Treball i carrera 2024, De novembre
Sovint, un empleat vol transferir-se a una altra organització per ocupar el mateix lloc que ocupava al lloc de treball anterior. Per fer-ho, hauria d’obtenir el consentiment del director de l’organització, que ha d’emetre un acomiadament per transferència, i un altre empresari hauria d’acceptar un empleat per al càrrec sense dret a establir-hi un període de prova
Un currículum vitae és una eina important per presentar les vostres habilitats i trets de personalitat a un possible empresari per obtenir un lloc adequat. A partir d’un currículum escrit adequadament, es crea la primera impressió vostra. Per això, és tan important i responsable apropar-se al seu currículum i evitar incloure paràgrafs innecessaris
Una ordre és un acte jurídic que emet el cap d'una organització, un òrgan de gestió per resoldre les tasques principals i operatives de les seves activitats. En alguns casos, quan no cal reproduir tot el text de la comanda, s’elabora un document anomenat extracte de la comanda
El trasllat d’un empleat d’un departament a un altre o a un altre càrrec, tant amb un augment com amb una disminució de la jerarquia i el sou, és una cosa habitual en qualsevol organització. El compliment estricte de tots els requisits de la llei protegirà l’empresari de problemes en cas de possible conflicte amb un empleat o molest durant les inspeccions
El trasllat a un altre lloc de treball suposa un canvi en les funcions laborals d’un empleat de manera temporal o permanent. Aquesta transferència pot tenir lloc tant a iniciativa de l’empleat com a petició de l’empresari. Necessari - documents dels empleats
Tothom vol causar una bona impressió. Sobretot quan es tracta d’una carrera. Entrevistar amb una posició desitjada és una preocupació important. Un dels motius és la incògnita. Al cap i a la fi, l’empresari, a més de la vostra experiència i educació, tindrà altres preguntes que us poden confondre
Les situacions d’estrès a la feina poden sorgir per diversos motius: conflictes amb caps o col·legues, dificultats amb els clients, necessitat d’afrontar projectes massa complexos i responsables, por a equivocar-se, etc. Tanmateix, si ho desitgeu, es poden evitar moments desagradables o aprendre a no prendre’ls massa seriosament
Fins i tot si el vigilant de l'empresa cobra un salari completament "blanc", no serà superflu mantenir constantment el dit al pols. Per fer-ho, podeu calcular de forma independent la mida del salari degut. La retribució del treball s’ha de fer d’acord amb l’escala salarial, mentre que el calendari de torns del vigilant i la seva durada es determinen de manera individual
Si compareu la productivitat laboral actual amb els indicadors d’anys anteriors, podreu veure que creix de manera constant. Això no és causat només per la introducció de noves tecnologies, sinó també per l’alta especialització de la mà d’obra
De vegades, a la pràctica, hi ha casos en què els treballadors del personal cometen errors en introduir qualsevol informació al llibre de treball. Per descomptat, emplenar aquest document requereix la màxima cura i atenció, però si això passa, s’ha de corregir
"Troba una feina que t'agradi i no treballaràs ni un dia a la teva vida". L’elecció d’un camp d’activitat és un esdeveniment responsable, ja que és molt possible que treballeu en l’especialització escollida tota la vida i que hàgiu d’abordar-lo amb molta cura
El calendari de vacances és un acte normatiu local de l’organització, que reflecteix la prioritat d’atorgar vacances als empleats de l’organització. La programació de vacances és una norma regulada, però aquest esquema pot variar lleugerament d’empresa a empresa
Cada especialista que exerceixi una funció laboral a l'empresa té dret a deixar-ho. El període de descans de l’empleat està determinat pel calendari de vacances aprovat per ordre del director per a un any natural. En alguns casos, cal una sortida anticipada de les vacances, cosa que permet el Codi del Treball de la Federació Russa
Si l’empresari necessita transferir un empleat d’un contracte de treball de durada indefinida a un contracte de durada determinada, hauria d’acomiadar l’empleat per voluntat pròpia i després contractar-lo al mateix lloc d’acord amb la legislació laboral
La venda de qualsevol producte presenta moltes dificultats. El comportament del venedor en aquesta qüestió difícil juga un dels papers més importants, perquè és el que pot influir en la decisió final del comprador. Instruccions Pas 1 Somriu i sigues amable
El moviment d’empleats dins de l’organització dins d’una unitat estructural o cap a una altra està regulat pel Codi del Treball de la Federació Russa, article núm. 72. Independentment del tipus de moviment, transferència, promoció o degradació d’un lloc, tot el procediment ha de es documentarà i aquestes accions només es podran dur a terme amb el consentiment per escrit de l’empleat i les sol·
Segons l'article 93 del Codi del Treball de la Federació Russa, el cap d'una organització té dret a aplicar treballs a temps parcial als empleats només amb el seu consentiment. Si l’empresari té previst contractar un empleat a temps parcial, ha de discutir i documentar aquesta condició en els documents conclosos
Si han canviat les vostres responsabilitats laborals, el lloc i el mode de treball, el nom del lloc i l'import de la remuneració, vol dir que heu estat transferit a un altre lloc de treball permanent. La traducció és correcta? Instruccions Pas 1 El trasllat es pot realitzar a petició de l’empleat o per acord entre l’empleat i l’empresari
Com a norma general, és possible traslladar un empleat a una posició inferior només amb el seu consentiment, ja que serà necessari un canvi en el contracte de treball. L'única opció per implementar aquesta transferència en absència del consentiment del treballador és canviar les condicions de treball organitzatives o tecnològiques
Començant una carrera professional, els joves pensen en com construir una carrera d’èxit. Es pot observar que no tots els especialistes ambiciosos tenen èxit en això. El desig no és suficient, però podeu assolir el vostre objectiu establint objectius clars
Milions de ciutadans estrangers (principalment dels països de l'antiga URSS) entren a Rússia cada any per aconseguir feina. I els ciutadans de la República de Bielorússia que tenen drets d’entrada sense visat poden treballar amb nosaltres fins i tot sense permís de treball
El procediment per sol·licitar un lloc de treball per a un estranger que no necessita visat per entrar a la Federació de Rússia té una sèrie de matisos obligatoris, sense tenir en compte el fet que està ple de multes per a l’empresari. Depèn de si el propi estranger resol el problema del registre de la migració i l’obtenció d’un permís de treball, o si aquestes preocupacions recauen sobre les espatlles de l’empresari
És molt important fer una bona impressió en la vostra entrevista amb un empresari potencial i, sobretot, mantenir la calma. Si esteu preocupats i nerviosos, us trobareu com una persona insegura. Afortunadament, no és tan difícil alleujar l'emoció d'una entrevista
Trobar una bona feina és prou difícil. Al cap i a la fi, és necessari que els dies laborals no siguin massa pesats, en cas contrari el treball es convertirà en treball dur. Per evitar-ho, heu d’intentar trobar el negoci al qual anirà l’ànima
El treball és una manifestació d’independència per part d’un adolescent, la seva independència. Però, al mateix temps, heu de conèixer tots els matisos de l’ocupació, per exemple, sobre les lleis estatals i els llocs per obtenir vacants. Necessari Centre d’ocupació o altres llocs per obtenir vacants, un ordinador amb connexió a Internet
En totes les empreses, els empleats del departament de personal s’enfronten al problema d’emetre els empleats amb permís parental, que pot durar un any i mig i tres. Per fer-ho, l’especialista ha d’escriure una sol·licitud amb la sol·
Un cotxe per a un ciutadà modern pot ser un mitjà de transport, un objecte d’inversió constant, una manera d’expressar-se o designar la pertinença a un grup social o cultural concret. Però per a molts, posseir un cotxe és una oportunitat per guanyar-se la vida o simplement obtenir ingressos addicionals
Per dominar perfectament qualsevol negoci, heu de dedicar molt del vostre temps i esforç. Totes les professions són complexes a la seva manera. Tanmateix, n’hi ha que requereixen d’una persona no només professionalitat, sinó també resistència, responsabilitat i resistència a l’estrès
L’empresari no té dret a baixar unilateralment els salaris. El salari és una part important d’un contracte de treball. Basant-se en l’article 74 del Codi del Treball de la Federació Russa, és possible canviar els termes de l’acord salarial a causa de la difícil situació financera de l’empresa, però només si es compleixen certs requisits, estipulats per la legislació laboral
El llibre de treball és un dels documents clau necessaris no només per sol·licitar un lloc de treball, sinó per proporcionar diverses prestacions, quan es calcula una pensió. La pèrdua d’aquest document pot anul·lar els vostres èxits professionals a llarg termini
Per mantenir les dades personals dels empleats, alguns empresaris utilitzen els anomenats fitxers personals. Segons l'article 85 del Codi del Treball, els treballadors del personal han de rebre, emmagatzemar i combinar la informació de cada treballador
Podeu esperar fins que el vostre cap noti tots els vostres èxits i decideixi augmentar la vostra posició fins a la vostra jubilació. Normalment, aquest procés es pot escurçar dràsticament tenint el coratge de demanar a l’empresari un augment propi
Les relacions laborals amb una feina a temps parcial es regeixen per l'article del Codi del treball de la Federació Russa, capítol núm. 44. Per transferir una feina a temps parcial a la feina principal, s'hauria de guiar pel Codi del treball de la Federació Russa
Els empleats del Ministeri de l'Interior poden participar en treballs durant les vacances segons l'ordre del seu supervisor immediat. El treball el dia especificat es compensa amb la previsió d’un dia de descans addicional; en alguns casos, es pot pagar una compensació monetària
El treball extraordinari en horari de torn es pot formalitzar en forma de treball extraordinari o horari irregular. El pagament d’aquest processament depèn del seu tipus, determinat per l’acord entre l’empleat i l’empresari. La legislació laboral russa preveu dos tipus de processament, que difereixen no només en el disseny, sinó també en el pagament, i altres garanties proporcionades a l’empleat
L’embaràs no és un motiu per plegar els braços i quedar-se a casa sense treballar. Si abans una dona embarassada no tenia l'oportunitat de guanyar diners, ara és fàcil dir que ella mateixa pot cobrir plenament la seva família. Necessari - ordinador
En cas que el vostre salari no es pagui a temps, escriviu una sol·licitud i una queixa a les autoritats estatals. Tots els empleats que no han rebut els fons a temps poden sol·licitar-los. Considerem algunes de les maneres en què podeu retornar els diners que vau guanyar pel vostre compte o recorrent a l’ajut de tercers
Una proposta de racionalització és una nova manera de fer una feina. Està dissenyat per millorar l'eficiència de producció, reduir el cost de recursos, energia i temps, millorar i augmentar l'eficiència. Una valuosa idea d'un dels participants en el procés de producció pot ser de gran benefici per a tota l'empresa
El treball no només pot ser interessant, desafiant i guanyar diners, sinó que també pot ser perillós. En el seu torn, centenars de persones a tot el món posen en risc la seva vida. Fins i tot hi ha una llista de les professions més perilloses
Tothom s’ha trobat amb la qüestió de com aconseguir una feina almenys una vegada a la vida. Trobar feina no és una prova fàcil. Trobar la vacant adequada és la meitat de la batalla, encara heu de passar per una entrevista i, de vegades, quan sol·