Treball i carrera 2024, De novembre
Fa molt de temps que somnieu amb una nova posició i el vostre cap ni tan sols nota els vostres èxits. Vol dir que ha arribat el moment de declarar-vos a vosaltres mateixos i als vostres plans de futur. Per descomptat, això no és fàcil, però qui no arrisca, ell … Instruccions Pas 1 Abans d’iniciar una conversa difícil, prepareu-la amb cura
Tota persona ocupada té dret a vacances anuals retribuïdes. Aquest permís consta de 28 dies naturals, però es pot augmentar en el cas de treballar a l'extrem nord o regions equivalents. A més, si treballeu en condicions nocives, l’empresari està obligat a augmentar les vacances d’acord amb el Codi del Treball de la Federació Russa
Durant la crisi, els treballadors s’enfronten cada vegada més amb retards en els salaris. Tot el que expliqui la direcció, haureu de pagar el sou cada dues setmanes. En la resta de casos, la direcció infringeix el Codi del Treball. Intenteu resoldre els problemes pacíficament per començar i esbrineu el motiu real del retard en els salaris
Com trobar una feina a temps parcial a casa d’una jove mare amb permís de maternitat. Instruccions Pas 1 Per a la majoria de mares joves, la qüestió de trobar feina sorgeix molt abans que anar al lloc de treball principal. I no sempre hi ha ajuda de l'àvia, i no sempre és possible trobar una mainadera
En relació amb l’absentisme per incapacitat temporal, un empleat d’aquesta o aquella organització rep una indemnització especial per baixa laboral. Però, com es calcula l’import correcte dels beneficis? Instruccions Pas 1 Determineu l'import de tots els pagaments, que inclouen sous, bonificacions, etc
Segons el Codi del Treball, totes les persones que treballen en virtut d’un contracte de treball tenen dret a un permís remunerat anual durant 28 dies naturals. Com a regla general, aquest nombre es pot augmentar, per exemple, en el cas de treballs a l'extrem nord o zones properes, així com quan es treballa en condicions de treball perilloses i perjudicials
Segons el diccionari de S.I. Ozhegova, una habilitat és una habilitat desenvolupada per l'exercici, l'hàbit. Sovint la gent no pensa en les habilitats que utilitza a la vida quotidiana. No obstant això, pel que fa a la professió, la qüestió de l'habilitat és fonamental
En una sèrie de casos (la llista completa es troba al Codi del Treball de la Federació Russa), la llei permet celebrar un contracte de treball de durada determinada amb un empleat. Un contracte de durada determinada es diferencia d’un contracte habitual pel fet que prescriu una data de caducitat
Un altre permís per llei s’atorga a cada empleat de l’organització un cop a l’any laboral. Què més sabem sobre les vacances anuals remunerades? Quins detalls importants, detalls de disseny existeixen per llei? Instruccions Pas 1 El Codi del Treball preveu que l’empleat tingui diversos tipus de vacances, entre elles les properes vacances, d’una altra manera, les vacances bàsiques remunerades anuals
Després d’haver pres la decisió de donar a llum a un fill, a més de començar a tenir cura de la seva salut i la salut del nadó de la forma més completa, no estaria mal familiaritzar-se amb la legislació vigent i els seus drets . En primer lloc, teniu dret a la baixa de maternitat, que us serà concedida, segons el metge Després d’haver pres la decisió de donar a llum a un fill, a més de començar a tenir cura de la seva salut i la salut del nadó de la forma més comple
Només hi ha dos factors per triar una empresa amb la qual treballar. És necessari que la direcció us vulgui veure entre els seus empleats i que esteu satisfets amb la qualitat i l'avaluació del vostre treball. Però fins i tot quan hi hagi aquests dos factors, hauríeu de parar atenció a paràmetres com la fiabilitat i l'estabilitat de l'empresa, que només confirmaran la correcció de la vostra elecció
Alguns empresaris en el curs d'activitats comercials poden experimentar algunes dificultats financeres. Per descomptat, molt depèn del líder en aquest moment, perquè ha de desenvolupar un pla per sortir d’aquesta situació. De vegades, la seva decisió s'atura a reduir els salaris dels seus empleats
Es garanteix un contracte de treball ben redactat per protegir-vos de l’arbitrarietat de l’empresari en el futur. Per tant, l’etapa de celebració d’un contracte laboral amb l’empresa és molt responsable i és important no equivocar-se. Per descomptat, qualsevol empresari intenta evitar en el contracte allò que podeu utilitzar per al vostre avantatge
La posició de "comptable en cap" es refereix a la gestió. Està estretament relacionat amb la informació financera, per tant, només una persona amb educació especial i experiència laboral la pot fer en grans empreses i en organitzacions governamentals
Si recentment heu estat en una recerca activa de feina i, finalment, segons els resultats del vostre currículum, se us convida a una entrevista amb l’empresari i, a continuació, intenteu no equivocar-vos i fer-li la millor impressió. Instruccions Pas 1 Primer de tot, pensa en què aniràs a l’entrevista
A la normativa de l'article 112 del Codi del Treball de la Federació Russa, les vacances al gener són 1, 2, 3, 4, 5, 7. En conseqüència, es redueixen els dies laborables. Si un dels dies festius cau un diumenge de cap de setmana, el nombre de dies laborables serà encara menor
Treballar a la indústria turística és molest, estressant, no sempre extremadament rendible, però sempre interessant. Cada vegada hi ha més agències de viatges, i molta gent acudeix a aquesta professió, atreta per l’aura de passejades llunyanes
El registre dels empleats per treballar a temps parcial sol plantejar diverses preguntes sobre com construir el seu horari laboral i com calcular els salaris. Això s’ha de fer d’acord amb la quantitat de temps treballat. Instruccions Pas 1 Tingueu en compte que la remuneració de determinats treballadors a temps parcial es realitza de manera general, d’acord amb el contracte de treball, per exemple, per hores treballades o per producció
Una sol·licitud de vacances és un document que conté la sol·licitud d'un empleat de vacances d'un determinat tipus i durada. L’objectiu funcional de la sol·licitud en qüestió és iniciar el procediment per concedir l’excedència al treballador, seguit de l’emissió d’una ordre de concessió de l’excedència
Suposem que el càrrec de comptable en cap s’ha nomenat com a comptable principal en funcions durant la durada de les vacances bàsiques remunerades anuals. Després d’abandonar-lo, el comptable en cap va decidir deixar el càrrec i l’empresari va decidir traslladar al seu lloc l’empleat que exercia temporalment la seva funció laboral
Un empleat que treballa en dos llocs de treball, tots dos en dos llocs en una organització i en dues organitzacions en combinació, vol fer del seu treball addicional el principal. Per fer-ho, ha de formalitzar-se d’acord amb el Codi del Treball de la Federació Russa, observant totes les normes i matisos, mitjançant transferència o acomiadament
L’ocupació a temps parcial és una de les formes de celebrar un contracte de treball. D’acord amb això, l’empleat té dret a combinar la feina principal amb la feina addicional en una o diverses organitzacions. Quan es sol·licita una feina a temps parcial, es fa una nota corresponent al llibre de treball
Alguns executius no estan d’acord amb motius obvis. Això passa perquè l’empleat tergiversa la informació. Abans d’anar al cap, cal analitzar la situació i “posar-se en la pell” d’un diplomàtic. Instruccions Pas 1 Recollir proves
En contractar venedors, cal comprovar els documents que confirmen el dret a treballar com a venedor de productes industrials o alimentaris i un certificat que permeti la recepció de fons mitjançant la caixa registradora. El venedor que es conformi amb productes alimentaris està obligat a tenir un llibre de salut
A les empreses, els empleats reben juntament amb el seu salari una bonificació, que és una part integral dels salaris. L’import de la concessió l’estableix la direcció de l’organització i es prescriu a la normativa local o als convenis col·
Un sindicat a nivell d'una empresa en particular pot estar format per qualsevol empleat, però ha de constar d'almenys dos membres. La creació d’un sindicat es duu a terme a partir d’una decisió dels seus fundadors, el registre estatal posterior té caràcter de notificació
El pla de treball amb personal és un complex de mesures financeres justificades en el camp de la gestió del personal d’una empresa, d’una empresa. Es detalla en termes de temps, objectes (divisió, departament, taller, empresa) i estructura, que té en compte tot tipus d’accions operatives necessàries per treballar amb el personal
Per rebre estudis superiors, els estudiants han de realitzar pràctiques en una empresa on hi hagi un lloc vacant corresponent a l’especialitat, professió en què estudia. S’ha d’elaborar un contracte de treball de durada determinada amb el participant i s’ha d’elaborar un programa de pràctiques
Les grans empreses han d’enviar els seus empleats a negociar i resoldre altres problemes a organitzacions de tercers ubicades a ciutats remotes. El director de l’empresa i el cap de la unitat estructural han d’elaborar documents per a un viatge de negocis
Per comprovar la idoneïtat d’un empleat per al lloc que ocupa, molts empresaris realitzen la certificació. Per al personal, cal pujar a l’escala professional, per als directius d’empreses: avaluar els resultats de les funcions laborals realitzades per especialistes, l’eficàcia de les activitats d’un o altre empleat
La certificació dels treballadors permet al cap de l'empresa organitzar el procés de treball de la manera més eficient. La necessitat de passar la certificació també és important per als empleats, ja que els anima a millorar sistemàticament les seves qualificacions
D'acord amb la legislació, els llocs de treball han d'estar certificats periòdicament a les empreses. El procediment i el calendari de la certificació estan determinats pels documents reguladors del Ministeri de Sanitat i Desenvolupament Social i són obligatoris per als empresaris dedicats a activitats individuals, així com per a les persones jurídiques
En aquest cas, l’ocupació no és diferent de sol·licitar una feina a temps complet. Normalment sol·liciten estudiants, persones amb discapacitat (persones amb discapacitat), jubilats, adolescents a partir de 16 anys (o de 15, però amb el consentiment dels pares) i mares joves amb nens petits que acaben de començar a parvulari o als primers cursos de l’escola tal treball
S’acosta l’estiu i, amb ell, la temporada de vacances. Però per aprofitar la resta, heu de cuidar-la amb antelació, ja que l’horari s’elabora fins i tot abans de l’inici del nou any natural. Per conèixer els vostres drets i obligacions com a empresari, llegiu la legislació laboral russa
L’entrevista telefònica, per descomptat, perd objectivitat a la comunicació personal. El contractant no té l'oportunitat d'avaluar l'aspecte de la persona, la seva manera de vestir-se i comportar-se. No obstant això, també hi ha avantatges: una conversa telefònica serà un ordre de magnitud més curta, a més, no requereix "
El Ministeri de Sanitat aprova les normes per calcular l'experiència de l'assegurança, així com les normes per confirmar l'experiència de l'assegurança. Això és necessari per determinar l'import total de les prestacions per discapacitat, embaràs i part per als ciutadans subjectes a l'assegurança obligatòria
A la feina sovint es produeixen diverses situacions desagradables, per exemple, retards en els salaris, infracció dels drets dels empleats, etc. En aquests casos, podeu queixar-vos davant els vostres superiors de la manera prescrita per la llei
Tota persona treballadora ha pensat en la seva futura pensió almenys una vegada a la vida. Però si aquesta data és a la volta de la cantonada, convé recollir tots els documents per endavant per no fer ombra d’aquest esdeveniment corrent per les oficines
La prova principal de l’experiència laboral a Rússia és el llibre de treball. Tot i això, aquest document només és vàlid per a aquells que treballen amb contractes laborals. Però fins i tot aquells que no treballen en virtut d’un contracte laboral tenen l’oportunitat de confirmar la seva experiència professional
En un entorn d’inflació constant i d’augment dels preus, sembla natural un augment proporcional dels salaris, però l’empresari poques vegades té pressa per separar-se dels diners. Per això sorgeix la pregunta per a molts treballadors: com aconseguir salaris més alts per la seva feina?