Treball i carrera 2024, Maig
Un text preciós és la clau de l’èxit de qualsevol redactor. Si escriviu bells textos correctament, podeu augmentar la vostra puntuació i augmentar els ingressos per articles escrits. Algunes regles per a un text bell i venent: Alta alfabetització La norma més important
Gairebé cada dia, milions de persones es desperten al despertador, preparen l’esmorzar de pressa, es queden encallats en els embussos de camí a la feina, seuen en una oficina tapada i tot això només per completar una llista rutinària de tasques per un sou reduït
Moltes dones somien quedar-se a casa, fer coses agradables per elles mateixes i guanyar diners. És hora de passar del somni a la realitat. Necessiteu un treball remot Definitivament, necessiteu un treball remot si cada dia us turmenten preguntes problemàtiques:
No cal ser la persona més organitzada i disciplinada per treballar eficaçment a casa. N’hi ha prou amb prestar atenció als punts principals de la construcció competent de treballs remots. Instruccions Pas 1 Si no hi ha cap cap sobre vosaltres, haureu de complir aquest paper per vosaltres mateixos
Treballant des de casa, un periodista s’enfronta a molts irritants. O bé el gat esquinça els tapissos del sofà, els nens corren pel pis i, en lloc d'una estructura per a un article al cap, "si només no trenquessin un gerro car". És difícil treballar en aquesta atmosfera, però hi ha diverses maneres demostrades d’abstracció del món exterior i oblit del gerro
Internet ofereix moltes oportunitats per guanyar diners. Al mateix temps, un intent de guanyar diners no es pot coronar amb èxit. No us oblideu dels riscos associats a treballar a la World Wide Web. Al no conèixer les simples regles, no només no es poden obtenir beneficis, sinó que també es poden perdre els diners guanyats
Una crisi professional pot arribar a la vida de tots els escriptors. Vull escriure sobre moltes coses, però s’han esgotat tots els temes possibles i la inspiració no arriba mai. Això no és motiu de frustració, només és important trobar noves fonts d’inspiració
Les reunions personals desapareixen en segon pla. És molt més convenient organitzar una reunió amb un expert en Skype: podeu parlar des de qualsevol part del món i en qualsevol entorn. Aquests són alguns consells per assegurar-vos que els vostres 30 minuts d’entrevistes d’or siguin gratificants
Busqueu ingressos addicionals? Té qualitats com la perseverança, el pensament estructural i la concentració en els resultats? A continuació, intenteu guanyar diners escrivint textos: redacció. No saps per on començar? Si voleu convertir-vos en un bon especialista, comenceu pels intercanvis de redacció
Cadascuna d’una manera o altra es va enfrontar al problema de l’atur, fins i tot durant un breu període de temps. Mentre busqueu un nou lloc de treball, val la pena registrar-vos a un centre d’ocupació, on, per rebre beneficis, heu de presentar un certificat de salaris
Segons el Codi del Treball, la relació entre empresari i empleat es pot acabar de mutu acord. Aquest mètode de resolució d’un contracte de treball és el menys problemàtic i que requereix temps. Però d’una manera o altra, els treballadors del personal hauran d’elaborar diversos documents
Si un empleat vol renunciar a l’organització, hauria d’escriure una declaració demanant-li que el destitueixi per voluntat pròpia. No hi ha cap formulari unificat per a aquest document, la sol·licitud està escrita en cap forma, però ha de contenir la data a partir de la qual l’empleat sol·
La reducció del nombre o de la plantilla d’empleats, malauradament, no és infreqüent en el nostre temps. Si assumeix el mateix en relació amb un mateix, probablement hagi pres mesures per protegir-se econòmicament. Potser esteu buscant (o ja heu trobat) una feina en empreses relacionades, heu decidit traslladar-vos a una altra ciutat, etc
L’acomiadament és un procediment desagradable. L’autoestima de l’empleat disminueix i cal buscar un nou lloc de treball, i l’empresari té una raó per témer que l’empleat ofès recorri a la inspecció de treball i demostri que va ser acomiadat il·
A causa de la crisi econòmica o altres motius, els empresaris van reduir la plantilla. Per fer-ho, s’ha d’emetre una ordre i s’ha de notificar per escrit als empleats els càrrecs de la qual es redueixen dos mesos abans del procediment. La notificació no té un formulari unificat, però ha de contenir dades obligatòries
D’acord amb l’article 81 del Codi del Treball de la Federació Russa, l’empresari pot rescindir el contracte amb l’empleat a causa de reduccions de personal. En aquest cas, és molt important elaborar correctament tots els documents necessaris per protegir-se dels litigis
L'empresari hauria de ser informat sobre l'acomiadament del treball, tenint en compte les normes corporatives existents, durant un període determinat abans de l'aplicació de la seva pròpia decisió. Al mateix temps, s’ha de comportar el més amable possible, intentar completar i transferir tots els casos i projectes previstos
Avui hi ha un gran nombre d’empreses dedicades al disseny de llibres de treball a petició del client. Hauria de contactar amb aquestes organitzacions? Potser és millor formalitzar les vostres relacions laborals de manera oficial? Instruccions Pas 1 Poseu-vos en contacte amb una de les empreses que ofereixen registre i restauració de llibres de treball
Arriba el moment de l’acomiadament, aquest és un cas freqüent i tots els treballadors del personal coneixen aquest procediment des de i cap al. No serà difícil emetre l’acomiadament tant d’un empleat ordinari com d’un director de l’empresa, però val a dir que el procediment per acomiadar la primera persona de l’empresa té diverses peculiaritats
Quan us trobeu amb una elecció del lloc de treball, us heu de fer la pregunta: què voleu obtenir? Com més precisa sigui la resposta, més fàcil us serà decidir sobre una nova feina. Instruccions Pas 1 Tens una especialitat que no t’hagi escollit per casualitat, que t’agradi i no la canviaràs?
Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, un empleat de vacances no pot ser acomiadat. Però, i si no pogués fer front a les seves responsabilitats directes durant el treball o li demanés que li acomiadessin ell mateix? Instruccions Pas 1 Si l'empleat no us convé, truqueu-lo al vostre lloc i negocieu amb ell, oferint-vos la renúncia voluntària, per voluntat pròpia
Després de l’acomiadament, l’empleat té dret a rebre una compensació monetària per vacances no utilitzades o a passejar fins a la data real de finalització del contracte de treball. Així ho preveu l'article 127 del Codi del Treball de la Federació Russa
Les qüestions relacionades amb la resolució d’un contracte de treball per iniciativa d’un treballador estan regulades per l’art. 80 del Codi del Treball de la Federació Russa. També s’aplica a aquells d’ells que deixaran d’estar en llibertat provisional
Vas marxar de vacances i de sobte et van convidar a treballar en companyia dels teus somnis. O vau vendre un apartament i comprar una casa a una altra ciutat. O, després d’haver dormit bé, es van adonar que feien quelcom completament diferent del que somiaven a la infància i que era hora de deixar-ho
Els resultats del treball d’una empresa no només depenen de la qualitat dels seus productes o serveis prestats. Perquè una empresa tingui èxit, requereix una gestió competent i correcta dels processos empresarials i del personal. Construir un sistema de gestió eficaç és una de les principals prioritats d’un gerent
L’empresari intenta formar l’equip de manera que cada empleat sigui un especialista en el seu camp, actiu, eficient i sociable. Al cap i a la fi, les relacions que es desenvolupen entre empleats d’un mateix vincle afecten greument l’eficiència de les seves activitats
L'acomiadament d'un conseller, el càrrec del qual és electiu o competitiu, és possible d'acord amb l'article 279 del Codi del Treball de la Federació Russa, però aquest article només és adequat si l'acomiadament no està relacionat amb les accions il·
En el procés de relacions laborals, de vegades sorgeix una situació en què l’empresari es veu obligat a acomiadar l’empleat segons l’article. Això pot passar per infraccions laborals o administratives per part de l’empleat. Per descomptat, al principi el gerent intenta resoldre-ho tot pacíficament, és a dir, convida l’empleat a renunciar per voluntat pròpia, però quan s’hi oposa, el registre de l’acomiadament segons l’article “s’estableix” al treball llibre
Per l'escassetat, podeu acomiadar la persona materialment responsable segons l'article núm. 81 del Codi del Treball de la Federació Russa, paràgraf núm. 7, per la pèrdua de confiança. Cal documentar-ho correctament per tal que, si un empleat es dirigeix a la inspecció de treball o al jutjat, no hi hagi problemes i l’empresari no es vegi obligat a restablir els acomiadats al lloc de treball i a pagar una indemnització pel temps d’aturada forçat
El Codi del Treball de la Federació de Rússia preveu la resolució d’un contracte de treball a iniciativa de l’empresari en cas que l’empleat cometi robatori (inclòs el menor) al lloc de treball. La resolució d’un contracte de treball amb un empleat culpable depèn totalment de la voluntat del cap de l’empresa, per tant, si encara decidiu acomiadar-lo, haureu d’actuar de la manera següent
Els suborns a Rússia fa temps que són habituals. A més, els suborns estan arrelats a gairebé tots els àmbits de la vida pública. Ara hi ha una lluita activa contra el suborn i la corrupció. Molta gent dubta o té por de contactar amb les autoritats policials i vol atrapar independentment un presumpte funcionari o una altra persona d’alt rang en un suborn
El reportatge és un dels gèneres més vius i operatius del periodisme. Parla d’un fet presenciat pel mateix periodista. Al mateix temps, un autèntic professional realitzarà un seguiment del desenvolupament de l’esdeveniment, en determinarà els punts clau i registrarà les opinions dels participants i dels testimonis presencials
Va passar un succés molt desagradable: va ser acomiadat il·legalment del seu lloc de treball. No només vau perdre una feina que satisfà plenament les vostres necessitats, sinó que també vau rebre una entrada compromesa al vostre llibre de treball
Una persona financerament responsable pot ser acomiadada d'acord amb l'article 81, paràgraf 7, per falta de confiança. Una persona financerament responsable és un empleat amb el qual s'ha conclòs un acord sobre responsabilitat material i està directament relacionat amb el treball amb valors
Podeu perdre la feina en diferents circumstàncies: algú marxa per un lloc més rendible, es demana a algú que escrigui una carta de renúncia per voluntat pròpia i algú deixi de fumar perquè simplement està cansat de la seva feina. Pot haver-hi un munt de motius, però n’hi ha un altre que potser no coneixeu:
La recerca de feina és un procés força complicat. Durant molts mesos no s’ha pogut trobar un lloc adequat. Per no arrossegar la cerca, heu d’utilitzar immediatament tots els recursos possibles: reclutament d’intercanvis, llocs especials, xarxes socials, coneguts, etc
El procediment per acomiadar un comitè sindical és força complicat per a un empresari. En cas que el cap de l’organització decidís destituir el president del comitè sindical, ho ha de fer d’acord amb les normes de la legislació vigent. Necessari ordre d’acomiadament, taula de personal actual i nova, còpia de l’avís d’acomiadament, resultats de la certificació i proves que el líder sindical ha ofert altres places vacants
De vegades, una llarga absència d’un empleat alenteix tot el procés de treball. Aquest fet, en primer lloc, fa indignar el cap de l’empresa, que voldria desfer-se d’aquest empleat tan aviat com sigui possible. Però de vegades això és força problemàtic
En el procés de relacions laborals, els gerents d’empreses s’enfronten a situacions en què un empleat deixa un permís no utilitzat en cas d’acomiadament. Segons l'article 127 del Codi del Treball de la Federació Russa, l'empresari ha de calcular i pagar una indemnització
La legislació laboral de la Federació Russa preveu tres opcions per al temps d'inactivitat: per culpa de l'empleat, per culpa de l'empresari i per motius aliens al control d'ambdós. La principal diferència entre el temps d'inactivitat per culpa de l'empleat és que, durant aquest període, no se suposa que paga salaris