Consells útils 2024, De novembre

Un contracte de treball amb un director té algunes particularitats en la seva execució, en l’ordre de conclusió, resolució i també a temps parcial. Això es deu al fet que l'estatut legal d'un director és una mica diferent dels altres empleats de l'organització i està associat a les característiques específiques de les seves activitats

El registre per al càrrec de director d’una empresa té algunes peculiaritats, en contrast amb les normes per al registre d’un empleat ordinari d’una organització. Hi pot haver diversos fundadors d’una empresa, o una, que més tard pugui convertir-se en el cap de l’organització quan sigui nomenat per al càrrec de director

Sol·licitar un nou director d’una empresa no és un procediment complicat. La contractació d’un nou director, com qualsevol nou empleat de l’empresa, conté tràmits. Però contractar un director té diverses funcions. Com que al principi és necessari acomiadar l’antic director d’acord amb totes les normes, retirar-li els poders i confiar-los al nou líder

Fomentar els empleats és un component important de les activitats de gestió del gerent. Motiven els empleats a millorar encara més el seu rendiment laboral. Hauríeu de ser recompensat per realitzar treballs superiors a la norma i per un treball d’alta qualitat

Un registre mèdic personal (sankbook) és un document que són requerits pels representants d’una àmplia varietat de professions. Metges, educadors, treballadors del servei d'alimentació, alguns venedors i molt més. Per obtenir un llibre mèdic, haureu de fer un examen i passar les proves adequades, la llista de les quals depèn de la professió

En els casos generals, la relació entre l’empresari i l’empleat es regeix per les disposicions del Codi del Treball de la Federació Russa. Però a cada lloc de treball, el principal acte normatiu local sobre la base del qual ha d’actuar l’empleat és la descripció del lloc de treball

Un encàrrec és un document de gran importància pràctica. Indica algunes accions específiques: contractar i acomiadar un empleat, accions disciplinàries, la necessitat d’introduir noves tecnologies i molt més. El secretari ha d’assegurar l’emmagatzematge d’aquest tipus de documents i la possibilitat de trobar ràpidament el correcte

Suposem que un empleat ha marxat de vacances a una empresa i que s’ha contractat un altre empleat al seu lloc mitjançant una transferència temporal. Un especialista, que complia les seves vacances bàsiques remunerades anuals, es va posar malalt durant la presentació i va presentar un full d’incapacitat temporal, i després s’hauria de dictar una ordre per ampliar la validesa de l’ordre per substituir-lo per un altre empleat

Algunes organitzacions poden patir algunes dificultats financeres. Per no recórrer a reduccions de personal, només es pot escurçar la jornada laboral, és a dir, traslladar els treballadors a temps parcial. Això ajudarà a reduir els costos laborals

La legislació estableix les normes del temps que un empleat necessita per exercir les seves funcions laborals. Les normes de temps de treball s’estipulen en un contracte laboral formalitzat, en la normativa laboral i en les instruccions professionals (laborals)

Per a algunes categories de treballadors enumerades a l'article 93 del Codi del Treball de la Federació Russa, s'estableix el treball a temps parcial. Per a això, es conclou un acord entre l’empleat i l’empresari. S'elabora mitjançant un acord addicional al contracte de treball, que forma part integrant de la relació laboral

La correspondència empresarial té característiques que la distingeixen dels missatges privats. L’estil oficial de comunicació, l’adreçament per nom i patronímic, l’adhesió a les regles d’ortografia i puntuació són la base d’una carta comercial correcta

No hi ha cap formulari generalment acceptat per a aquests documents com a tals, però és desitjable complir els requisits generals derivats de la pròpia lògica de la comunicació empresarial. Per tant, des de les primeres línies de qualsevol missatge hauria de quedar clar a qui s’adreça, de qui, sobre quin tema i com contactar amb l’autor

Gairebé totes les apel·lacions que requereixen la presa de decisions en el marc de l’empresa s’adrecen al primer cap. El seu disseny es regeix per les regles generals del treball d’oficina. Una carta dirigida al director fa referència precisament a aquests documents, però té algunes característiques que haurien de tenir-se en compte a l’hora de redactar-lo

Un empresari que necessita personal ha de poder elaborar una oferta de treball competent. A l’anunci, heu d’indicar no només la posició i el nivell salarial, sinó també informació addicional que atraurà l’atenció del personal professional. Instruccions Pas 1 El títol de l’oferta de treball ha de ser el nom de l’empresa

A la recerca de feina, cal assistir a moltes entrevistes. En general, tots són similars i es basen en el principi de "pregunta - resposta". Les preguntes, per regla general, també són les mateixes: "Com us veieu a vosaltres en cinc anys a la nostra empresa?

Professor associat: títol acadèmic de professor d'una institució d'educació superior. Es tracta d’un títol acadèmic força important per al qual heu de passar per diverses etapes, paciència i habilitats de recerca. Té moltes responsabilitats i privilegis Per obtenir el títol de professor associat, heu de tenir més d’un any d’experiència docent a la universitat i la durada del treball de recerca ha de ser, com a mínim, de cinc anys

Un certificat d’incapacitat laboral és un document que confirma l’alliberament temporal del treball. La caixa d’assegurances socials ho paga. Si s’introdueixen dades inexactes, aquest document no es pagarà. Instruccions Pas 1 El segell de la institució mèdica amb el seu nom i adreça es troba a l'extrem superior dret

Finalment, s’ha acabat la cerca de feina, s’han acabat una sèrie d’entrevistes i proves. Esteu a punt per començar amb ganes noves activitats, però sens dubte us preocupa la necessitat urgent de rebutjar amb cortesia i educació aquelles ofertes que per algun motiu no us desperten l’interès

Sovint hi ha situacions en què una persona es veu obligada a rebutjar una oferta laboral acabada de rebre. Viouslybviament, el sol·licitant d’ocupació no se sent còmode pel temps i l’esforç dedicat a ell, però, quina és la manera correcta de rebutjar aquesta vacant?

D’acord amb la legislació laboral de Rússia, l’empleat té dret a un permís remunerat anual. Aquest i altres tipus de permisos han de ser formalitzats adequadament pel personal del departament de personal o pels encarregats d’aquesta responsabilitat

Qualsevol canvi en els documents organitzatius i legals de l’organització s’ha de reflectir al registre estatal unificat de persones jurídiques. Les normes per al registre de persones jurídiques i empresaris individuals estan recollides a la llei "

Com a norma general, a qualsevol empleat se li ha de concedir una llicència cada any. Al mateix temps, per al primer any de treball, es pot concedir permís al cap de sis mesos d’acord amb el calendari de vacances aprovat a l’organització. Les condicions per concedir permisos a empleats de qualsevol empresa, empresari individual o agència governamental estan establertes pel Codi del Treball de la Federació Russa

Segons l'article 77 del Codi del Treball de la Federació Russa, l'últim dia hàbil després de l'acomiadament és el dia de l'acomiadament dels treballadors. Tenint en compte que s’hauria de notificar als caps aquests canvis dues setmanes abans de la data límit, la data final es calcula en funció de quan es va presentar la carta de renúncia

Segons l’article 189 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, qualsevol empleat està obligat a exercir regularment el seu treball i a complir indiscutiblement la normativa interna de l’empresa, així com la disciplina laboral. Per incompliment d’una o diverses normes, l’empresari té el dret d’imposar una sanció, pena o amonestació per escrit amb l’entrada al fitxer personal, historial i llibre de treball de l’empleat (article 192 del Codi del Treball de la Federació Russa

En alguns casos, les empreses han de cancel·lar la comanda. Per a això, s’emet una ordre de cancel·lació. Si parlem d’un document administratiu sobre personal, s’utilitza un formulari especial. Quan hàgiu de cancel·lar una comanda per a l'activitat principal, podeu utilitzar un formulari arbitrari

El document que registra l’acomiadament de l’empleat és a l’ordre del cap de l’empresa. L’ordre és un document important sobre la terminació de les relacions laborals i s’escriu el dia de l’acomiadament en un formulari especial. Després que l’empleat que hagi cessat s’hagi familiaritzat amb l’ordre contra recepció, el document es diposita a l’arxiu de l’empresa

A l’hora d’atraure empleats a treballar durant les vacances, cal guiar-se pels articles del Codi del Treball de la Federació Russa. Cal formalitzar el treball els dies festius d’una manera adequada, no només per encàrrec, sinó també per altres documents

Les relacions amb els superiors no sempre són fluides. Succeeix que el gerent és massa exigent amb els resultats del treball dels empleats, mostrant una exigència irraonable. Però el pitjor de tot és que quan el cap infringeix descaradament la llei laboral

Per salvar llocs de treball en cas de crisi, empreses, organitzacions i empresaris individuals redueixen la jornada laboral dels seus empleats durant un període determinat. Ho confirma una ordre emesa pel cap de l'empresa, el document especifica les dades dels empleats a qui s'aplica la comanda i el seu període de validesa

Els empresaris i els empleats de la majoria de les empreses modernes, grans i petites, prefereixen adoptar el Reglament intern del treball, un document que regula clarament la seva relació en el procés d’ocupació. Amb el pas del temps, pot ser necessari modificar aquesta normativa local

En el transcurs de les activitats empresarials de la companyia, alguns empresaris es veuen obligats a reduir la jornada laboral a causa de la disminució dels volums de producció. També hi ha casos en què es redueix la jornada laboral a petició del propi treballador, per exemple, en relació amb l’embaràs

Aquesta forma organitzativa i jurídica de propietat com una societat de responsabilitat limitada (LLC) és força convenient des del punt de vista de la responsabilitat que tenen els fundadors. En cas de fallida dels deutes d’una LLC, només són responsables de la seva participació en el capital autoritzat

La segona xifra de l’empresa després del cap sempre s’ha considerat el comptable. Tant se val si teniu un departament comptable important en una gran empresa de construcció o un comptable en una sola persona en una petita empresa comercial. És important que el treball de tota l'empresa dependrà de la qualitat del treball d'aquests empleats

Sovint hi ha una situació en què els ciutadans treballen en dues o més posicions: això s’anomena combinació de professions. Pot ser intern i extern. Els empleats poden treballar en una organització o en dues o més. Necessari formes de documents rellevants, llibre de treball, documents d’empreses, segells d’organitzacions Instruccions Pas 1 Si un empleat treballa en dos llocs de la mateixa organització i vol emetre una combinació segons el llibre de treba

La legislació vigent (Codi del Treball de la Federació de Rússia) permet a l’empresari premiar els millors empleats de l’empresa, determinant l’import i el moment dels pagaments en funció del Reglament sobre bonificacions adoptat a l’empresa

El destí del cas previst, la cooperació i les sol·licituds depenen en gran mesura del disseny i el contingut d’una carta comercial. Prepareu aquest document i l’envieu al vostre inversor potencial o actual, soci. Té el paper d'una credencial mitjançant la qual el destinatari jutjarà el grau de serietat que us ha de prendre

Les gratificacions als treballadors per treballs de consciència les realitza l’empresari (article 191 del Codi del Treball de la Federació de Rússia) sobre la base d’una proposta d’incentius o del Reglament sobre les bonificacions vigents a l’empresa

A les empreses, s’elaboren comandes per al personal sobre la designació de sous, dietes, prestacions i altres pagaments. La responsabilitat de l'execució d'aquests documents s'assigna als comptables, que han de registrar el pagament de fons als empleats en la nòmina contra la signatura personal dels empleats

La inscripció al llibre de treball del director general és difícil perquè no hi ha consens entre els especialistes sobre quin document s’hauria d’indicar com a base: una ordre de nomenament per a un càrrec o la decisió dels fundadors de nomenar un director general