta personal, al llibre de treball i també emetre l’ordre corresponent

D'acord amb el Codi del Treball, l'empresari pot convocar un empleat de vacances, però la revocació només es permet amb el consentiment del propi empleat. Aquestes accions s'han de documentar, en cas contrari seria una violació de la legislació laboral

S'escriu una carta al client si és impossible complir amb les obligacions de la vostra organització, si no ha transferit diners per a la mercaderia lliurada i si cal informar-lo sobre la nova gamma. Instruccions Pas 1 Comenceu la vostra carta demanant-li a algú que representi l'organització del client

Les invitacions empresarials són indispensables en els negocis. La interacció amb competidors, socis i clients potencials és una part integral de l'èxit i la prosperitat de la companyia. Hi ha certes regles que s’han de seguir quan convideu socis comercials a qualsevol esdeveniment

Actualment, al currículum s’adjunten cartes de recomanació. Normalment són compilats per empresaris actuals o anteriors. El paper de la recomanació per al professor és molt important. Les institucions educatives requereixen professionals altament qualificats que tinguin una gran experiència

Quan es prepara un paquet de documents per obtenir un visat, és important la confirmació de l’estat financer. En absència d'un lloc de treball oficial o d'una altra font d'ingressos, un ciutadà que planeja viatjar fora de la Federació Russa ha de presentar una carta de patrocini al servei de visats

Per a fins de negociació i altres fins, els empleats de l'empresa són enviats en un viatge de negocis. Basant-se en la nota del cap de la unitat estructural on treballa el viatger, s’emet una ordre i s’escriu una assignació de feina. Si cal ampliar les condicions del viatge de negocis, el director de l'organització elabora una ordre a aquest efecte

Per a la continuïtat del procés de producció a les empreses, s’hauria d’elaborar un calendari de treball per torns. Per fer-ho, heu de complir totes les lleis laborals. Cal determinar la durada de la jornada laboral per a cada empleat i calcular el nombre de personal requerit per a cada torn

L’empresari té dret a excloure un càrrec o unitat estructural de la plantilla només en cas de reducció de personal. Per fer-ho, s’hauria d’emetre una ordre per modificar la plantilla actual, eliminar-ne la posició i després aprovar el nou document mitjançant la signatura del director

Per a la introducció d’una nova descripció del lloc de treball, el director emet una comanda. L'aprovació d'un reglament local està sota l'autoritat del cap del departament de recursos humans o d'una altra persona responsable. L’especialista que treballarà en aquesta posició coneix la nova instrucció

Fer una entrevista amb un representant de vendes i trobar un empleat prometedor no és una tasca fàcil per a un gerent. Un representant de vendes és una mena d’intermediari entre el client i l’empresa, i a través del seu treball formen una opinió sobre l’empresa en general

"Ven-me, per exemple, aquest llapis", i l'entrevistador et lliura un llapis del seu escriptori. En lloc d’un llapis, hi pot haver una grapadora, cinta adhesiva, bolígraf, tot allò que es pot trobar a l’escriptori de l’oficina. Com sortir d’aquesta situació?

Un empresari (qualsevol empresa o empresari individual) sempre ha de pagar els salaris a temps i almenys dues vegades al mes (Codi del Treball de la Federació de Rússia, articles 22 i 136). Les dates de pagament s’han de fixar en almenys un dels documents interns de l’empresa disponibles:

Per acomiadar o no un pensionista, tard o d’hora es pot plantejar aquesta pregunta davant qualsevol empresari. I no tothom sap fer-ho correctament des del punt de vista legislatiu. Tot i que el Codi del Treball explica amb claredat l’esquema d’aquesta reducció

Una persona va a un hospital o clínica quan alguna cosa li molesta. I el més important en l’activitat professional dels metges és l’enfortiment i el manteniment de la salut. La personalitat del metge, és a dir, el seu caràcter moral i la seva formació professional, són dos components principals que determinen en última instància l’èxit del tractament dels pacients i afecten la qualitat de tot el sistema sanitari

Quan l’empresa es redueix, es va canviar el nom de la posició, es va crear una nova unitat estructural i, a continuació, s’haurien de fer canvis a la taula de personal. Per a això, el director de l'empresa ha de dictar una comanda. El calendari s’aprova i es fa efectiu mitjançant el document administratiu

Una ordre per canviar el salari oficial es pot elaborar cap a un augment o cap a una disminució. Hi ha d’haver motius adequats per a això. Abans d’emetre una comanda, cal realitzar treballs preparatoris. D'acord amb el Codi del Treball, hi ha un procediment per augmentar o disminuir els salaris dels empleats