Treball i carrera 2024, De novembre
Per als empleats que vulguin canviar de lloc de treball, és necessari escriure una carta de renúncia per voluntat pròpia. Per elaborar correctament aquest document, és important tenir en compte certs matisos establerts a la legislació. Instruccions Pas 1 Recordeu que heu d’escriure una carta de renúncia per voluntat voluntària com a màxim dues setmanes abans de la data de sortida prevista del treball
Probablement, no hi ha tanta gent al món que no hagi canviat mai el lloc de treball. Hi ha moltes raons per a això, que van des de la sensació de tensió dels empleats en el marc anterior i acaben amb una atracció banal fins a una altra empresa
La informació objectiva es denomina sovint simplement informació objectiva. Aquest document, elaborat al departament de recursos humans, proporciona informació sobre la trajectòria professional de l’empleat, el seu nivell d’estudis i les seves qualitats personals
Reduir la mida és un procediment desagradable del qual ningú no és immune. Si passa que és inevitable, això no és motiu de pànic: la vida continua i la tasca d’un empleat que té aquesta perspectiva és trobar un nou treball més ràpidament i obtenir els pagaments màxims de l’actual empresari
Passem la major part del temps al lloc de treball i és important per a nosaltres que la nostra direcció valori i respecti la nostra feina. Si creieu que els vostres superiors us subestimen i que mereixeu més diners per la vostra feina, n’haureu de parlar amb el cap
Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, en cas de liquidació de l'organització, reducció del personal de l'organització, l'empresari està obligat a pagar una indemnització per acomiadament per l'import del salari mitjà mensual a cada empleat
Com escriure una carta de renúncia Sovint passa que el treball esgota una persona, sense deixar minuts lliures per a la vida personal. Les esgotadores responsabilitats obliguen l’empleat a pensar en el canvi de feina, les vacances i les vacances amb un acomiadament posterior
Estàs acomiadant un empleat? Per a vosaltres, com a oficial de personal, és important que no cometeu errors en calcular els dies de vacances no utilitzats. Com fer-ho correctament complint plenament la llei i la normativa? Necessari Codi del Treball de la Federació Russa de 30 de desembre de 2001 N 197-FZ Instruccions Pas 1 En el cas que l’empleat acomiadat tingui vacances inutilitzades, pot, a petició pròpia, utilitzar-les abans de l’acomiadament
D'acord amb la legislació laboral de la Federació Russa, un empresari pot acomiadar un empleat per diversos motius. Aquesta llista és obligatòria i no la podeu complementar vosaltres mateixos. La llei també preveu una llista de categories de persones que no poden ser acomiadades per cap motiu, l'única excepció és la liquidació d'una empresa
Els drets de les persones que treballen sota contractes laborals estan protegits pel Codi del Treball de la Federació Russa. Segons l'article 115 d'aquest conjunt de lleis, tots els treballadors tenen dret a una baixa laboral bàsica, que és de 28 dies naturals
Cada empleat, d’acord amb la legislació laboral de la Federació Russa, té dret a triar un lloc de treball segons el seu estat de salut. No obstant això, al mateix temps, l’empresari, per la seva banda, es compromet a cuidar la salut de l’empleat i a proporcionar-li un càrrec i deures d’acord amb el testimoni dels metges
No us heu de relaxar després d’aconseguir la feina desitjada. Aquest és només el començament del camí cap a l’èxit. Per establir-vos com un bon i valuós empleat, necessiteu un treball constant en vosaltres mateixos. Instruccions Pas 1 No perdeu la vigilància quan obtingueu una nova feina
En traslladar-se a una altra ciutat, una persona deixa la zona de confort i seguretat. Per crear-ne un en un lloc nou tan aviat com sigui possible, heu de trobar una feina adequada, utilitzant tots els recursos possibles per a això. Instruccions Pas 1 La forma més senzilla i, alhora, no la més fiable de trobar feina és estudiar anuncis en taulers d’informació especials
El cos humà pot adaptar-se a un nivell de soroll de l’ordre de 70-80 dB, però, això afecta negativament el seu benestar i rendiment. Per tant, sempre s’ha d’esforçar per reduir el nivell de soroll a l’habitació. Hi ha diverses maneres d’ajudar-vos a fer front al soroll
Si sou empresari, acomiadeu un empleat per motius de salut, guieu-vos mitjançant un certificat mèdic emès per una comissió d’experts clínics o una comissió d’experts mèdics i socials. Assegureu-vos que la conclusió KEC està certificada pel segell de la institució mèdica
Segons la legislació laboral russa, el cap d'una organització té dret a rescindir anticipadament un contracte de treball amb els empleats després de la liquidació d'una empresa. El terme "liquidació" significa la finalització de l'activitat econòmica de l'organització, la seva exclusió del Registre estatal unificat d'entitats jurídiques
La cancel·lació de la reorganització d'una entitat jurídica és un procés complex i bastant llarg. Per desgràcia, independentment del motiu, no és fàcil canviar la decisió de reorganitzar-se. La qüestió no es limitarà a un sol arxiu de la sol·
El creixement de la productivitat dels empleats és un indicador del desenvolupament empresarial dinàmic i d’una gestió eficaç de les empreses. Podeu crear noves oportunitats d’expansió empresarial amb ajuda. introducció de noves tecnologies i augment de l’eficiència del component de personal
L’antiguitat és important per a qualsevol persona treballadora, perquè la futura pensió en depèn. Anteriorment, es donava una importància especial a l’experiència laboral contínua. Va ser ell qui garantia el pagament de la baixa per malaltia, així com els pagaments addicionals de la pensió
La cerca de feina es pot associar no només a l’elecció d’una vacant, sinó també a l’elecció d’un empresari. Una anàlisi exhaustiva i una comparació d’ofertes al mercat laboral donarà lloc a una cooperació reeixida amb l’empresa seleccionada
Les activitats de les empreses privades es regulen mitjançant documents reguladors, la finalitat dels quals és crear un sistema de control de la renda, sobre la base del qual es paguen a les autoritats fiscals, al Fons de pensions i als fons d’assegurances socials
És desagradable perdre la feina, però tot és millor, sobretot si l’empleat coneix els seus drets. En qualsevol cas, no us hauríeu d’espantar, però saber a què té dret l’empleat és molt útil. Disparat a voluntat L'únic acomiadament justificat legalment a petició d'un empleat és l'acomiadament voluntari
Actualment, la certificació de llocs de treball és més voluntària que obligatòria. Però la majoria d’empresaris, així com propietaris d’empreses privades, intenten no defugir la certificació per proporcionar als seus empleats bones condicions laborals
L'acomiadament d'un treballador estranger es realitza d'acord amb els mateixos articles del Codi del Treball de la Federació Russa que un ciutadà de la Federació Russa. Això pot ser l’acomiadament a petició de l’empleat (article 80), a iniciativa del gerent (articles 71, 81) o pels motius especificats a l’article 77
En absència d’un treballador durant una setmana sense motius vàlids ni absentisme des de la data establerta pel contracte de treball, l’empresari té dret a cancel·lar unilateralment el contracte amb l’especialista. Per a això, es redacta una comanda per cancel·
Segons la llei, tots els empresaris estan obligats a proporcionar als empleats vacances anuals remunerades. Les normes per calcular i pagar la paga de vacances estan clarament regulades. Però de vegades encara es presenten situacions controvertides
D'acord amb el Codi del Treball de la Federació de Rússia, una dona té dret a anar a la baixa de maternitat només a la 30a setmana d'embaràs. Tanmateix, l’embaràs pot ser molt difícil i, si us sentiu malament, demaneu un certificat d’incapacitat temporal abans del decret
Despedir sempre és estressant, encara que sigui una decisió voluntària i equilibrada. Abans de deixar la feina, calculeu el moment més favorable per no perdre diners i no perdre el temps. Actualment, no hi ha cap manera d’aturar la feina, de manera que deixen de fumar amb més freqüència en dues situacions, si ja han trobat un nou lloc de treball o quan l’han de buscar
No és estrany que un empleat desaparegui per motius desconeguts i no aparegui al lloc de treball. Naturalment, la direcció de l’empresa decideix acomiadar-lo, però l’empleat desaparegut de l’organització no pot ser acomiadat fins que no s’assabenti el motiu de la seva absència o no aparegui ell mateix a l’empresa on està registrat d’acord amb la legislació laboral
Actualment, és bastant rar que els empleats treballin en una empresa fins que es jubilin. De vegades, el gerent ha d’acomiadar un subordinat i això es pot fer sobre la base d’un consentiment mutu o per iniciativa de l’empresari. Instruccions Pas 1 Pel que fa al consentiment mutu, per regla general no apareixen problemes
Actualment, està permès contractar un especialista d’una altra organització que pugui complir les funcions que se li assignen. Per convidar un empleat d’una empresa de tercers, heu d’escriure una carta d’invitació al lloc i l’empleat ha d’escriure una carta d’acomiadament per transferència de l’empresa on treballa en aquest moment
No tothom pot assolir l’èxit. Tot i això, això no vol dir que hagueu de desistir i seguir amb el flux. Sobretot quan es tracta de treballar. Al cap i a la fi, aquí podeu mostrar totes les vostres habilitats i coneixements, realitzar les vostres aspiracions i assolir els alts desitjats
En els darrers anys, la popularitat d’aquest tipus d’acomiadaments, com el trasllat a un altre empresari, ha perdut la seva popularitat. No obstant això, hi ha situacions en què és molt desitjable. Per exemple, si la transferència es realitza a una altra empresa del mateix sector
L'empleat ha de ser completament calculat en el moment de l'acomiadament. Cal pagar tots els diners en efectiu, que inclouen els salaris actuals, la compensació de totes les vacances no utilitzades o una deducció del càlcul de l’efectiu pagat amb anterioritat que s’havia pagat anteriorment
Es concedeix permís de maternitat a totes les dones que hagin presentat a l’empresari documents que confirmin el seu embaràs. Al mateix temps, una mare jove té el dret d’utilitzar només una part d’aquestes vacances i, a continuació, la seva àvia pot sortir amb permís de maternitat
Hi ha situacions en què l’empresari es veu obligat a acomiadar un empleat. Els motius d’aquestes accions poden ser diversos factors: des del desig del propi empleat i fins a la reducció de la posició. En qualsevol cas, l’empleat té dret a pagaments relacionats amb l’acomiadament
Per contribuir al creixement de l'eficiència de l'empresa, així com per optimitzar les condicions laborals i de descans dels empleats, una condició indispensable és determinar el nombre requerit d'empleats, per al qual podeu utilitzar un dels mètodes de càlcul universals
Combinar feina no és la feina principal. Es realitza en condicions d’ocupació a temps parcial amb treball a temps parcial en el temps lliure des del lloc de treball principal i està regulat per l’article 44 del Codi del Treball de la Federació Russa
En la vida d'un estudiant, poden sorgir situacions que no permetran dedicar el temps suficient per estudiar i aprovar exàmens. I sovint l’única solució és la baixa acadèmica, que es pot concedir “per motius familiars”. Necessari Ordre núm
El treball a temps parcial pràcticament no és diferent de treballar al lloc principal. La resolució d’un contracte de treball segueix el mateix escenari, però, segons el Codi del treball, hi ha alguns motius addicionals per a la resolució del contracte