Consells útils 2024, De novembre
Si us acomiaden, sempre hi ha una sortida i més d’una. El més important és entendre què voleu rebre exactament després de l’acomiadament i deixar de banda les emocions, ja que interfereixen molt en la presa de decisions. És necessari - el codi laboral de la Federació Russa
Tan bon punt la direcció esquiva acomiadar l’empleat no desitjat. Sovint, en cas d’acomiadament, no es tenen en compte ni l’experiència laboral ni les qualitats professionals de l’empleat. Com us podeu protegir de les ordres esbiaixades dels vostres superiors per cobrar una indemnització a una organització o un empresari pels danys causats?
Sovint, l’empleat i l’empresari no troben un llenguatge comú sobre determinades qüestions, de vegades aquestes desavinences condueixen a la terminació de les relacions laborals, és a dir, al cessament. Al mateix temps, la decisió d’acomiadament no sempre és mútua, és a dir, l’empleat està en contra de resoldre el contracte, cosa que insisteix l’empresari
Se us ha obligat a dimitir o se us crea en un entorn que fa impossible treballar? Hi ha una sèrie d’acomiadaments a la vostra empresa i temeu que també us pugui afectar? No et preocupis. Qualsevol empleat pot defensar els seus drets. Si no voleu deixar la feina, no ho feu
El treball és una part important de la vida d’una persona moderna. Sobretot si és estimada i ben pagada. No obstant això, de vegades un empleat es veu obligat a deixar el seu càrrec. En signar un contracte de treball, tots els empleats compten amb una llarga i fructífera activitat en benefici de l’empresa escollida
Si sou cap, probablement de vegades us costarà trobar un idioma comú amb tots els vostres subordinats. I passa que entre aquests subordinats n’hi ha un de particularment descuidat: deixa de treballar sense una bona raó, no compleix els seus deures
La disciplina en el lloc de treball és un dels components de l’èxit del treball d’una brigada, lloc, taller, empresa. Però passa que un dels treballadors comença a arribar tard, a prendre temps lliure i, al final, no arriba a treballar. Davant d’aquest tipus de violacions, com l’absentisme
Les relacions interpersonals sempre són difícils, especialment les relacions a la feina, entre superiors i subordinats, entre col·legues. De vegades és difícil resoldre’ls i de vegades és impossible. L’única manera és acomiadar-te És encara més ofensiu quan s’intenta difamar i “substituir” davant les autoritats
La professió d’economista no només és cada vegada més popular, sinó que també continua sent demandada. Un economista és necessari en qualsevol empresa i fins i tot un empresari individual per tenir èxit ha de tenir un coneixement econòmic suficient
L’absència de feina és una violació del compliment dels deures laborals de l’empleat, prescrit a la descripció del lloc de treball i al contracte de treball. Aquesta mala conducta pot estar subjecta a accions disciplinàries, com ara acomiadament, amonestació o amonestació
Només sembla que és fàcil i senzill omplir un llibre de treball. Hi ha moltes trampes per omplir-lo. És necessari - Història d'Ocupació Instruccions Pas 1 Estigueu molt atents al disseny de la portada del llibre de treball
El llibre de treball requereix un enfocament acurat per emplenar, ja que és el document principal que conté informació sobre l’activitat laboral d’un empleat. La persona responsable d’això fa un emplenament fiable i correcte del llibre de treball
Podeu prendre unes vacances relacionades amb un casament enviant una sol·licitud al cap de l’organització per un nombre determinat de dies de descans. L'aplicació ha d'indicar el motiu de les vacances, així com fixar les dates estimades d'inici i finalització d'aquestes vacances
Els intercanvis de redacció són on els redactors guanyen diners. Cada mes apareixen nous projectes, alguns d’ells són d’interès, però la majoria no suporten la competència amb els gegants. No obstant això, hi ha nouvinguts al mercat per comprar i vendre contingut que confien en la qualitat i, per tant, tanquen el registre gratuït
La perruqueria és una de les professions més populars i interessants actualment. Una perruqueria és una persona que pot transformar qualsevol persona amb l'ajut d'un tall de cabell amb èxit o d'un estil elegant, a més d'un color de cabell hàbilment seleccionat
Llibre de treball: document que confirma la durada del servei de qualsevol persona adulta amb discapacitat. Recorda la seva existència només quan elabora una pensió. És llavors quan comencen els problemes associats a l’emplenament incorrecte del llibre de treball
Les inscripcions al llibre de treball de l’empleat es fan principalment a la secció dedicada a la informació sobre l’obra. Es tracta, en primer lloc, d’informació sobre el seu reclutament, transferència d’un lloc a un altre o entre divisions de l’organització i registres d’acomiadament
Juntament amb les vacances anuals bàsiques, els empleats poden utilitzar l'anomenada baixa administrativa per motius vàlids. D’acord amb la legislació laboral, aquest temps de descans no es paga, però l’empleat conserva el seu lloc de treball
Quan es contracta un nou empleat, l’empresari està obligat a inscriure un registre d’ocupació al seu llibre de treball en un termini de 5 dies. Si l’empleat aconsegueix un nou llibre de treball, l’empresari també és responsable d’emplenar la portada
El període màxim de vacances a càrrec seu es determina per acord entre l’empleat i l’empresari. En alguns casos, l’empresari està obligat a proporcionar aquest permís, per tant, la durada màxima la estableix la legislació laboral. Com a norma general, és dret de l’empresari concedir permisos no remunerats
La llicència no remunerada s’atorga a un empleat, independentment del calendari de vacances de l’organització, sense tenir en compte l’antiguitat, a petició de l’empleat, però a criteri de l’empresari. És necessari - declaració dels empleats
El permís de maternitat s’atorga sobre la base de l’article 256 del Codi del Treball de la Federació Russa. Una dona pot tenir cura d’un fill de fins a tres anys, d’acord amb la llei, es manté el seu lloc de treball i, fins a un any i mig, es paga el 40% dels ingressos mitjans
D’acord amb la legislació laboral, l’empresari té dret a celebrar contractes de durada determinada amb aquells empleats que es contractin temporalment, per exemple, en el cas de la llicència parental de l’empleat principal. En contractar un empleat d’aquest tipus, s’hauria de guiar pel Codi del Treball de la Federació Russa, és a dir, els articles 59 i 79
Els nens són felicitat. Moltes famílies joves no es limiten a un sol fill; donen a llum un segon i de vegades un tercer nadó. Això és facilitat en gran mesura per la política financera del país. Per a una mare treballadora, la qüestió de com accedir al permís de maternitat pot ser rellevant si en aquest moment ja esteu de baixa de maternitat
La legislació laboral actual no preveu la possibilitat de proporcionar un permís parental específic. Un empleat només pot sol·licitar una baixa per malaltia, acordar un permís amb un empresari o deixar el seu lloc de treball i rebre una indemnització per tenir cura dels pares
Quan l’ocupació es fa de manera “blanca”, sempre hi ha una relació contractual entre l’empresari i l’empleat. I aquestes relacions es formalitzen entre les dues parts interessades: s’elabora un contracte a temps parcial. Si sou empleat No confongueu la feina a temps parcial amb una feina a temps parcial o una feina combinada
Es concedeix un permís de maternitat a una dona embarassada que triga una estona a tenir cura del seu fill. Rep el suport financer de l’Estat. El naixement d’un nadó està per davant i ha de saber com organitzar el permís de maternitat. Instruccions Pas 1 Compteu amb ajudes econòmiques encara que no tingueu una feina fixa o sigueu estudiant
Segons la legislació laboral, es pot concedir un dia addicional de descans per treballar els caps de setmana o festius. A més, l’empleat té dret a escriure una sol·licitud i obtenir un dia lliure per compte de les properes vacances, per donar sang, o prendre uns dies de descans a costa seva
Les llicències no remunerades s’anomenen popularment llicències administratives. El Codi del treball només conté un article sobre les condicions per a la seva provisió. Segons la llei, només es concedeix una baixa administrativa obligatòria a una petita categoria de ciutadans
Les disputes entre un empleat i un empresari no són de cap manera rares, però abans de presentar una reclamació a un empresari, un empleat hauria d’estar convençut de la seva pròpia raó i obtenir el suport del Codi del Treball. Aprendre a comptar de forma independent el nombre de dies de vacances Instruccions Pas 1 Segons el Codi del Treball de la Federació de Rússia de 30 de desembre de 2001 núm
El conseller delegat és una persona que està autoritzada a actuar en nom de l’empresa sense poder. Per tant, aquesta o aquella decisió de l'empresa depèn d'ell, i és ell qui és el responsable de totes les decisions preses. En aquest sentit, conèixer el nom del conseller delegat de la companyia és important no només per escriure una carta oficial, sinó també per consultar un soci potencial o un empresari
Vegem quines perspectives laborals i de lleure ens obren les vacances de maig del 2016 actual. D'acord amb el Codi del Treball, només hi ha dos dies festius al maig: l'1 de maig - Dia de la Primavera i del Treball i el 9 de maig - Dia de la Victòria - són vacances oficialment inhàbils, però descansem molt més ajornant altres dies festius a aquestes dates i, per descomptat, a costa dels caps de setmana tradicionals:
L’embaràs és un moment meravellós i emocionant per esperar el naixement d’una persona petita, però ja molt important. Els grans canvis no només es produeixen en el cos d'una dona, sinó en tota la seva vida. Naturalment, en aquest sentit, es plantegen moltes preguntes sobre el futur curs, inclosa la carrera d'una dona embarassada
Segons la legislació laboral vigent, els permisos remunerats s’han de proporcionar anualment a l’empleat segons l’horari aprovat. El dret a utilitzar-lo sorgeix després de sis mesos de treball continu a l’organització. No obstant això, hi ha situacions en què un empleat necessita dies a causa de les vacances a petició seva
El transitari té diferents responsabilitats laborals segons el lloc de treball. Només queden algunes condicions indispensables: escorta de càrrega i documentació des del lloc d’enviament fins a la destinació de la mercaderia transportada. El transitari és una de les professions més demandades al mercat laboral
No tots els empresaris, per una o altra raó, estan disposats a oferir als empleats la inscripció al personal de l’organització segons un contracte de treball. Sovint, es contracta un nou empleat segons un contracte de dret civil i se’n conclou un amb un contracte de treball
Normalment, els directors d’empreses són empleats, de manera que també busquen feina de tant en tant. Igual que la resta de candidats a llocs vacants, els directius han de proporcionar a l’empresari una nota explicativa que descrigui la seva experiència laboral i els seus èxits
En el procés de treballar i preparar documents, s’assigna un paper important a la seva aprovació, que pot ser interna, on els documents són aprovats pels departaments de la pròpia organització o externs, associats a l’aprovació de documents per part d’altres institucions
Les inspeccions fiscals requereixen que les declaracions d’impostos s’enviïn per correu en una valuosa carta on constin els adjunts. Per a la vostra tranquil·litat, també podeu adjuntar un rebut de devolució a la vostra carta. Però no cal fer-ho, n'hi ha prou amb mantenir el rebut de pagament pels serveis de l'oficina de correus
Característiques: una descripció oral o escrita dels trets característics i distintius d’una persona, la seva aparença, accions i reaccions, la combinació de les quals permet crear la idea més objectiva sobre ell. Una caracterització per persona es pot donar oralment com a recomanació o per escrit com a document oficial