Treball i carrera 2024, De novembre
El mecanisme per calcular la indemnització per vacances no utilitzades en el Codi del Treball de la Federació de Rússia no està definit per a totes les categories de treballadors. Però hi ha un mètode comú. Instruccions Pas 1 En primer lloc, calculeu el salari mitjà diari o horari d’un treballador que es jubila
La crisi econòmica és el motiu pel qual moltes empreses es veuen obligades a reorganitzar-se i reduir el nombre d’empleats que treballen a l’empresa amb contractes laborals. Reduir la mida és un procediment bastant costós, de manera que alguns empresaris intenten convèncer els empleats perquè escriuen cartes d’acomiadament per voluntat pròpia, però en aquest cas, els treballadors perden el dret a una indemnització
La carta de renúncia s’escriu segons una determinada plantilla. El millor és imprimir-lo en un ordinador només amb la vostra signatura a mà. Sens dubte, aquesta carta serà considerada pel cap i el departament de personal l’incorporarà sense cap mena de dubte a un fitxer personal
El llibre de treball és el document principal que confirma tota la durada del servei i el moviment de l’empleat durant aquest. Quan es treballa, l’empresari està obligat a fer una inscripció al llibre de treball i a rebre un document per emmagatzemar-lo a la caixa forta
Un caixer és una persona amb responsabilitat financera amb la qual es conclou un contracte de treball i un contracte de responsabilitat material addicional durant el treball. El motiu principal de l’acomiadament per iniciativa de l’empresari pot ser el paràgraf 7 de l’article 81 del Codi del Treball de la Federació Russa
El treball temporal és un fenomen força comú, pot ser degut a la naturalesa estacional de l’empresa, a una emergència, a les necessitats de producció, a l’absència a llarg termini d’algun especialista, etc. Tot i el caràcter urgent d’aquest contracte de treball, és possible que l’empleat hagi de deixar el servei
La baixa és una violació greu per part d’un empleat de les seves funcions laborals. Despedir un empleat o emetre una amonestació és l'elecció de la direcció de l'organització. Si es decideix rescindir el contracte de treball, és important que el departament de personal redacti correctament els documents necessaris
Per evitar problemes imprevistos amb la prova de l'import dels salaris percebuts en el futur, en primer lloc, és necessari obtenir una feina oficialment. No obstant això, passa que en un lloc de treball legítim, els empleats reben part del seu salari "
La resolució d’un contracte de treball és un fet completament normal i freqüent en el procés d’ocupació. El procediment i les obligacions de les parts en aquestes situacions s’expliquen al Codi del Treball de la Federació Russa (capítol 13 del Codi del Treball de la Federació Russa)
L’últim dia de treball d’un empleat sol ser el dia de finalització d’un contracte de treball celebrat amb ell per qualsevol motiu. La legislació laboral preveu alguns casos en què els dies indicats no coincideixen. Instruccions Pas 1 Com a norma general, l’últim dia hàbil de qualsevol empleat és el de finalització del contracte de treball celebrat amb l’empresari
En qualsevol empresa, hi ha vegades que, per qualsevol motiu, cal acomiadar diversos empleats. Com se sap si és el següent candidat al "descens"? Aquests signes es troben literalment a la superfície, però molts no volen notar-los fins que no rebin un càlcul i, amb això, es produeixi una forta tensió
L’acomiadament és l’extinció d’una relació laboral. Aquesta acció està clarament regulada per la legislació laboral i la seva llista és exhaustiva. Només podeu dictar les vostres condicions d’acomiadament si es vulnera el Codi del Treball de la Federació Russa i es poden impugnar les accions de l’empresari de la manera prescrita per la llei
Fins ara, la legislació actual no regula el procés de transferència de casos a un nou comptable en cap. En teoria, un empleat que surt no està obligat a lliurar casos a un successor. Però, a la pràctica, amb l’arribada d’un nou comptable en cap, l’antic empleat sol transferir tots els casos
Un contracte de treball és un acord escrit entre un empresari i un empleat que defineix les condicions per a l'exercici de les funcions professionals i les relacions de servei. La legislació vigent descriu detalladament les regles per a l'elaboració d'aquest document legal, el procediment per a la seva signatura i resolució
Malauradament, no sempre es produeix un canvi de feina a petició de l’empleat; l’acomiadament pot ser una iniciativa de l’empresari. Immediatament després de l’acomiadament, no us haureu d’espantar; el millor és canviar a buscar un nou lloc de treball
Les dones embarassades estan especialment protegides per la legislació. Molts dels motius habituals d’acomiadament no s’apliquen a aquesta categoria de ciutadans. Aquestes mesures sovint confonen els empresaris i provoquen la seva persistent reticència a mantenir relacions laborals amb noies solteres, que més tard poden crear una família i, per tant, interrompre el procés laboral
Ningú no està assegurat contra l’acomiadament del treball, especialment durant la crisi econòmica, quan les organitzacions s’enfronten a dificultats financeres. No obstant això, la resolució d’un contracte de treball per acomiadaments comporta el pagament de determinades indemnitzacions
Nietzsche va escriure: "Qui no pugui tenir dos terços del dia per a ell mateix, hauria de ser anomenat esclau". El sistema estàndard de pensament contempla el concepte de "treball" com un lloc on una persona ha de venir cada dia i passar la major part del seu dia i, per tant, la seva vida allà
Després de la liquidació de l'organització i la finalització de l'ocupació, tots els empleats poden ser acomiadats per iniciativa de l'empresari. En aquest cas, l’acomiadament s’ha de produir estrictament d’acord amb els requisits del Codi del Treball de la Federació Russa, article núm
Aquest article és una autèntica col·lecció de mal consells per a un empresari. Fart del que estàs fent? Molest per les altes vendes? Cansat de veure les cares dels teus subordinats? Voleu deixar-ho tot i anar cap als extrems del món, on encara no s’han inventat auditories fiscals, conferències telefòniques i 1C?
En el procés de treball, alguns empresaris es troben amb treballadors negligents, és a dir, amb aquells que compleixen les seves funcions amb mala fe i, fins i tot, de vegades causen pèrdues a l’empresa. Com a regla general, és necessari desfer-se d’aquestes persones a l’estat, o millor dit, acomiadar-les
Hi ha moltes raons per les quals els empleats deixen la feina de pressa. No és fàcil trobar un empleat digne amb una certa experiència que compleixi tots els requisits de l’organització, és molt més fàcil mantenir un empleat existent al seu lloc
En agències de reclutament de bona reputació, quan consideren una candidatura per al càrrec de mainadera, presten atenció a la presència de cartes de recomanació del sol·licitant i asseguren la seva autenticitat. Per tant, si voleu ajudar a la vostra mainadera en el futur, us serà útil familiaritzar-vos amb algunes de les regles per elaborar aquesta carta
El procediment per acomiadar l'actual director i registrar-ne un de nou per a aquest càrrec difereix de les accions corresponents en relació amb els empleats ordinaris. El motiu d'això és la participació del gerent en la resolució de qüestions legals i fiscals
La llei estableix el procediment per portar un empleat a responsabilitat disciplinària, inclòs el seu acomiadament per absentisme laboral. Qualsevol infracció d’aquest procediment comporta el reconeixement de les accions de l’empresari com a il·
De vegades la gent comença a pensar en canviar de feina. Els motius d’aquesta decisió poden ser molt diferents. Hi ha qui s’acomiada de l’empresari per voluntat pròpia, d’altres es veuen obligats per les circumstàncies. Motius interns Entre els motius personals de l’acomiadament, cal destacar alguns dels més habituals
Molts s’enfronten a una situació d’acomiadament laboral o de trasllat a un altre càrrec. Normalment, al mateix temps, la direcció demana transferir tots els casos a un nou empleat. La transferència de la posició trigarà un cert temps. Instruccions Pas 1 Primer de tot, mostreu al vostre receptor el vostre lloc de treball
Acomiadar un alt executiu sol trigar més que destituir un empleat. Això es deu al fet que l’empresa ha de confiar en la integritat del gestor, en cas contrari les seves activitats posteriors poden perjudicar l’antic empresari. Instruccions Pas 1 Especifiqueu al contracte de treball les condicions en què es farà l’acomiadament
Gairebé tots els gerents poden afrontar el problema de com acomiadar un empleat negligent. A molts caps els és psicològicament difícil fer això. Instruccions Pas 1 Per començar, només cal parlar amb l’empleat i esbrinar el motiu de les seves activitats ineficaços
"L'aparició al treball en un estat d'intoxicació alcohòlica, narcòtica o d'altres tipus tòxics" està formulada pel Codi del Treball de la Federació de Rússia com una violació greu de la disciplina laboral, per a la qual es preveu l'acomiadament
L’acomiadament per absentisme és un fet molt desagradable per a qualsevol empleat. Tot i això, no anar a treballar pot tenir motius realment objectius. Vegem alguns exemples sobre aquest tema. El primer exemple: no anar a treballar en relació amb una detenció administrativa imposada per un jutjat a un empleat
El treball ocupa un lloc destacat en la vida humana. El treball li proporciona l’oportunitat no només de proporcionar-se econòmicament, sinó també de demostrar plenament les seves habilitats, talents i qualitats personals, per aconseguir la realització de si mateix
La pèrdua de feina és un moment dolorós. Els motius poden ser diferents, però, en qualsevol cas, comporta canvis en la vida d’una persona. En aquesta situació, és important reunir-se, elaborar un pla d’acció i seguir endavant. No et rendeixis No us deixeu coix i depriment
El Codi del Treball de la Federació de Rússia preveu diversos motius d’acomiadament: la iniciativa de l’empleat o l’empresari, l’acord de les parts, etc. Tots els motius s’han de documentar i documentar adequadament. En cas contrari, la persona acomiadada pot obtenir la reincorporació a la feina i una compensació per absentisme forçós i perjudici moral a través dels tribunals
L’acomiadament per iniciativa d’un empleat és un dels més habituals. Fins i tot els empresaris solen recórrer a aquesta formulació quan volen separar-se d’un empleat negligent. Però, què heu de fer quan un dels vostres especialistes més valuosos deixa de fumar?
La llei descriu amb més detall la possibilitat que un oficial renunciï al servei a petició pròpia. Tanmateix, a la pràctica, cal afrontar dificultats burocràtiques i la manca de voluntat de les autoritats per reunir-se a mig camí. Perquè el desig de deixar de fumar es coroni amb èxit, haureu de saber exactament l’ordre d’aquest procediment
La sortida d’un bon i valuós empleat és sovint percebuda per l’empresari com un insult personal. La capacitat de no barallar-se amb les autoritats quan es parteix i de mantenir bones relacions amb els companys és tot un art. Necessari - carta de renúncia per voluntat pròpia
Segons les lleis de la Federació Russa, cal tenir bones raons per acomiadar-se del servei militar. Però si es vol i si existeixen certes condicions, fins i tot un lloctinent que ha entrat recentment al servei pot abandonar l'exèrcit. Instruccions Pas 1 Esbrineu en quina base podeu deixar el servei abans de finalitzar el contracte
Es pot produir una onada d’acomiadaments de personal a qualsevol empresa per diversos motius. Tots els empleats són acomiadats en finalitzar l’empresa. El procediment per a aquesta acció es descriu detalladament al Codi del Treball de la Federació Russa (article 81)
La llibertat condicional és una pràctica habitual quan es contracta una nova persona. Si, per alguna raó, una de les parts es va adonar que les relacions laborals a llarg termini no li eren interessants, es va establir un procediment accelerat per rescindir el contracte de treball