Treball i carrera 2024, De novembre
El procediment per pagar els viatges als empleats de l’organització depèn de la qualificació del viatge. El treball en viatge implica una compensació, igual que el viatge dels empleats. Un viatge de negocis, segons l’art. 166 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, es considera qualsevol viatge fora del lloc de treball permanent d'un empleat per ordre escrita de l'empresari durant un període determinat en una assignació oficial
Un contracte de treball és un acord entre un empleat i un empresari, en virtut del qual l’empleat es compromet a realitzar treballs en una determinada especialitat i respectar la disciplina laboral, i l’empresari es compromet a pagar-li un salari, proporcionar-li un lloc de treball i un treball adequat
Disciplina en un sentit ampli, seguint les normes i reglaments establerts. En la producció, aquestes regulacions i restriccions de règim es determinen mitjançant un document aprovat oficialment - "Reglament intern". L’empleat se’n coneix quan sol·
Quan contracten empleats per treballar, les empreses de qualsevol forma de propietat han de portar llibres de treball. El formulari per emplenar-los i el procediment per fer inscripcions van ser aprovats pel Decret del Govern de la Federació de Rússia núm
El Codi del Treball de la Federació de Rússia exigeix als empresaris que proporcionin a cada empleat una llicència anual d'almenys 28 dies naturals. A petició pròpia o per necessitats de producció, podeu participar en el treball durant el període de vacances, només amb el consentiment per escrit de l’empleat i no més de 14 dies
Un bo és un incentiu material per a un empleat. No s’inclou en els salaris, tot i que forma part del sistema de retribució laboral (de l’article 135 del Codi del treball), encara que es cobri mensualment. El seu volum, els termes de pagament i les condicions de meritació estan regulats per la normativa sobre bonificacions adoptada a l'empresa
El document més important que determina les principals direccions i indicadors quantitatius de l’activitat de qualsevol empresa és el programa de producció del seu treball. És una part indispensable de la gestió general de l’empresa i una important eina de planificació i gestió
Els esdeveniments corporatius s’han convertit en una part integral de la vida de les organitzacions russes. Ara s’ha posat de moda celebrar els aniversaris no només dels empleats, sinó també de la pròpia empresa. Val la pena pensar com organitzar aquest esdeveniment perquè es recordi durant molt de temps
La descripció del lloc de treball és el document principal que regula l'exercici de les funcions del treballador. L’empleat ha de familiaritzar-se amb aquest document fins i tot abans de celebrar un contracte de treball amb ell. L’incompliment dels requisits de les instruccions i l’incompliment d’aquelles funcions i funcions que s’hi enumeren pot comportar l’acomiadament d’un empleat per incompliment del càrrec ocupat
En condicions de dura competència, el nivell de formació professional i psicològica del personal és cada vegada més important. L’èxit de la gestió empresarial i el nivell d’habilitats dels seus empleats i personal depenen en gran mesura d’ell
El més important és tenir un registre competent. En aquest cas, n’hi ha prou amb recordar els llibres comptables de comerciants, funcionaris de l’església, etc. Una comptabilitat correcta sempre ajudarà a preservar la mercaderia i evitar residus
Un empleat modern, com un esquirol, comença el seu dia amb la feina i sovint acaba amb ella. En condicions d’estrès constant, l’única manera de relaxar-se després d’un dia dur (i fins i tot durant el mateix) és menjar, cigarrets o un matràs amb una beguda forta amagada per si de cas
Un requisit previ per al funcionament de qualsevol empresa, fins i tot aquelles que realitzen activitats no comercials, és la planificació i la gestió. Una de les eines de planificació és el programa de treball de l'empresa. El seu nucli principal és un pla de mesures de gestió per garantir el compliment del pla de producció o la prestació prevista de serveis
Treballar sense descans pot provocar una crisis nervioses, tensions greus o depressió. Tanmateix, un treballador d’oficines poc freqüent es pot permetre el luxe de prendre unes vacances de sobte o marxar al mig del dia. Però, com demostra la pràctica d'algunes companyies, el descans es pot organitzar pràcticament sense interrupcions en la producció
Per què dos empleats estan a l'oficina durant el mateix temps, cap dels dos no es distreu per coses alienes, però aconsegueixen fer una feina diferent? Perquè un d’ells dispersa la seva atenció, mentre que l’altre va aconseguir estructurar el flux de treball
Per tal d’atraure clients interessats al vostre nou projecte i atraure visitants interessats al vostre nou lloc web, no n’hi ha prou amb crear-lo. Heu de crear una determinada imatge del lloc, cosa que significa que necessiteu una identitat corporativa, un logotip i un eslògan corporatiu, que es convertirà en un lema reconeixible de la vostra empresa o sector de serveis
Quasi tots els documents administratius de l’organització han de ser aprovats pel seu cap. Això vol dir que el document s’ha de signar i aprovar. En alguns casos, també pot ser necessària la impressió. Sense un visat per a la primera persona de l'organització, aquest document no té força legal
Com evitar la trampa del treball excessiu crònic sota la influència de les circumstàncies. Per què és dolent per a la vostra carrera professional i la vostra salut i com afrontar-la? Funciona més que temps. Sembla que, quedant-nos "
Necessiteu urgentment un document, però no recordeu on el vau posar? Porteu l'ordre a la vostra oficina, organitzeu-ho tot en carpetes numerades; això us facilitarà la feina. Posem les coses en ordre als diaris Si hi ha pocs documents i es relacionen amb un àmbit d’aplicació, cal posar-los tots en un sol lloc, preferiblement en una carpeta
La documentació comptable principal de l'empresa conté informació sobre totes les transaccions comercials, el moviment de diners, el càlcul i el pagament dels salaris i el pagament d'impostos. Basant-se en aquests documents, es conserven registres, per tant, la pèrdua d'un sol document distorsiona els estats financers i constitueix una infracció legal
Un contracte executat incorrectament pot provocar pèrdues a l’empresa que l’ha celebrat i a un empleat que ha comès un error: acció disciplinària. Si les vostres responsabilitats laborals inclouen la celebració de contractes amb clients, elaboreu-los segons les normes existents
El procediment per a l'elaboració d'un contracte de treball s'especifica al Codi del Treball de la Federació de Rússia, article 57. Aquest document està redactat en dos exemplars i és un acord bilateral entre l'empleat i l'empresari. Especifica detalladament totes les condicions de treball, els procediments de pagament i les funcions del conductor
Enviar una proposta comercial que no tingui èxit a possibles socis i clients significa perdre un temps preciós. En el millor dels casos, el vostre missatge simplement serà ignorat i, en el pitjor dels casos, la vostra empresa apareixerà a la llista negra com una organització que empra gestors molestos i no professionals
Segons l’article 97 del Codi del Treball de Rússia, es considera que les hores extraordinàries són les que l’empresari va ordenar realitzar amb temps addicional i no la que l’empleat no va aconseguir fer a temps. El treball extraordinari, com el treball amb horaris irregulars, requereix una comptabilitat i un pagament addicional sobre la base de l’article 99 del Codi del Treball de la Federació Russa
A Moscou, per aconseguir feina, els ciutadans estrangers han de tenir un registre i un visat de treball a Rússia. A Rússia, s’emet un visat de treball per a estrangers al lloc de residència. Si un ciutadà canvia de lloc de residència, s’ha de registrar de nou i obtenir un permís de treball
Cal escriure cartes a empleats de tots els nivells: secretaris, alts directius i directors generals. Per descomptat, aquestes lletres no són iguals en significat i contingut. Però tots treballen per formar una imatge professional i la imatge de l’empresa en el seu conjunt
L’anàlisi de l’assortiment permet identificar els grups de mercaderies que aporten més beneficis a l’empresa. Si presteu especial atenció al control del flux d’aquests productes en concret, podreu augmentar significativament l’eficiència del vostre negoci
No us entusiasma els tallers? Estàs avorrit amb ells? De vegades passa que és impossible seure a una reunió; tendeix a adormir-se constantment. Com fer front a aquesta condició i aprendre tot el que diu el cap? En principi, a poques persones els agraden diverses reunions, reunions i altres esdeveniments de treball col·
Succeeix que la fatiga o l’avorriment s’acumulen a la feina amb tanta força que es fa molt difícil lluitar contra el son. Sacsegeu-lo, animeu-vos i continueu treballant i afegint valor a la vostra empresa. Instruccions Pas 1 Dormiu prou per evitar el desig de tancar els ulls i adormir-vos a la feina
La vida d’oficina és un organisme amb característiques pròpies. Un d’ells és la selecció per part dels superiors d’un dels empleats, atorgant-li privilegis. Instruccions Pas 1 Pagament per comunicació mòbil Signar una ordre de pagament de totes les despeses del número corporatiu emesa a l’empresa i lliurada a l’empleat
Tothom té idees que es volen adonar, ja sigui sobre el jardí, el negoci o alguna cosa més. Per traduir el desitjat, heu de formalitzar la idea en un projecte. Necessari Paper i bolígraf, o ordinador Instruccions Pas 1 Formula clarament la teva idea:
Si cada dia de treball comporta fatiga i una sensació de temps avorrit, és probable que s’iniciï incorrectament. Per tal de no adormir-se al lloc de treball, sinó per omplir-se d’energia, algunes regles ajudaran. Regla 1. Beu líquid, el cos es desperta del líquid
Hi ha una idea errònia comuna que un contracte de treball és un tràmit buit que no té cap importància pràctica. És així? De fet, aquest document estableix les normes que s’apliquen tant a l’empleat com a l’empresari. Un contracte de treball ben pensat és la garantia de l’estabilitat del treball de tot l’equip en general i la base per al creixement professional i el benestar de cada empleat
Una bona feina pot passar pel passat si l’empleat comet errors constantment. Es poden associar no només amb activitats professionals, sinó també amb relacions personals de l’equip. És possible no perdre la feina i no arruïnar la seva pròpia reputació si es comporta correctament tant a l'oficina com fora de les seves parets
És possible un deliciós dinar a l'oficina sense danyar la vostra figura. Els aliments deliciosos saludables i saludables són molt importants. És bo si l’oficina té una cafeteria o cafeteria on es pot menjar menjar fresc i saludable
L’avaluació del rendiment del personal serveix com a principal font d’informació sobre els empleats per a la gestió de l’empresa. L’autoavaluació té una funció diferent. Ajuda a estructurar el treball, a determinar el vostre nivell professional i és la base per a un desenvolupament posterior
És impossible, sent el propietari d’una empresa o el cap d’un departament, realitzar totes les funcions de gestió per ell mateix. En primer lloc, és possible que no tingueu prou energia ni temps per fer-ho, i en segon lloc, a causa de la vostra absència per malaltia o per qualsevol motiu, la producció no hauria d’aturar-se
Cap projecte nou, independentment del tema al qual es dediqui, podrà guanyar popularitat i crear la seva pròpia imatge sense un eslògan adequat. Un eslògan competent, creatiu i memorable és la meitat de l'èxit de qualsevol empresa, i per això s'ha de prestar especial atenció a la creació d'un eslògan
La fabricació és un procés força laboriós i complex. Algunes empreses fabriquen un tipus de producte amb un sol cicle tecnològic, mentre que altres tenen una gamma bastant àmplia de productes acabats. I, de fet, i en un altre cas, no es pot prescindir de la planificació de la producció
El reglament intern, en endavant denominat Reglament, és un document local que estableix els drets i obligacions de la direcció i dels empleats i regula el mode de treball i descans. Cada empleat de l'empresa ha d'estar familiaritzat amb la firma