Treball i carrera 2024, De novembre
Si es fa necessari traslladar una feina a temps parcial al lloc de treball principal, els treballadors del personal hauran d’elaborar tots els documents segons la legislació laboral. Independentment de si la posició és externa o interna per a l’empleat, el més correcte seria acomiadar-lo i acceptar-lo de nou, indicant que és el principal
Quan apareix un lloc vacant, els empresaris fan una oferta sobre la vacant realment disponible a la seva organització. Si el candidat no li és adequat per qualsevol motiu, té dret a rebutjar-li una feina. Però si el sol·licitant escriu una carta o una declaració de desacord amb això, l’empresari haurà d’escriure correctament per escrit la negativa a acceptar aquest càrrec
El procés de treball diari en una empresa o en una organització està subjecte a les regles del calendari laboral intern. Aquest document l’elabora la direcció sobre la base del Codi del Treball i tenint en compte les característiques de l’equip
Podeu sol·licitar un empleat per dues tarifes de dues maneres principals: combinant professions o celebrant un contracte laboral addicional (treball intern a temps parcial). Aquests mètodes presenten certes diferències establertes per la legislació laboral
El treball a temps parcial és una de les formes de relacions laborals. Els empresaris solen tenir dificultats si un empleat a temps parcial vol o necessita ser traslladat a un lloc de treball permanent. Aquesta situació no s’especifica a la legislació laboral
Una bona força de vendes és un dels factors més importants per a l’èxit del vostre negoci. Per a molts grups de productes, el nivell de rendiment del venedor determina directament els ingressos. Tot i el gran nombre de candidats al lloc de vendes, no sempre és fàcil reclutar els millors candidats
Si l’organització té almenys un cotxe, és necessari amortitzar periòdicament els costos del combustible. Cal fer-ho d’acord amb la llei per evitar disputes amb la comissió tributària. Instruccions Pas 1 Segons el Codi Tributari, hi ha dues maneres legals de cancel·
La majoria dels desacords en la relació entre l’empresari i l’empleat són salarials. Per a la majoria de la gent, el salari és la principal font d’ingressos i, per als empresaris, és una part important dels costos de personal. L'empresari haurà de justificar i formalitzar correctament la deducció dels salaris, en cas contrari, es pot fer responsable administrativament
D'acord amb la legislació laboral russa, tots els empresaris han de proporcionar un permís remunerat anual als seus empleats. La durada del descans prescrit és com a mínim de 28 dies naturals. Aquest nombre es pot augmentar per als empleats que treballen a l'extrem nord, així com amb condicions laborals nocives i perilloses
Les persones que treballen per si mateixes no coneixen els problemes relacionats amb els seus superiors, però la carrera de totes les persones no es desenvolupa d’aquesta manera; molt més sovint la gent ha de buscar maneres d’entendre’s amb el seu cap immediat i trobar la comprensió mútua per continuar treballant conjuntament
El Codi del Treball de la Federació de Rússia a l'article 76 estableix l'obligació de l'empresari en diversos casos de no permetre a l'empleat exercir funcions laborals, és a dir, apartar-lo del treball. És molt important formalitzar adequadament la suspensió perquè, posteriorment, l’empleat no pugui impugnar la seva legalitat judicialment
En la societat moderna, la gent sovint es dedica a combinar dos o més llocs de treball. La implementació oficial d’aquestes activitats laborals no està prohibida per la llei. Preveu totes les condicions que donen suport als interessos dels empleats
Les habilitats de persuasió són essencials a l’hora de sol·licitar una feina. De diversos candidats, només un rebrà l’escó desitjat. Hi ha un gran risc de marxar sense res, de manera que heu d’aprendre a convèncer per no experimentar pel camí
Els amics a les xarxes socials no sempre són amics reals per a l'usuari, però la majoria de la gent s'esforça per mantenir almenys una mica d'espai personal fins i tot al món virtual. Tant si val la pena fer amics amb els caps a una xarxa social com si no, cadascú decideix per si mateix, però és millor ponderar els pros i els contres abans d’escollir
No tots els empleats estan satisfets amb el nivell salarial. Això s'aplica fins i tot als treballadors els sous dels quals s'indiquen periòdicament. Com, sense tenir feina, demostrar al gerent el dret a un augment salarial. Com a regla general, les converses espontànies mal pensades amb els caps sobre els augments salarials no acaben en res
L’embaràs és, sens dubte, un fet alegre, però per a una dona que treballa en un lloc de treball exigent, està plena de la qüestió de com informar la direcció i els col·legues. L’embaràs, el part i la cura posterior d’un nadó prenen una dona gairebé tres anys i mig, com a màxim, un any i mig, de manera que deixar-la durant aquest període afectarà la seva participació en la vida empresarial de la seva empresa
Una pòlissa d’assegurança mèdica és un document segons el qual els empleats d’organitzacions o ciutadans que no treballen poden rebre atenció mèdica gratuïta a temps a les institucions mèdiques públiques. Es pot obtenir una pòlissa mèdica per a un empleat d’una companyia d’assegurances, tant per l’empresari com pel propi empleat
La crisi financera requereix una optimització dels costos laborals. Però és impossible baixar els salaris simplement sense el consentiment dels empleats de l’empresa. Aquestes accions per part de l’empresari estan prohibides per la legislació laboral i poden ser impugnades judicialment
El Codi del Treball de la Federació de Rússia proporciona una llista exhaustiva dels documents necessaris per al registre de les relacions laborals. Una relació laboral degudament formalitzada és una garantia de l’empresari en relació amb l’empleat
Durant el període de prova, l’empleat i l’empresari es miren de prop i s’avaluen mútuament les perspectives de cooperació conjunta. Al mateix temps, el subjecte es troba sovint en una situació de desavantatge i comet molts errors, a causa dels quals se li nega una feina
La funció principal del conveni col·lectiu, que es conclou entre l’empresari i el col·lectiu d’empleats de l’empresa, és consagrar en aquest acte normatiu els drets socials i laborals dels treballadors. Per evitar la vulneració del contracte de treball, cal elaborar-lo de manera que les obligacions assumides per la direcció i l’equip siguin factibles i compleixin les normes de la legislació laboral
A cada empresa, el departament de personal contracta empleats segons la legislació laboral. Per fer-ho, l’empleat ha de sol·licitar un lloc de treball, el director elabora una ordre i els oficials de personal conclouen un contracte laboral amb l’especialista i fan una inscripció al seu llibre de treball per a un lloc determinat
Sovint un empleat, després d’haver pres unes vacances, vol deixar-les abans del previst. Per fer-ho, ha d’escriure un comunicat i obtenir el consentiment del gestor. En alguns casos, el gerent té el dret de rebutjar el treball primerenc. I per a algunes categories d'empleats, la legislació vigent prohibeix interrompre les vacances
Els empleats que treballen en condicions difícils per certes circumstàncies tenen dret a excedències addicionals. En particular, la legislació laboral atorga aquest dret als treballadors amb condicions de treball perjudicials i perilloses, jornades irregulars i alguns altres
La relació amb el cap és un dels principals problemes per a aquells que treballen a l’oficina o a la producció. Fins i tot un treball interessant i un salari decent deixen de complaure si arribeu a la conclusió que el vostre cap és un insensat tirany incompetent que constantment us troba culpa
Els salaris es paguen sense defecte a cada empleat de l’empresa que treballi en virtut d’un contracte de treball. No obstant això, alguns empresaris no paguen els salaris a temps, cosa que es pot deure a diversos motius. Característiques de la nòmina Els procediments per calcular i pagar els salaris els estableix el Codi del Treball de la Federació Russa
No es pot considerar clàssica la situació en què un empleat manifesta el seu desig de treballar molt, ja que ha rebut una baixa per embaràs i part (en endavant, baixa per malaltia) o quan encara està de baixa parental. No obstant això, sí que passa
Una situació lamentable per emmalaltir durant unes esperades vacances. En aquest cas, heu de conèixer alguns dels matisos sobre el procediment per a la seva pròrroga i el registre correcte de les baixes mèdiques en una institució mèdica. Necessari - baixa per enfermetat
Cada propietari s’esforça per garantir que l’equip directiu de l’empresa sigui eficaç. Amb un augment del nivell de gestió d’una organització, els requisits per a la qualitat d’un líder també canvien. Què ha de saber i pot fer un gestor modern?
El procediment per contractar un director compleix la legislació laboral, però difereix del registre d’un empleat ordinari. El cap de l'empresa és responsable de tota l'empresa en el seu conjunt. A més d’elaborar una comanda, fer una entrada al llibre de treball, heu d’emplenar el formulari p14001
Cadascun de nosaltres vol tenir un salari més alt que el que cobrem ara. Sembla que sou un bon empleat i que ja heu superat diversos projectes d’èxit, a més, aporteu a l’empresa més beneficis que la resta d’empleats del vostre nivell, però no teniu pressa per augmentar el sou … Com es pot demanar un salari més alt i al mateix temps no espatllar les relacions amb la direcció?
Les característiques d’un empleat i diverses recomanacions que se li adrecen són documents molt habituals que elaboren la direcció de l’empresa. Molt sovint, se’ls exigeix que contractin un empleat per a un altre lloc de treball per confirmar les seves habilitats i qualitats personals
El director general de l’empresa es contracta pràcticament de la mateixa manera que qualsevol altre empleat ordinari. Tot i això, encara hi ha diferències en aquest procés a l’hora d’emplenar els documents previstos per la llei. Instruccions Pas 1 El nomenament del director per al càrrec l’efectua l’assemblea constituent de l’organització, que elabora l’ordre de canvi del funcionari suprem
Algunes activitats o condicions en què es duen a terme són perjudicials o perillosos per a la salut humana. En aquest cas, els anys de treball en aquestes condicions s’anomenen “experiència calenta”. Implica certes prestacions, en particular la jubilació anticipada
Segons les estadístiques, el 30% de les persones en edat de jubilació continuen treballant i no abandonaran el seu lloc de treball. Segons el Codi del Treball, un pensionista és el mateix treballador i les condicions de resolució d’un contracte de treball no són diferents de les normes generalment acceptades per la llei
La comunicació amb un empresari és una part inevitable de les relacions laborals, a les quals la majoria de la gent dedica la major part de la seva vida. Cada feina té les seves pròpies comandes, però es poden distingir algunes recomanacions generals sobre la base de les quals és òptim establir una interacció amb el propietari del negoci o amb una altra primera persona de l’empresa i amb representants de l’empresari de rang inferior
Per racionalitzar la feina del departament i determinar l’àrea de responsabilitat de cada empleat, heu de desenvolupar una descripció del lloc de treball per a cada lloc de treball. Es tracta d’una mena d’estàndard del departament, per incomplir els requisits dels quals un empleat pot rebre accions disciplinàries o fins i tot ser acomiadat
El Codi del Treball de la Federació de Rússia preveu el pagament d'una indemnització a cada empleat de l'empresa en cas de reducció de personal. Es paga en forma de guanys mensuals mitjans durant diversos dies anteriors a l’acomiadament. Instruccions Pas 1 Calculeu l'import de la reducció del benefici calculant els vostres guanys mensuals mitjans
Quan treballes, fins i tot si ets gerent, tens un cap. Com que passeu molt de temps a la feina, és una persona amb qui sovint us trobeu sense voler i de la qual depèn molt, en particular, el vostre salari. Les enquestes socials mostren que només l'1% i el 4% dels enquestats tenen sentiments extrems pels seus caps:
Sovint, un empleat vol formalitzar un treball extern a temps parcial d’acord amb la legislació laboral, és a dir, fer una entrada sobre aquesta posició al llibre de treball. Per fer-ho, ha de presentar documents justificatius a l’empresari per al seu lloc de treball principal, escriure un comunicat