Treball i carrera 2024, Maig
Sovint, els empresaris, a l’hora d’acomiadar els treballadors per reduccions de personal, demanen als empleats que escriguin una carta de renúncia. Abans de fer això, consulteu les lleis laborals. Indica clarament que els acomiadaments són una iniciativa de l’empresari, però si l’empleat escriu una declaració, l’acomiadament es considerarà la iniciativa de l’empleat
La fallida és un procediment legal complex, com a conseqüència del qual el tribunal pot decidir la finalització obligatòria de les activitats de l'organització. El fideïcomissari de la fallida designat en el transcurs del procediment es dedica a la liquidació gradual de l’empresa fallida i al pagament dels seus deutes
D'acord amb l'article 17 de la Llei federal 125-F3, els fitxers dels empleats jubilats estan subjectes a transferència a l'arxiu. Abans d’enviar documents, s’han d’arxivar, numerar, inventariar i decorar amb una portada. Ho ha de fer un oficial de personal autoritzat
Acomiadar sempre és una situació difícil, no gaire agradable per a un empleat. I encara que fos contractat per un contracte de treball de durada determinada i sabés que l’acomiadament era inevitable, sempre hi ha esperança d’un resultat més favorable
A Rússia, el dret dels empleats a les vacances remunerades anuals està recollit per la llei. Durant les vacances, manté la seva posició i salaris, l'administració no té dret a acomiadar un treballador de vacances. Però, si deixes de fer-ho, què fas amb les vacances que no utilitzes?
Per a una sola violació greu de la disciplina laboral per part d’un empleat (absentisme laboral), l’empresari té el dret d’aplicar al culpable un càstig tan sever com l’acomiadament segons un article imparcial. L’absentisme es considera absència del lloc de treball durant més de 4 hores seguides o durant una jornada laboral completa
Si l’empleat va absentar-se del lloc de treball o va arribar tard un cert temps, l’empresari té dret a acomiadar-lo per absentisme, si el motiu de l’absència o del retard no és vàlid. Per fer-ho, cal elaborar un certificat d’absència i, després, quan aparegui l’empleat, exigir-li una nota explicativa
A la Duma d’Estat, hi ha constants debats acalorats sobre l’augment de l’edat per a la jubilació. Els partidaris d’aquestes mesures motiven la seva decisió pel fet que els pensionistes continuen treballant activament a les seves organitzacions
Sovint passa que el treball estimat anteriorment interfereix en la implementació de plans grandiosos, impedeix avançar i no us permet assolir alguna cosa nova a la vida. Per estalviar temps i no reescriure la mateixa carta diverses vegades, cal preparar-se amb antelació per acomiadar-se i presentar una carta de renúncia a temps
Darrere de la frase "per voluntat pròpia" es poden amagar diversos motius: traslladar-se a una altra ciutat, problemes familiars, insatisfacció amb els salaris, canvi de professió, etc. La llei dóna a l’empleat el dret de no indicar cap motiu específic per rescindir un contracte de treball
D’acord amb l’article 127, part 2 del Codi del Treball de la Federació Russa, l’empresari està obligat a pagar una indemnització per tots els dies de vacances no utilitzats, independentment del motiu de l’acomiadament de l’empleat. Per pagar una indemnització, heu de determinar la durada del servei a l’empresa, segons les normes de l’article 121 del Codi del treball de la Federació Russa
La transició a una nova feina és un esdeveniment important. Però abans de començar les vostres noves responsabilitats, heu d'abandonar l'antiga feina. Si decidiu marxar per voluntat pròpia, realitzeu el procediment d’acomiadament correctament
Els fitxers personals de tots els empleats jubilats i retirats s’han d’enviar a l’arxiu per emmagatzemar-los (article 17 de la Llei federal núm. 125-F3). Un empleat del departament de personal està obligat a preparar carpetes amb documents i transferir-les de mà en mà a un empleat autoritzat de l’arxiu
El dret del ciutadà a treballar es pot fer a través del seu servei als òrgans d’assumptes interns, que també està subjecte als principis bàsics de la legislació laboral, tot i que aquest servei no està regulat pel Codi del Treball. Instruccions Pas 1 A causa de diverses circumstàncies, els empleats són acomiadats dels òrgans d’assumptes interns abans del previst per voluntat pròpia
És possible acomiadar i contractar un empleat el mateix dia si s’organitza una feina externa a temps parcial o si el nom de l’empresa ha canviat. Si va acomiadar un empleat permanent i té previst contractar-lo el mateix dia, s’hauria de fer constar al document laboral que l’acomiadament no es va produir i que el registre sobre ell es considera invàlid
En cas de violació de la disciplina laboral, en particular en cas d’absentisme sense motius, l’empleat és acomiadat per l’empresari. Per a això, s’elabora un acte de no compareixença al lloc de treball i es sol·licita una nota explicativa
Us pregunteu com podeu començar a percebre la vostra pensió abans de l’edat de jubilació generalment acceptada? Intentem esbrinar per a quines categories de ciutadans això és possible. Instruccions Pas 1 El dret a rebre una pensió abans d’arribar a l’edat de jubilació generalment establerta és, per exemple, - homes de 50 anys amb experiència asseguradora d'almenys 20 anys, dels quals almenys 10 anys experiència en condicions laborals nocives segons la llista
L’acomiadament del director general de l’empresa es pot dur a terme a iniciativa del consell de fundadors en relació amb la violació dels termes del contracte laboral per part del cap de l’empresa o altres accions il·legals que s’especifiquen a la legislació laboral
Comunicació inexacta amb clients importants, escàndols amb col·legues i simplement descortesa en resposta a comentaris justos: el gerent té dret a acomiadar un empleat sobre aquesta base? No hi ha cap article corresponent al Codi del Treball
Es pot rescindir un contracte de treball amb un mestre d’escola bressol si es sol·licita l’acomiadament per voluntat pròpia, així com per iniciativa de l’administració d’acord amb l’article 336 del Codi del Treball de la Federació de Rússia per als tipus d’educació inadequats
Les realitats de la vida actual són tals que tothom pot ser acomiadat, fins i tot aquells que treballen en el servei públic no estan assegurats. Per descomptat, no és un esdeveniment molt agradable, però, tanmateix, la llei està al costat dels que es veuran obligats a dimitir, ja que preveu una indemnització
Les persones amb discapacitat, independentment del grup, tenen els mateixos drets que la resta de treballadors. Al mateix temps, tenen certs beneficis i unes condicions laborals especials. La discapacitat del tercer grup pressuposa una restricció moderadament pronunciada en una determinada àrea de la vida
Cada empleat, elaborat d'acord amb el Codi del Treball de la Federació Russa, té dret a ser acomiadat a petició pròpia. Al mateix temps, una persona continua obligada a treballar una estona més a la direcció dels seus superiors i a transferir les seves funcions a una altra persona
Quan una dona té permís de maternitat, el seu acomiadament per iniciativa de l’empresari està expressament prohibit per la llei. Les excepcions són els casos de liquidació d’una organització, així com la resolució d’un contracte de treball per acord de les parts, per circumstàncies alienes a les parts
És hora que us inscriviu a la jubilació i no sabeu com? Al cap i a la fi, heu de recollir un gran nombre de documents, omplir la sol·licitud correctament i presentar-ho tot al fons de pensions. A l’hora de preparar un paquet de documents, hi ha un gran nombre de matisos en els quals tothom es pot confondre
L’empresari, d’acord amb el Codi del Treball de la Federació Russa, té dret a acomiadar un empleat per diversos motius. Aquesta llista és imprescindible, no la podeu complementar arbitràriament per cap motiu que no s’hi especifiqui. A més, la llei no permet als empresaris acomiadar unilateralment determinades categories de persones
Després de l’acomiadament d’un empleat, l’empresari està obligat a fer un càlcul complet i emetre’l l’últim dia hàbil (article núm. 126, 127, 141 del Codi del Treball de la Federació Russa). El pagament tardà del càlcul és una violació directa de la legislació laboral, que comporta una sanció d’acord amb els articles núm
L’empleat està obligat a notificar a l’empresari que renunciarà com a mínim 14 dies abans de marxar. Un empleat pot treballar o passar aquest període de vacances si li queden dies no utilitzats. Instruccions Pas 1 Determineu quants dies de vacances fora de temporada us queden
L'embaràs d'un empleat sovint sembla al gerent com una bona raó per al seu acomiadament. Això no és d’estranyar, ja que la dona haurà de proporcionar baixa per malaltia i maternitat. No obstant això, si una empleada embarassada coneix els seus drets, pot evitar ser acomiadada
Segons la legislació laboral russa, tots els empleats que treballen en virtut d’un contracte de treball, després de l’acomiadament, tenen dret a rebre una indemnització pels dies de vacances no utilitzats. A més, aquesta condició s'aplica fins i tot si ha treballat a l'organització durant menys de 6 mesos
Un empleat que no coneix els seus drets, després de l’acomiadament, pot cometre diversos errors greus i, en conseqüència, no rebre els diners que li corresponen per llei. Tanmateix, cal conèixer no només el Codi del Treball, sinó també els detalls específics d’una organització concreta per triar el millor moment per marxar
Si ja no esteu satisfets amb la vostra feina actual, però no sabeu deixar-la adequadament sense arruïnar la vostra relació amb el vostre cap, escriviu una carta de renúncia per voluntat pròpia. L’haureu d’escriure dues setmanes abans de la proposta d’acomiadament
Segons la legislació russa, un militar que serveixi a l'exèrcit segons un contracte pot ser acomiadat del servei abans del previst i segons es vulgui, segons la decisió de la comissió d'atestació de la unitat, si hi ha motius vàlids. Què heu de fer, doncs?
Sovint, els empresaris infringeixen el procés d’acomiadament dels treballadors a causa de la reducció de la mida, que condueix a litigis. Les instruccions pas a pas us ajudaran a evitar errors habituals Necessari Codi del Treball de la Federació Russa Instruccions Pas 1 Abans d’emetre una ordre sobre la propera reducció del nombre o de la plantilla, cal excloure totes les places vacants disponibles actualment a l’organització, en cas contrari haurà d’ofe
Per tal d’optimitzar el nombre d’unitats de personal, empleats de l’empresa, hi ha una eina completament legal: acomiadaments per reduir la plantilla. Però rescindir el contracte sobre aquesta base pot ser força problemàtic. A més, quan reduïu un empleat, assegureu-vos que la inscripció del seu llibre de treball sigui correcta
Els empleats responsables del material treballen a gairebé totes les organitzacions. També passa que deixen. Davant dels treballadors del personal, i fins i tot davant del cap, sorgeix la pregunta: com realitzar aquest procediment. Instruccions Pas 1 Un empleat financerament responsable és acomiadat segons el mateix principi que un empleat ordinari, és a dir, pot ser per voluntat pròpia o potser per algun acte
El coneixement del Codi del Treball de la Federació Russa pot salvar un empleat de molts problemes que de vegades sorgeixen a la feina. En particular, després d’haver estudiat bé els seus drets, una persona pot protegir-se de l’acomiadament o aconseguir la reincorporació i el pagament d’una compensació monetària si l’empresari, però, l’acomiada del treball
Avui dia la situació del mercat laboral és tal que fins i tot els empleats del sector públic i els que treballen en la funció pública no estan assegurats contra els acomiadaments. Ni tan sols cal parlar dels que treballen en empreses comercials privades
La particularitat de l’acomiadament d’un pensionista és que, després de l’acomiadament per voluntat pròpia en relació amb la jubilació, l’empresari no té dret a exigir-li que treballi les dues setmanes prescrites per la llei. Al mateix temps, no hi ha una opinió inequívoca entre els especialistes quant de vegades una persona pot deixar de fumar sobre aquesta base
D’acord amb la Llei federal 255, de 29 de desembre de 2006, l’empresari està obligat a proporcionar a tots els empleats prestacions d’incapacitat temporal si es produeix durant el període del contracte de treball, així com en el termini de 30 dies a comptar de la data de finalització