Consells útils 2024, De novembre
A la vida empresarial, apareixen situacions constantment quan cal presentar-se a les persones. En particular, aquesta qüestió pot sorgir davant del cap del departament de personal o d’un gerent superior quan s’hagi de presentar un nou cap del departament a l’equip
El gegant del petroli Lukoil és el principal contribuent de Rússia i produeix més del 20% de tot el petroli del nostre país. Tot això parla del nivell més alt de formació del personal d’aquesta corporació. Per tant, serà molt difícil aconseguir una feina en aquesta empresa
Avui la comunicació és impensable sense cartes comercials. La correspondència empresarial és un diàleg escrit que ajuda les organitzacions i els ciutadans a resoldre els problemes més importants per a la seva vida i feina. El gènere i l’àmbit temàtic de la correspondència empresarial són diversos
Una investigació oficial és un procediment dirigit a confirmar el fet que es produeix una greu violació de la disciplina laboral, la mesura preventiva de la qual pot ser l'acomiadament d'un empleat segons l'article i fins i tot un judici. Per descomptat, a l’hora de dur-lo a terme, heu d’assegurar-vos que tots els documents s’elaboren correctament des del punt de vista legal
La professió de maquinista és difícil i responsable. Al cap i a la fi, conduir una locomotora a la qual s’adhereixen molts cotxes no és fàcil, més difícil que conduir un cotxe. Un maquinista és un operador ferroviari que opera trens de mercaderies i de passatgers, així com trens elèctrics
Si heu rebut una invitació a un nou treball interessant, no l’heu de rebutjar només perquè temeu el canvi. De fet, unir-se a un nou equip i acostumar-se a les seves noves responsabilitats no és tan difícil com sembla a primera vista
Cada empresa conclou contractes (mà d'obra, subministrament, compra de béns). Com a norma general, s’emmagatzemen en arxius. Per comoditat d’utilitzar aquests documents, així com eliminar el motiu de la seva pèrdua, es registren. Es crea un diari especial on es registren els detalls dels contractes, els acords addicionals que s’hi estableixen i la cronologia del seu moviment
D'acord amb l'article 129 del Codi del Treball de la Federació Russa, el cap d'una organització està obligat a pagar als seus empleats salaris almenys dues vegades al mes. La seva dimensió es negocia i prescriu al contracte de treball quan es sol·
En el curs de l’activitat econòmica, els líders de les empreses conclouen diferents contractes amb proveïdors i compradors. Per tal de poder fer un seguiment de la durada d’aquestes normatives, algunes organitzacions utilitzen els anomenats registres de contractes
Cada organització hauria de portar registres dels contractes laborals amb els empleats. Es tracta d’un document intern, però la inspecció de treball pot comprovar-ne l’existència i el manteniment en qualsevol moment i, si detecta infraccions, l’empresari tindrà problemes
Els nostres empleats són alhora el nostre recurs i els nostres costos. Tots sabem perfectament que, com més eficient s’utilitza el recurs, major serà el benefici. En el cas de la població activa, la situació és tal que amb un augment de l'eficiència en l'organització del procés laboral, també disminueix el cost de la remuneració del personal
El llibre de treball és el document principal que confirma el fet de treballar en una empresa concreta. L’empresari emet formularis de llibres de treball nous. El servei de personal en guarda els registres al llibre corresponent. El document sobre el moviment de formularis i fulletons va ser aprovat per Ordre del Ministeri d'Hisenda de la Federació Russa núm
Durant molts anys, s’ha mantingut una tendència paradoxal al mercat laboral: atur progressiu en el context d’un descens del personal professional. En aquestes condicions, és extremadament important avaluar correctament el treball dels empleats i treballar constantment per millorar-ne l’eficàcia
Us heu graduat en una institució d’educació superior de l’especialitat corresponent i voldríeu obtenir feina com a programador? No escolteu prediccions ombrívols com ara: "Ara hi ha una desena de dotzenes de programadors". Intenta prendre la iniciativa, demostrar de què ets capaç i els teus esforços donaran resultats dignes
Avui en dia, un lloc de treball que no està equipat amb un ordinador es percep com un anacronisme i una organització que no té llocs de treball automatitzats simplement no pot produir productes competitius. Per tant, la professió de tècnic-programador és una de les més demandades actualment
L'avaluació del venedor no només és cosa de l'empresari, sinó també del comprador. A moltes persones no els agrada que alguns auxiliars de botiga no puguin proporcionar consells competents. Com a resultat, no compreu exactament el que volíeu
Per trobar un candidat digne per al càrrec o la producció, cal avaluar les qualitats professionals dels sol·licitants. És necessari recopilar tanta informació com sigui possible per ajudar a entendre si aquesta persona farà front a aquesta feina
Avaluar el rendiment dels empleats és una de les funcions més importants de qualsevol gerent. Una avaluació imparcial i honesta de les activitats dels companys us permet veure objectivament les qualitats positives i negatives de cada empleat i ajustar la naturalesa de les activitats dels empleats en el futur
L’informe de vendes us permetrà analitzar la situació al departament d’adquisició de clients. A partir de les seves dades, podeu elaborar un pla per continuar treballant i optimitzar el procés. Instruccions Pas 1 L’elaboració d’un informe comença amb l’escriptura d’una capçalera
En celebrar un contracte de venda, alguns proveïdors estableixen una condició com ara un pagament anticipat. És a dir, per rebre la mercaderia cal pagar un avançament. Com a regla general, aquestes transaccions s'han de registrar en registres comptables
Per sol·licitar pràctiques, l’empresari ha d’acceptar una sol·licitud d’ocupació per escrit, concloure un contracte laboral de durada determinada o un contracte d’aprenentatge, emetre una comanda i també fer una inscripció al llibre de treball del ciutadà, si hi ha una un contracte de durada determinada o un contracte de treball juntament amb un d’aprenentatge
L’empresari pot aplicar, amb dret, sancions disciplinàries a l’empleat si no compleix les seves obligacions laborals directes. Han de motivar l’empleat a exercir les seves funcions professionals. L'empleat ha de recordar que en el futur no hauria de cometre més mala conducta, en cas contrari es veuria amenaçat amb l'acomiadament
Començar qualsevol negoci requereix una comprensió clara de “com funcionarà”, que formalment s’anomena pla de negoci. No és difícil elaborar un pla de negoci, però definitivament es necessiten certs coneixements i habilitats. Instruccions Pas 1 Comenceu amb quin tipus de producte i quant teniu previst produir
La forma més senzilla és elaborar un informe que s’ompli en qualsevol formulari aprovat. En aquest cas, simplement introduïu als camps buits els paràmetres que s’hi haurien d’indicar, poseu la vostra signatura i l’informe estarà llest. Però, què passa amb els informes que s’emplenen en qualsevol formulari, ja que, com qualsevol document, també s’han d’elaborar segons determinades regles
Fer propostes per millorar l’eficiència del treball a l’empresa i portar registres són una part integral de les activitats del col·lectiu de treball. És important elaborar correctament la documentació perquè la feina feta tingui realment un resultat
Sovint, quan sol·liciteu una nova feina, el vostre antic empleat us demana que li escriviu una carta de recomanació. Com a norma general, segons les recomanacions, es contracta personal del sector serveis: mainaderes, institutrices, tutors o responsables financers de la funció pública
En cas de pèrdua del llibre de treball, danys, així com la realització d’una entrada incorrecta, s’ha de lliurar a l’empleat un duplicat. Per fer-ho, l’empleat ha d’escriure una declaració, emetre una ordre al director i enviar-la al departament de personal, que elabora un duplicat d’acord amb les normes per mantenir els llibres de treball sobre la base dels documents presentats
En cas de pèrdua del llibre de treball per part de l’empresari, pèrdua per part de l’empleat o danys per a l’empleat de l’organització, cal emetre un duplicat del llibre de treball, en el qual es facin inscripcions d’acord amb les normes per mantenir els llibres de treball
Un enviament és un document que reflecteix les accions específiques desitjades en relació amb l’empleat. Això pot ser un ànim, una promoció per a un nomenament en un lloc, una certificació, etc. Per regla general, la presentació la fa el cap del departament de personal
El concepte de "llibre de treball" va aparèixer al nostre país el 1917. Des de llavors, a l'inici de l'activitat laboral, a tots els ciutadans de Rússia se'ls ha publicat un llibre de treball. Aquest document conté dades personals del propietari, la seva posició
Es pot perdre un llibre de treball, com qualsevol document. I després es fa necessari emetre-ne un duplicat, elaborat d’acord amb totes les normes, d’acord amb la legislació de la Federació Russa. És necessari - certificats, còpies de comandes i altres documents de feines anteriors
Molt sovint, per certes circumstàncies, és necessari prendre un dia lliure i quedar-se a casa els dies feiners o dedicar-se al seu negoci urgent. La legislació laboral de la Federació de Rússia ofereix aquesta oportunitat per rebre dies de descans addicionals pagats o, d'acord amb l'extrema necessitat, per rebre permisos no remunerats a càrrec seu
D'acord amb l'article 115 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, tots els empleats que treballen en virtut d'un contracte de treball tenen dret a un permís remunerat anual, la durada del qual no pot ser inferior a 28 dies naturals. Si el període de vacances correspon a les festes nacionals especificades a l’article 112 del Codi del Treball de la Federació Russa, no s’inclouen en els dies naturals de les vacances i no es paguen (article 120 del Codi del Treball de la Fe
Des del 2004, un concepte com "dia lliure" del Codi del Treball ha deixat d'existir. No obstant això, els empleats, com abans, encara tenen l’oportunitat d’organitzar un dia lliure no programat. Instruccions Pas 1 Compensació per hores extraordinàries
El registre d’un permís diari és possible d’una manera, sense remuneració, així ho estableix l’article 128 del Codi del Treball de la Federació Russa. El permís s’atorga mitjançant sol·licitud per escrit, si el motiu és vàlid. És imprescindible obtenir el consentiment de la direcció
Tots els empleats tenen l’oportunitat d’excedir-se sense permís, gràcies a les lleis socials adoptades a la Federació Russa. La concessió d’aquest permís es regeix per l’art. 128 del Codi del Treball de la Federació Russa. Un empleat que tingui previst fer permisos no remunerats ha de notificar-ho a l'empresari, indicant els motius vàlids que l'han obligat a fer-ho
De fet, canviar el nom, el cognom i el patronímic no és una cosa tan rara. Segons el paràgraf 2 de l’article 19 del Codi civil de la Federació de Rússia i el capítol VII de la Llei federal núm. 143 sobre els actes d’estat civil, un ciutadà adult de Rússia té tot el dret a canviar el seu nom, cognom i patronímic
Comença l'edat de jubilació als 55 anys per a una dona russa i als 60 per a un home rus. Tot i això, no totes les persones abandonen immediatament la feina per quedar-se a casa i rebre una pensió. Alguns jubilats busquen ingressos addicionals, mentre que altres volen treballar oficialment
Hi ha situacions en què els salaris són calculats però no pagats per un empresari sense escrúpols. I si un empleat falla el termini legal per presentar una reclamació, se li pot denegar el pagament degut. El Codi del Treball de la Federació de Rússia preveu dues opcions per resoldre el problema amb salaris meritats però no pagats
És habitual convocar acords laborals urgents, segons els quals un empleat exerceixi les seves funcions fins que es produeixi una data o esdeveniment determinat. Per sol·licitar una pròrroga d’un contracte de treball de durada determinada, utilitzeu una de les opcions proposades