Treball i carrera 2024, De novembre
Els motius més freqüents de l’acomiadament són el fet que l’empleat no compleixi les seves funcions laborals i les violacions de la disciplina laboral. Però hi ha vegades que l’empresari presenta il·legalment els motius de l’acomiadament
Una feina que no gaudeixi pot afectar la seva vida molt més seriosament del que es pensa. És molt difícil decidir deixar un lloc permanent, però, si sovint se us ocorre aquest tipus de pensaments, hi ha tota la raó. La vostra indecisió només dificulta el desenvolupament i no permet que els vostres plans es facin realitat
La compensació pels dies de vacances no utilitzats es paga i es calcula sobre la base dels articles núm. 126, núm. 127 i núm. 141 del Codi del treball de la Federació Russa. Després de l’acomiadament, l’empleat té dret a una liquidació total, que inclou una indemnització
Avui en dia, poques persones aconsegueixen treballar en un lloc durant una dotzena o dos anys. La vida dinàmica moderna ens obliga a canviar no només el lloc de treball, sinó de vegades el tipus d’activitat laboral en general. Al mateix temps, és millor deixar de fumar, deixant impressions positives sobre tu mateix
Quan es redueix el nombre d’empleats, és especialment important no només realitzar correctament el procediment d’acomiadament, sinó també fer tots els pagaments deguts als empleats. Els requisits de pagament es detallen en diversos articles del Codi del Treball Com puc pagar una indemnització per acomiadament?
L’oportunitat de deixar el servei en qualsevol moment per voluntat pròpia està garantida per l’empleat per l’article 80 del Codi del Treball de la Federació Russa. El procediment d’acomiadament implica notificar-ho per escrit a l’empresari com a màxim catorze dies abans de la data prevista de resolució del contracte de treball
No es pot acomiadar una dona embarassada a causa de la reducció del nombre d’empleats, que estableix directament la legislació laboral vigent. A més, l’acomiadament injustificat d’una dona embarassada és un delicte penal. Els empresaris no solen estar interessats a tenir dones embarassades al personal de l’organització, ja que aquestes últimes no aporten cap benefici econòmic, però generen molts problemes
Molt sovint, a causa d'una necessitat laboral, un empleat utilitza actius materials o fons monetaris, "a compte", que li dóna l'empresari. Després de l’acomiadament, està obligat a lliurar-ho tot a una persona amb responsabilitat financera
Cada gerent s’enfrontava a una situació en què necessitava retallar personal per una o altra raó. Els motius poden ser diferents, des de la direcció del lideratge “des de dalt” fins a la crisi de la vida de l’empresa. Això no canvia l’essència
Si teniu problemes amb un mal empleat, la solució pot ser acomiadar-lo. Aquesta decisió pot ser dolorosa per a l’empleat i posar-lo en dificultats econòmiques. No obstant això, en algunes situacions, pot ser l’única possible. Instruccions Pas 1 Heu de procurar que l’empleat no tingui un conjunt d’expectatives sobrevalorades
Com qualsevol empleat, el director té dret a ser acomiadat per voluntat pròpia. Tot i això, el procediment per deixar la primera persona de l’empresa és una mica més complicat que el d’un empleat ordinari i fins i tot d’un subdirector. Ha d’avisar del seu desig de marxar no amb dues setmanes d’antelació, sinó un mes
Tard o d’hora, tothom s’enfronta al problema de trobar feina. Perquè el període de visualització de les vacants i d’entrevistes no s’allargui durant molts mesos, cal ser proactiu i provar tots els mètodes disponibles. Instruccions Pas 1 Creeu un currículum competent que reflecteixi tota la informació important sobre vosaltres:
Un dels temes més importants que determinen l’èxit del camí vital d’una persona és l’elecció de la feina. Triar a l’atzar poques vegades té èxit; a causa de les característiques psicològiques, el treball més rendible pot resultar odiat amb el pas del temps
Trobar feina no és fàcil. No obstant això, la tasca es veu molt facilitada pels nombrosos llocs de treball. Els serveis del portal, a diferència de les agències de contractació, són gratuïts per als que busquen feina. Per tenir accés a la cerca de feina, tots els llocs han de registrar-se i omplir un currículum electrònicament
Els requisits per a la competència professional dels empleats són molt alts. L’incompliment d’elles (per exemple, la manca de documents que confirmen la certificació) és un motiu suficient per acomiadar-se. Malauradament, passa que un empleat ha de ser acomiadat pel fet de no poder exercir les funcions funcionals que se li assignen
La qüestió de si canviar o no de feina quan no estigui satisfet amb alguna cosa preocupa de tant en tant a molts. Com se sap quan ha arribat el moment de sol·licitar la renúncia? Com no cometre un error, no retardar aquest moment i no precipitar-se?
Disparar no és el final de la vida. Aquest és el primer pas cap a nous inicis, noves altures professionals i èxits professionals. Només és important assegurar-se de la necessitat de l’acomiadament i fer-ho tot bé. Segons les estadístiques, tots els empleats, amb freqüència variable, pensen en l’acomiadament
La variant quan es produeix l'acomiadament d'un empleat per iniciativa seva, amb la frase "per voluntat pròpia", és la més comuna i pràcticament lliure de conflictes. Però en aquest cas, el procediment s’ha d’elaborar correctament, complint tots els tràmits, per evitar nous conflictes i conflictes laborals
D'acord amb l'article 72.1 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, un empleat pot organitzar el trasllat a un altre lloc de treball. En aquest cas, ha de rescindir el document legal vigent i concloure un nou contracte amb l’empresari potencial
La cocció no és un procés molt agradable. Però les circumstàncies són diferents: reducció de personal, ordre de gestió, crisi, tancament de projectes. L'opció més senzilla és demanar a l'empleat que marxi "per voluntat pròpia", però si es nega, buscarem altres vies
L'absentisme és una de les raons per acomiadar un empleat "segons l'article". El Codi del Treball defineix clarament què és l’absentisme. Tanmateix, què fer si l’empleat va estar absent de la feina durant exactament 4 hores o l’hora de dinar cau durant l’absència?
Els acomiadaments sempre són estressants per a un empleat, però encara no són la fi del món. Hi ha alguns consells per ajudar els treballadors a preparar-se per obtenir un resultat negatiu. Mantingueu el dit al pols No hi ha res dolent a trobar el millor lloc per treballar, fins i tot si està bé amb el seu estat actual
Malgrat la constant reducció de funcionaris, el seu nombre no disminueix, cosa que ralentix molt el treball de tots els sistemes. Potser és culpa de les normes legislatives establertes en aquests casos? Instruccions Pas 1 Igual que els ciutadans que treballen en estructures privades, els funcionaris han d’advertir-se dels propers acomiadaments amb un màxim de 2 mesos d’antelació (presencialment i amb recepció)
A la Unió Soviètica, no era costum canviar de feina sovint: aquestes persones eren recriminades i anomenades "volants". Aquells que van treballar tota la vida en una empresa van ser considerats models a seguir. El títol especial "
Hi ha diversos signes pels quals podeu determinar que una persona està a punt de ser acomiadada. És beneficiós per a l’empresari deixar l’empleat per voluntat pròpia, de manera que crearà totes les condicions per a això. Si es reconeixen els signes a temps, podeu intentar mantenir la posició o començar a buscar un altre lloc
A la feina, una persona passa 160 hores al mes si té una jornada laboral de 8 hores i una setmana de 5 dies. Quan es treballa diàriament, més. Si el treball no aporta satisfacció, amb aquesta pèrdua de temps, una persona corre el risc de cremar-se, estressar-se o depressió
Els criteris per avaluar les qualitats empresarials d’un empleat no s’expliquen a la llei, per tant, les raons i les condicions per reconèixer un empleat com a no superador de la prova poden ser diferents i sovint són objecte de disputes legals entre l’empleat i l’empresari
La pèrdua d’un lloc de treball sempre condueix a un estat nerviós, sobretot si l’acomiadament es va produir sobtadament. El problema no pot passar absolutament sense dolor, però tothom pot debilitar el xoc nerviós. La primera emoció que sorgeix després de ser acomiadada és la ràbia
Voleu acomiadar-vos del treball: una frase o el començament d'una nova vida? Tothom decideix per ell mateix. Però tard o d’hora això passa a la vida de totes les persones treballadores. De vegades, aquesta intenció es retarda per por de quedar-se sense mitjans de subsistència, de vegades per falta de coneixement de la llei, dels procediments i de la seqüència d'accions
La reducció del personal de l’organització és una mesura forçada de l’empresari per optimitzar el procés de treball, reduir costos o preparar-se per a canvis interns. El procediment de reducció és molt minuciós i requereix l’adhesió a l’algoritme recollit en el codi laboral
La regulació sobre la remuneració és una de les regulacions locals de l’empresa, per tant, tots els canvis d’aquesta regulació es refereixen a canvis en les condicions de treball. I el canvi d’aquestes condicions es regeix per la legislació laboral i les seves normes
Quan un empleat marxa de vacances o baixa mèdica, un altre empleat que tingui la qualificació adequada ha de realitzar part de les seves funcions. Per registrar una combinació de càrrecs, és necessari fer una oferta a un especialista, celebrar un acord amb ell i assignar un pagament addicional
Les relacions laborals amb un treballador a temps parcial estan regulades per l'article 282 del Codi del Treball de la Federació Russa. Tant amb l’empleat principal com amb l’empleat a temps parcial, es conclou un contracte laboral de durada determinada o de durada determinada, el cap de l’empresa emet una comanda i, si el treball a temps parcial així ho desitja, es contracta el llibre de treball
La necessitat d'obtenir una feina en diversos llocs de treball sorgeix per diversos motius. Algú paga la hipoteca, algú té un complement a la família. En aquest cas, té sentit obtenir oficialment una feina a temps parcial. L’empresari principal no té dret a evitar-ho
Segons les disposicions del Codi del Treball de la Federació de Rússia, un treballador temporal és aquell amb qui s'ha celebrat un contracte de treball de durada determinada per un període no superior a 2 mesos. Malgrat una durada tan curta del contracte, l’empleat temporal té tots els drets i garanties que proporciona la legislació laboral
Cada empresari proporciona als empleats vacances, que està regulat per la legislació laboral. Quan cal recuperar un especialista d'un merescut descans, haureu d'obtenir el seu consentiment per escrit i, a continuació, emetre una ordre al personal
Segons el capítol 19 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, cada treballador té dret a rebre una llicència remunerada anual, la durada de la qual no pot ser inferior a 28 dies naturals. Durant les vacances, l’empleat conserva el salari mitjà i la feina
El controlador de trànsit aeri controla el moviment del transport aeri al cel. Aquesta professió requereix molta responsabilitat i atenció. L’enlairament i aterratge d’un avió o helicòpter depèn de la professionalitat dels controladors de trànsit aeri
Una entrevista de treball és un procediment força responsable, durant el qual heu de mostrar, al màxim, les vostres millors qualitats empresarials i personals. Arribar tard o no presentar-se a les negociacions a l’hora assenyalada, no acordat amb un empresari potencial, pot reduir significativament les possibilitats d’obtenir feina
Fer una presentació us permet familiaritzar els possibles clients, inversors o empleats de l’empresa amb diverses novetats i ofertes relacionades amb la vostra empresa. Normalment, una presentació inclou dos components: ajuts visuals i la presentació en si